किसी भी व्यवसाय के लिए नैतिकता महत्वपूर्ण है, विश्वास और ग्राहक विश्वास पैदा करना। जब व्यवसायी अनैतिक निर्णय लेते हैं, तो केवल खुद को फायदा पहुंचाते हुए, यह उस तरह के घोटाले और आक्रोश पैदा कर सकता है जो करियर और यहां तक कि कंपनियों को नष्ट कर देते हैं। कोई भी व्यक्ति छायादार, अनैतिक व्यक्तियों के साथ व्यवहार नहीं करना चाहता है, जिन्हें वे नैतिक तरीके से व्यवहार करने के लिए भरोसा कर सकते हैं।
भरोसा
नैतिक व्यवहार एक आराम क्षेत्र बनाता है जहां लोग जानते हैं कि उनके साथ उचित व्यवहार किया जाएगा। नैतिकता का अर्थ है लेखांकन और वित्तीय मामलों में पारदर्शिता, एक समुदाय के भीतर और निवेशकों और ग्राहकों के बीच विश्वास का निर्माण करना। एक बार विश्वास खो जाने के बाद, इसे वापस पाना बहुत कठिन है।
गोपनीयता
लेखांकन और वित्तीय मामलों से संबंधित एक प्रमुख नैतिक अवधारणा इन मामलों को गोपनीय रखने के लिए है। एक नैतिक व्यक्ति उन लोगों को निजी वित्तीय मामलों का खुलासा नहीं करेगा जिनके पास जानकारी नहीं होनी चाहिए। एक फर्म या किसी व्यक्ति की वित्तीय स्थिति या निर्णयों के बारे में बीन्स को फैलाने वाले एक कर्मचारी या सलाहकार द्वारा बहुत नुकसान हो सकता है।
सहयोग
एक नैतिक वातावरण सहयोग को बढ़ावा देता है, विचारों को साझा करता है। सहयोग के लिए ईमानदारी और नैतिकता की भावना की आवश्यकता होती है। यदि आप जानते हैं कि आपका विचार किसी सहकर्मी द्वारा चुराया जाएगा या इसका दुरुपयोग किया जाएगा, तो आप सहयोग नहीं करेंगे। प्रत्येक व्यक्ति एक वित्त समिति या समूह के लिए ज्ञान और कौशल का एक सेट लाता है, और यदि लोग सहयोग करने और जानकारी साझा करने से इनकार करते हैं, तो अच्छे निर्णय लेने में मुश्किल होती है।
आचार संहिता
लेखांकन और वित्तीय मामलों में नैतिकता के महत्व पर जोर देते हुए, अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सीपीए को सदस्यों को अपने पेशेवर आचरण की संहिता का पालन करने की आवश्यकता होती है। अन्य संगठनों में भी एक आचार संहिता होती है, जैसे कि कैलिफ़ोर्निया सोसाइटी ऑफ़ सीपीएएस, न्यूयॉर्क स्टेट सोसाइटी ऑफ़ सीपीएएस और इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट्स।
विचार
अनैतिक व्यवहार फर्मों और करियर को बर्बाद कर सकता है। आर्थर एंडरसन, जब एक बार अमेरिका के शीर्ष लेखा फर्मों में से एक, को अपने दरवाजे बंद करने पड़े, जब एनरॉन घोटाले के दौरान अनैतिक व्यवहार के कारण, अन्य कंपनियां अब आर्थर एंडरसन के साथ व्यापार नहीं करना चाहती थीं। यदि शीर्ष अधिकारियों द्वारा एक फर्म में अनैतिक व्यवहार को स्वीकार किया जाता है, तो यह एक कंपनी के अन्य क्षेत्रों में एक अस्वास्थ्यकर कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण करता है।
