ड्रेस-डाउन दिन विशिष्ट दिन होते हैं, जिस पर कर्मचारियों को आमतौर पर अधिक आरामदायक कपड़े पहनने की अनुमति होती है। आमतौर पर सूट और टाई पहनने वाले कर्मचारी खाकी पहन सकते हैं; कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जींस और टी-शर्ट या शॉर्ट्स और सैंडल पहनने की अनुमति भी दे सकते हैं। ड्रेस-डाउन नीति लागू करते समय विचार करने के लिए अलग-अलग फायदे और नुकसान हैं।
लाभ
ड्रेस-डाउन नीति आपके कर्मचारियों को काम करने के लिए आरामदायक कपड़े पहनने का मौका देती है। यह छोटा लाभ लागू करना आसान है और कर्मचारी मनोबल बढ़ा सकता है। कुछ मामलों में, ड्रेस-डाउन दिनों का उपयोग चैरिटी के लिए एक फंडराइज़र के रूप में किया जा सकता है, जिसमें कर्मचारी ड्रेस अप के अधिकार के लिए एक छोटी राशि दान करते हैं। यह आपको कर्मचारी आत्माओं को बढ़ाते हुए समुदाय को वापस देने की अनुमति दे सकता है।
नुकसान
हालांकि ड्रेस-डाउन नीतियां आपके कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस करा सकती हैं, लेकिन आपके ग्राहकों पर उनका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यदि आपके ग्राहक पेशेवर कपड़े पहने कर्मचारियों को देखने के आदी हैं, तो वे उन्हें जीन्स और टी-शर्ट में देखकर नाखुश हो सकते हैं। ड्रेस अप करने के लिए कर्मचारियों की अनुमति देने से श्रमिक उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है यदि वे एक ड्रेस-डाउन दिन की व्याख्या करते हैं, जहां एक दिन कम काम होता है।
जब फायदे ग्रेटर हैं
एक ड्रेस-डाउन दिन के फायदे आमतौर पर अधिक होते हैं यदि कर्मचारी लापरवाही से ड्रेसिंग का आनंद लेते हैं और आपके ग्राहक बुरा नहीं मानते हैं। फायदे तब और भी बढ़ जाते हैं जब आपके कर्मचारी सीधे ग्राहकों के साथ बातचीत नहीं करते हैं, जैसे कि वे कॉल सेंटर में काम करते हैं। जब सकारात्मक ध्यान किसी भी नकारात्मक ध्यान से अधिक होता है, तो इसके फायदे चमकते हैं, जैसे कि आप किसी स्थानीय दान के लिए धन के रूप में दिन का उपयोग करते हैं।
जब नुकसान ग्रेटर हैं
नुकसान तब अधिक होता है जब व्यावसायिक उपस्थिति आपके व्यवसाय के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह विशेष रूप से कानून, प्रबंधन परामर्श और चिकित्सा जैसे व्यवसायों में मामला है, जहां लोगों को आधिकारिक देखने की उम्मीद है। नुकसान उन स्थितियों में भी अधिक होते हैं जहां आरामदायक पोशाक सुरक्षित नहीं हो सकती है, जैसे कि श्रम नौकरियों में जिन्हें सुरक्षात्मक कपड़ों की आवश्यकता होती है।
