एसोसिएशन ऑफ सर्टिफाइड फ्रॉड एग्जामिनर्स द्वारा 2014 में किए गए एक सर्वेक्षण ने निर्धारित किया कि विशिष्ट संगठन प्रत्येक वर्ष व्यावसायिक धोखाधड़ी के लिए राजस्व का 5 प्रतिशत खो देता है, जिसमें कर्मचारी चोरी और गबन शामिल हैं। यद्यपि प्रत्येक व्यवसाय के मालिक को उन उदाहरणों की जांच करने और उनसे निपटने का अधिकार है, जो एक आरोपी कर्मचारी के पास कुछ संवैधानिक अधिकार भी हैं। इन अधिकारों को समझना एक निष्पक्ष और कानूनी चोरी की जांच करने के साथ-साथ निवारण कार्यों से बचने के लिए महत्वपूर्ण है।
आत्म-बढ़ते बयानों से बचने का अधिकार
अमेरिकी संविधान का पांचवां संशोधन, जो नागरिक और आपराधिक दोनों मामलों पर लागू होता है, कहता है कि एक आरोपी व्यक्ति को आत्म-उत्पीड़न से बचने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि यद्यपि एक नियोक्ता एक प्रश्न पूछ सकता है जैसे "क्या आपने रजिस्टर से पैसा लिया था ?," आप किसी कर्मचारी को जवाब देने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। दूसरी ओर, एक कर्मचारी चोरी की जाँच में भाग लेने से इंकार नहीं कर सकता। इसका मतलब है कि आप कह सकते हैं कि "आपके पास इस प्रश्न का उत्तर देने से इंकार करने का अधिकार है लेकिन यदि आप मना करते हैं तो तत्काल समाप्ति का सामना करें।"
पॉलीग्राफ को मना करने का अधिकार
1988 के कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट का कहना है कि एक निजी कंपनी के एक कर्मचारी को एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को आर्थिक नुकसान की कार्यस्थल जांच के दौरान एक पॉलीग्राफ टेस्ट लेने से इंकार करने का अधिकार है, जो चोरी की गई संपत्ति तक पहुंच वाले कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को आर्थिक नुकसान की जांच करता है। इस सीमित अपवाद के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता यथोचित रूप से यह सुनिश्चित करे कि कर्मचारी ने कृत्य किया है और कर्मचारी को किसी धोखेबाज़, वॉयस स्ट्रेस एनालाइज़र या मनोवैज्ञानिक तनाव मूल्यांकन के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप करते हैं, तो संभावित निवारण क्रियाओं में समान राहतें शामिल हैं जैसे कि बहाली, पदोन्नति और खोए हुए वेतन और लाभों का भुगतान।
राइट टू रिव्यू रिकॉर्ड्स
राज्य कानून यह निर्धारित करते हैं कि किसी कर्मचारी को आंतरिक जांच में उपयोग किए गए दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार है या नहीं। उदाहरण के लिए, विस्कॉन्सिन में, एक कर्मचारी को सामान्य रोजगार रिकॉर्ड, साथ ही समाप्ति कार्यवाही या अन्य अनुशासनात्मक कार्यों में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार है। हालाँकि, यह अधिकार एक संभावित आपराधिक जांच या न्यायिक कार्यवाही से संबंधित रिकॉर्ड तक नहीं है। इसके विपरीत, इलिनोइस में, जैसे ही एक नियोक्ता सुरक्षा रिकॉर्ड के आधार पर कानूनी आरोप लगाता है, एक कर्मचारी को समीक्षा का अधिकार है। राज्य कानूनों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें, क्योंकि उल्लंघन से मौद्रिक दंड हो सकता है जो नियोक्ता द्वारा उल्लंघन में प्रत्येक दिन बढ़ता है। वर्तमान श्रम कानूनों और विनियमों के लिए अपने राज्य के श्रम या कार्यबल विकास विभाग की वेबसाइट देखें।
गोपनीयता अधिकारों के बारे में
यद्यपि सामान्य तौर पर एक कर्मचारी के पास कार्यस्थल में कुछ गोपनीयता अधिकार होते हैं, लेकिन कुछ ग्रे क्षेत्र होते हैं। उदाहरण के लिए, जबकि नियोक्ता को कंप्यूटर के उपयोग और अधिकांश कर्मचारी गतिविधियों पर नजर रखने का अधिकार है, कर्मचारियों को यह अधिकार है कि वे अपने शरीर में आने पर गोपनीयता की उम्मीद करें। Nolo.com अनुशंसा करता है कि आप बॉडी सर्च करने से पहले पुलिस को शामिल करें, क्योंकि गोपनीयता कानून का उल्लंघन नियोक्ता को मौद्रिक और आपराधिक दंड के लिए खुला छोड़ सकता है।
