कार्यस्थल में धमकी भरा व्यवहार किसी कर्मचारी के लिए भाप को उड़ाने के लिए और अधिक नहीं हो सकता है या इससे हिंसक प्रकरण हो सकते हैं। प्रबंधन को एक कर्मचारी का मूल्यांकन करना चाहिए जो अन्य कर्मचारियों को धमकी देता है और स्थिति की गंभीरता के आधार पर कार्रवाई करता है। जो कर्मचारी विस्तृत और विशिष्ट खतरे बनाते हैं, वे अस्पष्ट धमकी देने वालों की तुलना में हिंसक कार्रवाई के करीब हो सकते हैं।
मूल्यांकन
स्थिति की गंभीरता को निर्धारित करने के लिए खतरे का मूल्यांकन करें जब एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को धमकी देता है। मूल्यांकन प्रक्रिया के हिस्से में कार्यस्थल के भीतर विभिन्न प्रबंधकों के साथ बैठक शामिल है, जिनका धमकी देने वाले कर्मचारी के साथ सीधे संपर्क या ज्ञान है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक धमकी भरे व्यवहार के पैटर्न को निर्धारित करने के लिए पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क कर सकता है। विभाग के प्रबंधक जिसमें धमकी देने वाले कर्मचारी काम करते हैं, विशेष परिस्थितियों के बारे में जान सकते हैं जो किसी भी खतरे से पहले हुए थे। यदि मूल्यांकन निर्धारित करता है कि खतरा गंभीर है, तो कंपनी को आगे की कार्रवाई करनी चाहिए।
खतरा व्यवहार के लिए जिम्मेदार
एक औपचारिक चेतावनी और / या निलंबन भविष्य के खतरों को रोकने के लिए पर्याप्त हो सकता है यदि मूल्यांकन निर्धारित करता है कि खतरा गंभीर नहीं है। परामर्श उन नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध एक विकल्प है जो एक कर्मचारी की मदद करना चाहते हैं जो अन्य कर्मचारियों को धमकी देता है। क्रोध प्रबंधन परामर्श समाप्ति या एक निलंबित कर्मचारी को बहाल करने की शर्त के लिए एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। एक कर्मचारी और अन्य कर्मचारियों के बीच विवादों को सुलझाने के प्रयास में मध्यस्थता शुरू करें। यदि धमकी भरा व्यवहार किसी विशेष समूह या व्यक्ति के लिए विशिष्ट है, तो कर्मचारी को एक अलग विभाग में स्थानांतरित करने या समस्या के स्रोत की पहचान करने और समाधान खोजने के लिए एक संकल्प हो सकता है। यदि कर्मचारी विशिष्ट ट्रिगर के बिना सामान्य रूप से धमकी देता है, तो विवाद समाधान एक व्यवहार्य विकल्प नहीं हो सकता है। रोजगार की समाप्ति उन कर्मचारियों के लिए जवाब हो सकती है जो हिंसा और / या जो अन्य कर्मचारियों के लिए बार-बार धमकी देते हैं, के लिए एक व्यापकता का प्रदर्शन करते हैं।
समाप्ति के बाद
यदि एक मूल्यांकन निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी संभावित रूप से हिंसक है, तो नियोक्ता को कंपनी सुरक्षा के साथ-साथ स्थानीय कानून प्रवर्तन को भी सूचित करना चाहिए। संभावित हिंसक कर्मचारी को बर्खास्त करने के बाद सुरक्षा विभाग को सूचित करता है कि अधिकारी कर्मचारी को परिसर में वापस आने की स्थिति में अलर्ट पर रखते हैं। स्थानीय कानून प्रवर्तन को सूचित करना एक पूर्व-खाली उपाय है; जब तक कानून तोड़े नहीं जाते तब तक पुलिस के पास कार्रवाई करने का कोई कारण नहीं हो सकता। स्थिति की गंभीरता और खतरे के स्तर के आधार पर, पुलिस पूर्व कर्मचारी का साक्षात्कार कर सकती है।
हिंसक संकेतक
स्थिति के हिंसक होने से पहले देखने के लिए कुछ चेतावनी संकेत हैं। हिंसक व्यवहार संकेतकों में नौकरी के प्रदर्शन में गिरावट, व्यामोह, दूसरों के साथ कई संघर्ष, आक्रामक व्यवहार, अवसाद और निर्जीव वस्तुओं के प्रति हिंसा शामिल हैं। कर्मचारी जो किसी मुद्दे को हल करने के लिए हिंसा का उपयोग करने की मंजूरी व्यक्त करते हैं या जिनके पास हिंसक व्यवहार का इतिहास है, उन्हें धमकी भरे व्यवहार पर कार्रवाई करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है।
