कार्यस्थल में उत्पीड़न का आरोप लगाया जाना गंभीर मामला है। अमेरिकी परिवहन विभाग की "यौन उत्पीड़न तथ्य पत्रक" के अनुसार, यदि आपको या आपके व्यवसाय को किसी कर्मचारी को परेशान करने के लिए पाया जाता है, तो दंड किसी व्यक्ति के लिए फटकार या समाप्ति से लेकर नियोक्ता के खिलाफ पर्याप्त मौद्रिक निर्णय तक हो सकता है। चाहे आप उत्पीड़न के लिए दोषी हों या आपको लगता है कि आरोप निराधार है, कुछ बुनियादी कदम आपको इस अप्रिय स्थिति को नेविगेट करने में मदद करेंगे।
इसे गंभीरता से लो
मामले को एक गंभीर और सम्मानजनक दृष्टिकोण के साथ स्वीकार करें। आरोप का प्रकाश बनाना या किसी भी तरह से जवाबी कार्रवाई करने का प्रयास करना स्थिति को बढ़ा सकता है। शिकायत को ध्यान से सुनो; अपने अभियोक्ता के दृष्टिकोण से संदिग्ध व्यवहार को देखने का प्रयास करें। स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग "कार्यस्थल उत्पीड़न प्रशिक्षण" का सुझाव देता है, अगर आपको लगता है कि आपका व्यवहार लाइन से बाहर हो गया है, तो माफी मांगें और अपने अभियुक्त से वादा करें कि यह फिर से नहीं होगा। हालांकि, यदि आपको लगता है कि आरोप गलती में है, तो माफी न मांगें; इसकी व्याख्या अपराध के प्रवेश के रूप में बाद की जांच के दौरान की जा सकती है।इसके बजाय, समस्या को आपके ध्यान में लाने के लिए अभियुक्त को धन्यवाद दें; खेद व्यक्त करें कि आपके व्यवहार को उत्पीड़न के रूप में व्याख्या किया गया था, और भविष्य में उस व्यवहार में संलग्न होने से बचने का वादा किया गया था।
शांत रहो
आप और आपके अभियुक्त के बीच मामले को रखने की कोशिश करें। यदि आप अपनी प्रारंभिक और बाद की बातचीत के दौरान शांत और गैर-रक्षात्मक रहते हैं, तो मामला आगे की कार्रवाई की आवश्यकता के बिना सौहार्दपूर्ण रूप से समाप्त हो सकता है। यदि आप पर्यवेक्षक के लिए अपने कार्यों का बचाव करते हैं, तो कंपनी की नीति यह निर्धारित कर सकती है कि औपचारिक कार्यवाही शुरू हो। शिकायतकर्ता के साथ इस मामले पर चर्चा करने के बाद, यह देखने के लिए प्रतीक्षा करें कि क्या आपका अभियुक्त मामले को आदेश की श्रृंखला तक ले जाता है या नहीं।
सहयोग
क्या आपके खिलाफ एक आधिकारिक शिकायत दर्ज की जानी चाहिए, यह आपका कर्तव्य है - और आपके लाभ के लिए - पूरी तरह से सहयोग करने के लिए। यदि आप दोषी हैं, तो आपका सहयोग - या उसके अभाव - मामले के समाधान और दंड संबंधी निर्णयों में एक महत्वपूर्ण विचार हो सकता है। यदि आरोप या आरोप झूठे हैं, तो आपका सहयोग कंपनी को हुई क्षति और संबंधित पक्षों की प्रतिष्ठा को सीमित करने में मदद करेगा। डीओटी तथ्य पत्रक काउंटर-शिकायत करने के खिलाफ चेतावनी देता है, भले ही ऐसा करने के लिए आधार हो। आपके खिलाफ शिकायत की सत्यता के बावजूद, इसे गैरकानूनी प्रतिशोध माना जा सकता है।
सम्मान की गोपनीयता
आधिकारिक उत्पीड़न के आरोप - विशेष रूप से यौन प्रकृति के - सभी संबंधित पक्षों के लिए शर्मनाक हो सकते हैं। राज्य और संघीय कानून तय करते हैं कि नियोक्ता मामले को यथासंभव गोपनीय रखे। मामले के बारे में जानने के लिए केवल वही लोग हैं जो आप, अभियुक्त, गवाह और जांचकर्ता हैं। याद रखें, हर उत्पीड़न के आरोप में कम से कम दो लोगों की प्रतिष्ठा दांव पर है। जांच के दौरान, आपको अपने खिलाफ प्रत्येक शिकायत का समाधान करने का मौका दिया जाएगा। शांत रहें और तथ्यात्मक रूप से जवाब दें। आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि क्या ऐसे कोई कारण हैं कि शिकायतकर्ता आपके ऊपर उत्पीड़न का झूठा आरोप लगाएगा।
कोर्ट में
यदि आप यौन उत्पीड़न के लिए कानून की अदालत में मुकदमा दायर कर रहे हैं, तो एचएचएस प्रशिक्षण आपको तुरंत एक वकील नियुक्त करने की सलाह देता है। संघीय कानून कंपनियों के खिलाफ पर्याप्त मौद्रिक नुकसान के लिए प्रदान करता है, जो कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न में संलग्न या अनुमति देने के लिए साबित हुआ है। आपके वकील की फीस आपकी जिम्मेदारी होगी; लेकिन यदि आपके खिलाफ लगाए गए आरोप आधारहीन पाए जाते हैं, तो अदालत के फैसले में वादी द्वारा उन फीसों की प्रतिपूर्ति शामिल हो सकती है।
