कार्यस्थल में किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करना एक निश्चित संख्या में नहीं है, लेकिन काम के बाहर बातचीत करने पर नियम अधिक धुंधला लग सकता है। चाहे कार्य के बाहर किसी अन्य कर्मचारी का कथित उत्पीड़न आपके खिलाफ होगा - और यहां तक कि एक पदावनति या समाप्ति के परिणामस्वरूप - आपकी कंपनी की नीति पर इस प्रकार के मुद्दों पर निर्भर करता है।
कंपनी की नीति
अधिकांश कंपनियों के पास किसी अन्य कर्मचारी के उत्पीड़न के बारे में एक नीति है, चाहे वह घटना काम पर हो। ऐसा इसलिए है क्योंकि घटना के बारे में दोनों पक्षों की भावनाओं को काम के माहौल में ले जाया जा सकता है, इसमें शामिल दलों और उनके आसपास के लोगों को प्रभावित किया जा सकता है। उत्पीड़न करने वाले व्यक्ति को कंपनी की नीति के अनुसार अनुशासित किया जा सकता है यदि समस्या को कार्यस्थल पर ले जाया जाता है क्योंकि कर्मचारियों को कंपनी के प्रतिनिधि माना जाता है।
उदाहरण
कार्यस्थल के बाहर उत्पीड़न के उदाहरण जो समाप्ति में हो सकते हैं उनमें यौन उत्पीड़न या हमला, धमकी देने वाले कार्य या भाषा एक सह-कार्यकर्ता की ओर शामिल हो सकते हैं जो काम के माहौल में असहज हो सकते हैं, काम से संबंधित कार्यों या जिम्मेदारियों का उपयोग करके व्यक्तिगत एहसान कर सकते हैं (मेरी कार धोएं या मैं आपको कार्यालय के आपूर्ति कक्ष को व्यवस्थित करूंगा) या अनुचित भाषा या अग्रिम जो बार-बार होते हैं। काम के बाहर भी, ये उदाहरण कार्यस्थल पर ले जा सकते हैं, उत्पीड़ित कर्मचारी के लिए शत्रुतापूर्ण वातावरण बना सकते हैं।
कंपनी कार्य
यदि एक कर्मचारी के खिलाफ दूसरे के खिलाफ उत्पीड़न का आरोप है, तो कंपनी को एक मेजबान काम के माहौल की अनुमति देने के आरोप से बचने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। इसका अर्थ इस मामले की जांच हो सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह काम से बाहर हुआ था। इसके अलावा, आपको काम के बाहर किसी अन्य व्यक्ति को परेशान करने के लिए समाप्त किया जा सकता है यदि आपके कार्य समय की अवधि में एक पैटर्न में हुए हैं और दूसरे व्यक्ति को कार्यस्थल पर असहज बना रहे हैं।
विचार
ध्यान रखें कि इस तथ्य के बावजूद कि आपका व्यक्तिगत समय आपका अपना है, आप हर समय अपनी कंपनी के लिए एक प्रतिनिधि हैं। जब आप काम से बाहर की चीजें करते हैं जो एक व्यक्ति के रूप में और कंपनी के रूप में अपने आप पर खराब रूप से प्रतिबिंबित होती हैं, तो आपके मालिकों को कंपनी को आपके कार्यों को शर्मिंदा करने के लिए आपके रोजगार को समाप्त करने के लिए आधार मिल सकता है। यदि आप इस बात पर अनिश्चित हैं कि क्या यह आपके रोजगार की स्थिति पर लागू होता है, तो मानव संसाधन के साथ परामर्श करें या अतिरिक्त जानकारी के लिए कंपनी की पुस्तिका के माध्यम से पढ़ें।
