कार्यस्थल उत्पीड़न, के रूप में परिभाषित किया गया है अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, एक व्यक्ति की जाति, आयु, लिंग, धर्म, विकलांगता या राष्ट्रीय मूल के आधार पर अवांछित आचरण है। जब आचरण रोजगार की एक निरंतर स्थिति बन जाती है और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए पर्याप्त है, तो इस तरह के उत्पीड़न का उल्लंघन होता है 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, को 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, और यह विकलांग अमेरिका अधिनियम 1990। आप उत्पीड़न के आरोप लगाकर इस शिरा में धमकी, गाली-गलौज और मारपीट की कार्रवाई कर सकते हैं।
ईईओसी और एफईपीए
ईईओसी के साथ उत्पीड़न का आरोप दायर करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ नौकरी में भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले चार्ज दाखिल करना होगा और सीमा का निरीक्षण करना चाहिए। उत्तरार्द्ध भिन्न होता है लेकिन आम तौर पर 180 कैलेंडर दिन होता है। वैकल्पिक रूप से, आप एक राज्य या स्थानीय के साथ फाइल कर सकते हैं निष्पक्ष रोजगार आचरण एजेंसीजिस स्थिति में आप EEOC के साथ स्वचालित रूप से दोहरे दायर किए जाएंगे, इसलिए आपको दोनों के साथ फाइल करने की आवश्यकता नहीं है।
हालांकि EEOC फोन या ऑनलाइन पर शुल्क स्वीकार नहीं करता है, आप 1-800-669-4000 पर कॉल करके एक सेवन प्रश्नावली ऑनलाइन भरकर या EEOC प्रतिनिधि के साथ बोलकर प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।
व्यक्ति में शिकायत दर्ज करना
वास्तविक शिकायत दर्ज करने के लिए आपको एक EEOC फील्ड ऑफिस या पोस्ट ऑफिस जाना पड़ता है। ईईओसी आपके पास के फील्ड ऑफिस को कॉल करने और इसके विशिष्ट चलने की प्रक्रिया के बारे में पूछने का सुझाव देता है। अपने उत्पीड़न के आरोप के समर्थन में, बैठक में कोई भी उचित कागजात लाएँ। इनमें समाप्ति नोटिस, प्रदर्शन समीक्षा और उन व्यक्तियों के नाम और संपर्क जानकारी शामिल हो सकती है जिनके पास विशिष्ट घटनाओं के बारे में अधिक जानकारी हो सकती है। आप अपने साथ एक वकील ला सकते हैं, हालांकि आपको एक को किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है।
मेल द्वारा दाखिल
यदि आप मेल द्वारा अपना उत्पीड़न का दावा दर्ज करते हैं, तो अपने नाम और संपर्क जानकारी के साथ एक हस्ताक्षरित पत्र जमा करें - साथ ही साथ आपके नियोक्ता और / या जिन व्यक्तियों के खिलाफ आप आरोप दर्ज करना चाहते हैं - और उत्पीड़न की घटना का विवरण, सहित यह कब हुआ और आपको क्यों लगा कि यह हुआ है। ईईओसी अनुवर्ती कार्रवाई कर सकता है और आपके दावे की पुष्टि और पुष्टि के लिए कह सकता है।
अदालत में उत्पीड़न का दावा करना
यदि ईईओसी दावे की जांच करता है और कानून का कोई उल्लंघन नहीं करता है, तो यह आपको देगा मुकदमा करने का अधिकार का नोटिस । तब आप कानून की अदालत में मुकदमा दायर कर सकेंगे। जब EEOC में दोष लगता है और आपके नियोक्ता के साथ समझौता करने का प्रयास करता है, लेकिन इसकी कानूनी टीम या न्याय विभाग यह निर्धारित नहीं करेगा कि आपके नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाए या नहीं।
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड
उत्पीड़न का दावा दायर करने के लिए एक और संभव सहारा के माध्यम से हो सकता है राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड। यदि आप यूनियनिंग के परिणामस्वरूप खतरों और गैरकानूनी अनुशासनात्मक कार्रवाइयों का अनुभव करते हैं और मानते हैं कि आपके कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन 8 की धारा 8 के तहत किया गया है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम, एक शुल्क प्रपत्र डाउनलोड करें, अर्थात् "कर्मचारी के खिलाफ चार्ज" और प्रक्रिया शुरू करने के लिए निकटतम एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करें। बोर्ड एजेंट चार्ज की जांच करेंगे और एक क्षेत्रीय निदेशक इसकी खूबियों के बारे में निर्णय करेगा, आमतौर पर 7 से 12 सप्ताह के भीतर, आपका चार्ज निपटाया, वापस लिया जा सकता है या खारिज किया जा सकता है।
