कर्मचारी संबंध आपके व्यवसाय को बना या बिगाड़ सकते हैं। खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं और अपने काम में अधिक प्रयास करते हैं। वे आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने और कंपनी को बढ़ने में मदद करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं, जो अधिक राजस्व और संतुष्ट ग्राहकों में तब्दील होता है। साक्ष्य से पता चलता है कि आपके कर्मचारी संबंधों में सुधार के परिणामस्वरूप उच्च प्रतिधारण दर और कम टर्नओवर होना चाहिए, इसलिए यह निश्चित रूप से प्रयास के लायक है।
बढ़ती हुई उत्पादक्ता
कर्मचारी जो अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ सकारात्मक संबंध रखते हैं, वे अधिक स्मार्ट और कुशलता से काम करते हैं। वे अपने सर्वोत्तम प्रयासों को आगे बढ़ाने और कंपनी की परियोजनाओं में शामिल होने की संभावना रखते हैं। इससे उच्च उत्पादकता और प्रदर्शन होता है, जो आपके संगठन को बढ़ने में मदद करता है।
उच्च प्रतिधारण दर
एक चौथाई से अधिक कर्मचारी एक उच्च उड़ान-जोखिम श्रेणी में हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें लाठी और छोड़ने के लिए ज्यादा समय नहीं लगेगा। इनमें से कई कर्मचारियों के पास महत्वपूर्ण कौशल हैं जो आपकी कंपनी के लिए वास्तव में मूल्यवान हो सकते हैं। एक कुशल कर्मचारी को बदलने की लागत उनके वार्षिक वेतन के 400 प्रतिशत तक पहुंच सकती है। एक महत्वपूर्ण प्रस्थान व्यवसाय के लिए इतना महंगा हो सकता है, सबसे अच्छी बात यह है कि आप उन्हें पहली जगह में खोने से बचा सकते हैं। लोगों को ऐसी कंपनी छोड़ने की संभावना कम है जो उनके कौशल को पहचानती है और पुरस्कृत करती है। एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप एक आकर्षक कार्य वातावरण तैयार करें, जहाँ कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लगे।
बढ़ी हुई प्रेरणा
बढ़ा हुआ मनोबल और प्रेरणा अच्छे कर्मचारी संबंधों के प्राथमिक लाभों में से एक है। प्रत्येक वर्ष खोई हुई उत्पादकता में विस्थापित कर्मचारियों की लागत $ 300 बिलियन थी। दूसरी ओर, लगे हुए श्रमिक, जो 43 प्रतिशत तक उच्च उत्पादकता का अनुभव करते हैं। मूल रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए भुगतान करता है कि आपके कर्मचारी सराहना और सशक्त महसूस करते हैं। उन्हें बताएं कि उनकी राय मूल्यवान है। व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रदान करें और उनके काम में रुचि व्यक्त करें। आपको अपने कर्मचारियों को वह तकनीक प्रदान करने की आवश्यकता है जो उन्हें बेहतर और तेजी से काम करने की आवश्यकता है।
कम अनुपस्थिति
कर्मचारी अनुपस्थिति के पीछे कार्यस्थल तनाव और संघर्ष अक्सर ड्राइविंग कारक होते हैं। 48 प्रतिशत तक अमेरिकी काम पर अपमानजनक व्यवहार का अनुभव करते हैं। 25 प्रतिशत से अधिक बदमाशी के मामलों की जांच नहीं की जाती है। यदि आपके कर्मचारी लगातार काम से गायब हैं, तो कारण निर्धारित करने का प्रयास करें। टीम के अन्य सदस्यों के साथ उनके संबंधों के बारे में पूछें। किसी भी उत्पीड़न के आरोपों की जांच करें और अपने कर्मचारियों को ऐसे मामलों की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करें। अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करें कि आप उनकी सुरक्षा और कल्याण की परवाह करते हैं।
राजस्व में वृद्धि
मजबूत कर्मचारी संबंधों का कंपनी की वृद्धि और राजस्व पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जो लोग प्रेरित और कार्यस्थल में लगे हुए महसूस करते हैं, वे अपनी निर्धारित भूमिकाओं में एक उत्कृष्ट काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर उत्पाद, अधिक ग्राहक संतुष्टि और बढ़ी हुई बिक्री होती है। कर्मचारी कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं। आपके व्यवसाय की सफलता उनके काम पर निर्भर करती है। यदि आपके कर्मचारी प्रेरित और लगे हुए हैं, तो वे आपकी कंपनी के साथ लंबे समय तक रहेंगे और आपकी उम्मीदों पर खरा उतरने का प्रयास करेंगे। अच्छे कर्मचारी संबंधों के लाभ को कम नहीं किया जा सकता है इसलिए अपनी टीम को पुरस्कृत करने और प्रेरित करने के लिए आवश्यक कदम उठाएं।
