जब कोई पूर्व कर्मचारी आपके व्यवसाय को जीतने की कोशिश करने के लिए आपके ग्राहकों से संपर्क करता है, तो यह कम से कम बुरी भावनाएँ उत्पन्न करता है और आपको आर्थिक रूप से भी प्रभावित कर सकता है। चाहे आप इस बारे में कुछ भी कर सकते हैं - और आप क्या कर सकते हैं - कई बातों पर निर्भर करता है, जिसमें पूर्व कर्मचारी के अनुबंध में एक nonsolicitation क्लॉज का अस्तित्व भी शामिल है।
नॉनसिलेशन क्लॉज़ेस
एक पूर्व कर्मचारी के खिलाफ आपका सबसे अच्छा बचाव जो आपके ग्राहकों को निवेदन करता है कि आप नियोजन की शर्त के रूप में कर्मचारी के हस्ताक्षर वाले निरर्थक खंड हैं। यह एक बड़े रोजगार समझौते का हिस्सा हो सकता है, या यह एक स्टैंड-अलोन समझौता हो सकता है, जिसमें कर्मचारी आपके ग्राहकों को आपके रोजगार छोड़ने के बाद कुछ समय के लिए सहमत नहीं होने के लिए सहमत होता है। समझौते में उन सभी संभावित ग्राहकों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो वह संपर्क कर सकते हैं और नोट कर सकते हैं कि निषेध में आपकी कंपनी के साथ कर्मचारी के समय में किसी भी नए ग्राहक को शामिल किया गया है जो व्यवसाय का अधिग्रहण करता है।
Nonsolicitation समझौतों की सीमाएँ
गैर-समझौता समझौतों में अन्य प्रकार के कानूनी समझौतों की स्पष्ट सीमाओं का अभाव है। यहां तक कि अगर आपका कर्मचारी इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करता है, तो इसे लागू करना समस्याग्रस्त हो सकता है। यह सामान्य है, उदाहरण के लिए, एक विक्रेता के लिए जो अन्य ग्राहकों के लिए उस कदम की घोषणा करने के लिए दूसरी फर्म में जाता है। उस घोषणा पर और क्या हो सकता है यह निर्धारित कर सकता है कि क्या यह निरर्थक समझौते का उल्लंघन करता है। जैसा कि अटॉर्नी मैट डिकस्टीन बताते हैं, एक पूर्व कर्मचारी की रोज़गार की अपनी नई जगह के बारे में सरल घोषणा लगभग निश्चित रूप से एक लागू किए गए निरर्थक समझौते का उल्लंघन नहीं करती है। यदि घोषणा अधिक विस्तृत हो जाती है, हालांकि, और बिक्री पिच जैसा दिखता है, तो यह समझौते के उल्लंघन में एक कार्रवाई बनने की धमकी देता है।
"चोरी" का अर्थ
दो और तत्व जो एक निरर्थक समझौते की प्रवर्तनीयता में योगदान करते हैं, पूर्व कर्मचारी क्या ले रहे हैं और उसने इसे कैसे प्राप्त किया। यदि, उदाहरण के लिए, आपके पास एक निजी ग्राहक सूची थी, जो आपके कर्मचारियों के बीच प्रसारित होती है, लेकिन स्पष्ट रूप से "गोपनीय: साझा न करें," यह सूची को व्यापार रहस्य की तरह बनाती है और पूर्व कर्मचारी द्वारा इसका उपयोग करने की संभावना अधिक होती है। उल्लंघन। यदि सूची कुछ प्रकार की मास्टर सूची है जिसे किसी भी कर्मचारी को देखने की अनुमति नहीं है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी केवल अपने क्षेत्र या विभाग के लिए कर्मचारी सूची देख सकते हैं - फिर उस सूची से व्यापक रूप से अनुरोध करना स्पष्ट रूप से उल्लंघन में अधिक स्पष्ट है करार।
फेयरनेस
एक हस्ताक्षरित निरर्थक समझौते की अनुपस्थिति में, आपके ग्राहकों को याचना करने वाले कर्मचारी के बारे में कुछ भी करने की आपकी क्षमता सीमित है। एक शेष क्षेत्र जहां आपके पास एक मामला हो सकता है, निष्पक्षता की सामान्य सामान्य-कानून समझ के भीतर है। यदि, उदाहरण के लिए, एक तामसिक पूर्व कर्मचारी आपके ग्राहकों को आपको नुकसान पहुंचाने के लिए चोरी करने की कोशिश कर रहा है और आप यह साबित कर सकते हैं कि आपके पास एक मामला हो सकता है। लेकिन यह एक लंबी पहुंच है; एक गैर-समझौता समझौते से अनुपस्थित रहने पर, आपके पूर्व-कर्मचारी को संभवतः आपके ग्राहकों को हल करने का कानूनी अधिकार है। जब तक कि वह जानबूझकर आपकी कंपनी को नुकसान पहुँचाए - कंपनी के रिकॉर्ड को नष्ट या चोरी करके, उदाहरण के लिए - ऐसा बहुत कुछ नहीं है जो आप कर सकते हैं।
