एक ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, किसी विशिष्ट कंपनी के कर्मचारियों को उस कंपनी के शेयरों के कुछ हिस्से का मालिक होने की अनुमति देता है। कर्मचारी अपने नियोक्ता कंपनी के स्टॉक का एक हिस्सा रखने पर कर लाभ प्राप्त करते हैं। ESOP के साथ, कर्मचारी कंपनी में अपना निवेश तब प्राप्त करते हैं जब वे सेवानिवृत्त होते हैं या कहीं और नौकरी पाते हैं।
सेट अप
एक ESOP के प्राथमिक नुकसान में से एक यह है कि किसी कंपनी में इसके लिए संरचना स्थापित करना कठिन और महंगा है। ईएसओपी स्थापित करने के लिए, आपको कार्यक्रम के लिए एक विशिष्ट प्रशासक होना चाहिए। चूंकि यह एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है, इसलिए इस व्यवस्थापक को वार्षिक स्वतंत्र व्यवसाय मूल्यांकन को संभालने की आवश्यकता होगी। ईएसओपी स्थापित करने के लिए किए गए शुरुआती खर्च उच्च - लगभग 50,000 डॉलर हैं - और ईएसओपी के पहले से ही कार्य करने के बाद वार्षिक लागतें भी हैं, जो $ 10,000 से $ 40,000 तक भिन्न हो सकती हैं। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक ट्रस्टी की आवश्यकता है कि योजना काम करती है और सभी भागों को नुकसान न पहुंचे। यह सुनिश्चित करना बहुत जटिल हो सकता है कि सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जा रहा है और ईएसओपी ठीक से काम कर रहा है।
घटिया प्रदर्शन
पांच से सात साल की अवधि के बाद, अगर कंपनी ईएसओपी स्थापित करने में किए गए निवेश के लिए रिटर्न बनाना शुरू नहीं करती है, ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनी का प्रदर्शन खराब है। इस मामले में कि कंपनी लाभ नहीं पैदा कर रही है, प्रत्येक ईएसओपी धारक को जो कर लाभ प्रदान किए गए थे, वे स्थगित या पूरी तरह से खो गए हैं। यदि ऐसा होता है, तो पहले से प्रेरित कर्मचारी कड़ी मेहनत करके कंपनी में अपने निवेश को मजबूत करते हैं, अब यह महसूस करेंगे कि उनका प्रयास बेकार है और इससे कंपनी की स्थिति में सुधार करने के लिए उनके पास समान प्रेरणा नहीं होगी, जिससे यह और भी कम लाभदायक होगा।
अन्य नुकसान
जब कोई कर्मचारी मर जाता है या सेवानिवृत्त हो जाता है, तो कंपनी को उससे स्टॉक खरीदने के लिए पैसे खर्च करने होंगे। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है और स्टॉक के अपने हिस्से को वापस करने की इच्छा नहीं रखता है, तो उसे ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। कंपनी के निर्णयों में वह अभी भी कुछ आवाज दे सकता है, और जब वह सेवानिवृत्त हो जाता है, तो उसे अपने स्टॉक का मूल्य प्राप्त होगा। यदि आप कंपनी के मालिक के रूप में इस विकल्प को पसंद नहीं करते हैं, तो यह एक ESOP का स्पष्ट नुकसान है।
आंतरिक राजस्व सेवा और श्रम विभाग को कंपनी के सभी योजना दस्तावेजों, योजना प्रशासन, वार्षिक मूल्यांकन और वार्षिक कर फाइलिंग की देखरेख करने का अधिकार है।यह एक अनुभवी पेशेवर प्रशासन के लिए आवश्यक है और एक ईएसओपी की स्थापना करता है क्योंकि यह किसी भी समस्या से बचने में मदद करेगा और भविष्य में किसी भी समस्या के कारण ऑडिट करने में मदद करेगा जो श्रम विभाग या आईआरएस नोटिस कर सकते हैं।
