कार्यस्थल निष्पक्षता एक जटिल विषय है जिसे कभी-कभी समझना और प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है। दुर्भाग्य से, कर्मचारियों की इच्छा पर, या जो यूनियन के सदस्य नहीं हैं और अनुबंध के तहत काम नहीं कर रहे हैं, उनके पास कोई अधिकार नहीं हो सकता है जब उन्हें लगता है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है। कई मामलों में, यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है कि श्रमिकों के साथ उचित तरीके से व्यवहार किया जाए जो संगठन के सर्वोत्तम हित को भी ध्यान में रखता है।
इतिहास
संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक संघों के गठन से पहले, कार्यस्थल निष्पक्षता की बात आने पर अमेरिकी श्रमिकों को कुछ कानूनी अधिकार प्राप्त थे। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उतने ही घंटे काम करने के लिए मजबूर कर सकते थे जितना वे कम वेतन और कोई लाभ नहीं चाहते थे। श्रमिक केवल एक कर्मचारी द्वारा नियोजित होने की उम्मीद कर सकते हैं जो श्रमिकों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करना चाहता था। जबकि श्रमिक एक ऐसी नौकरी छोड़ सकते हैं जिसे वे अनुचित समझते हैं, वे अक्सर बेहतर कहीं और किराया करने की संभावना नहीं रखते थे। 19 वीं शताब्दी की शुरुआत में, श्रमिकों की एक बड़ी संख्या का गठन हुआ और उन्होंने अपनी सामूहिक शक्तियों का इस्तेमाल करते हुए नियोक्ताओं को श्रमिकों के साथ अधिक निष्पक्ष व्यवहार के लिए मजबूर किया।
समारोह
कार्यस्थल में निष्पक्षता बनाए रखने के मुख्य लाभों में से एक संघर्ष से बचने और प्रबंधन करना है। कार्यस्थल में संघर्ष से अनुपस्थिति बढ़ सकती है और उत्पादकता में कमी आ सकती है। जो श्रमिक अपने कार्य वातावरण को अनुचित मानते हैं, वे समय के साथ विषाक्त कार्य संबंधों को विकसित करेंगे। वे प्रबंधकों के प्रति अविश्वासी बन सकते हैं और यहां तक कि क्षेत्रीय कार्य भी कर सकते हैं, सहकर्मियों पर झूठ बोल रहे हैं जिन्हें वे खतरे के रूप में समझते हैं। चरम मामलों में, कार्यस्थल संघर्ष के कुप्रबंधन से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के आरोप लग सकते हैं। ऐसे मामलों में, संघर्ष समाधान बेहद महंगा हो सकता है।
कार्यस्थल का अधिकार
कई मामलों में, कार्यस्थल निष्पक्षता का विषय एक संगठन की व्यक्तिगत नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ-साथ स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों द्वारा कवर किया जाता है। कायदे से, श्रमिकों को कुछ अधिकारों की गारंटी दी जाती है, जिसमें एक सुरक्षित कार्य वातावरण भी शामिल है। किताबों पर कई कानून हैं जो भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ हैं। नियोक्ता को काम के घंटे, अवैतनिक समय और मुआवजे से संबंधित विभिन्न कानूनों का पालन करना चाहिए।
पसंदीदा खेलना
प्रबंधकों पर अक्सर कर्मचारियों के साथ "पसंदीदा खेलने" का आरोप लगाया जाता है। लेकिन उन मामलों में बहुत बहस है जो वास्तव में उन मामलों में उचित उपचार का गठन करते हैं जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से कवर नहीं किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेष कार्यकर्ता लगातार जरूरत से ज्यादा काम करता है और उसे हमेशा अपने काम को पूरा करने और इसे अच्छी तरह से करने के लिए गिना जा सकता है, तो क्या उस कार्यकर्ता को दूसरों की तुलना में अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देना वास्तव में अनुचित है? जबकि एक कार्यकर्ता को दूसरे पर अधिमान्य उपचार देने से बचना महत्वपूर्ण है, उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है जो कड़ी मेहनत करते हैं और अपने काम को अच्छी तरह से करते हैं।
