कर्मचारी पेशेवर, योग्य और अनुभवी हो सकते हैं, लेकिन वे अभी भी मानवीय हैं और अभी भी कार्यस्थल के बाहर बेहतर भावनाओं के लिए अतिसंवेदनशील हैं। ईर्ष्या, क्रोध, भय, अशांति और चिंता किसी भी समय व्यावसायिक वातावरण में हो सकती है, लेकिन पक्षपात होने पर इन नकारात्मक भावनाओं को बढ़ा दिया जाता है। कार्यस्थल पक्षपात में लिप्त होने से पहले, विचार करें कि आपके कार्य अन्य श्रमिकों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
पक्षपात
कार्यस्थल में पक्षपात का अर्थ है एक या एक से अधिक कर्मचारियों को तरजीह देना। अधिमान्य उपचार जानबूझकर हो सकता है; उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता सबसे वयोवृद्ध कार्यकर्ता या hotshot upstart को स्पष्ट जिम्मेदारियों को बता सकता है कि उसकी क्षमताएं अतिरिक्त ध्यान और कार्यों को सही ठहराती हैं। अधिमान्य उपचार भी अवचेतन हो सकता है; उदाहरण के लिए, कर्मचारी यह देख सकते हैं कि एक वृद्ध पुरुष पर्यवेक्षक युवा महिला कर्मचारियों के साथ मित्रवत मुस्कुराहट और प्रोत्साहन के साथ व्यवहार करता है, जबकि हॉलिवेज़ में पुरुष श्रमिकों की उपेक्षा करना।
नाराज़गी
कर्मचारियों पर कार्यस्थल पक्षपात के प्राथमिक प्रभावों में से एक आक्रोश है। श्रमिकों को लगता है कि, चाहे वे कितनी भी मेहनत कर लें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता क्योंकि पसंदीदा कर्मचारियों को हमेशा बेहतर लाभ, अधिक ध्यान और अधिक अवसर मिलेंगे। कर्मचारी अक्सर विशेष कार्यकर्ता को नाराज करते हैं, उसके साथ बेरहमी का व्यवहार करते हैं और तरजीही उपचार के कारणों के बारे में गपशप करते हैं। श्रमिक भी अपने नियोक्ता को नाराज करते हैं, कंपनी मिशन में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए कम इच्छुक हो जाते हैं।
लोअर मोटिवेशन
यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें नई जिम्मेदारियों या पदोन्नति के लिए पारित किया जा रहा है, क्योंकि सभी उपहार पसंदीदा श्रमिकों, कम प्रेरणा परिणामों की ओर फ़नल हैं। नियत कर्तव्यों के साथ कम देखभाल और अतिरिक्त कार्यों के लिए स्वयंसेवक के प्रति अधिक अनिच्छुक होने के कारण कर्मचारी सुस्त हो जाते हैं। यह कम उत्पादकता, छूटी हुई समय सीमा और कम समग्र मनोबल का परिणाम है।
मुकदमेबाज़ी
कर्मचारी कभी-कभी उन नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करते हैं जो लिंग या जातीयता के आधार पर अधिमान्य उपचार का हवाला देते हुए, घोर पक्षपात में लिप्त होते हैं। यदि कार्यस्थल पक्षपात व्यापक है, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यौन एहसान के आधार पर श्रमिकों को अधिमान्य उपचार प्रदान करता है, तो कर्मचारी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का हवाला दे सकते हैं। यह गंभीर प्रतिध्वनि पैदा कर सकता है, जिसमें अदालत की फीस, बहाली पुरस्कार और पेशेवर प्रतिष्ठा का नुकसान शामिल है।
कदम
यदि आप किसी नियोक्ता को कर्मचारियों के अधिमान्य उपचार में उलझाते हैं, तो इसे रोकना समय है। यह संकेत कि आप पक्षपात को बढ़ावा दे रहे हैं, पसंदीदा कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समय बिताना, पसंदीदा कर्मचारियों द्वारा की गई गलतियों की अनदेखी करना और कर्मचारियों को आपको नियुक्त करना क्योंकि आप उन्हें पसंद करते हैं। यदि आप एक ऐसे वातावरण में काम करने वाले कर्मचारी हैं जहाँ एक बॉस पक्षपात का अभ्यास कर रहा है, तो पसंदीदा उपचार के विशिष्ट उदाहरणों की तलाश करके अपने छापों को दोबारा जांचें। एक बार जब आपने पुष्टि कर दी कि यह आपके कार्यस्थल की समस्या है, तो अपने उदाहरणों के साथ कार्मिक विभाग का दौरा करें। स्थिति को संक्षिप्त रूप में समझाते हुए, पेशेवर तरीके से आपको अधिक विश्वसनीयता मिलती है; चकत्ते के आरोप नहीं बनाने के लिए सावधान रहें।
