कार्यस्थल गपशप क्षणभंगुर और हानिरहित हो सकता है, लेकिन कुछ प्रकार की गपशप आपकी प्रतिष्ठा और आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकती है। आपकी कंपनी किसी भी गॉसिप को गंभीरता से लेगी जिसका तात्पर्य है कि आपने काम में कुछ गलत किया है। नियोक्ता को कदाचार, चोरी, उत्पीड़न और भेदभाव जैसे आरोपों की जांच करनी चाहिए, भले ही उनका मानना है कि आरोप झूठे हैं। अगर आपको काम के दौरान किसी तरह का झूठा आरोप लगाया गया है, तो सावधानी से आगे बढ़ें।
दस्तावेज़ हर विवरण
जैसे ही आपका नियोक्ता आपके साथ दुर्व्यवहार का आरोप लगाता है, स्थिति के बारे में जो आप जानते हैं उसका दस्तावेजीकरण शुरू करें। यदि आपका नियोक्ता आपको अनुशासित या आग लगाता है, तो दस्तावेज आपको और आपके वकील का आकलन करने में मदद करेंगे कि क्या आपके पास आपके नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई का कानूनी कारण है। आपके द्वारा की गई किसी भी घटना के बारे में जो कुछ भी हुआ है उसे याद रखें। किसी भी जानकारी के लिए अपने ईमेल और कैलेंडर को खोजें जो आपके स्मरण को पुष्ट करता है।
जांच प्रक्रिया
आपके नियोक्ता के प्रतिनिधि आपको जांच के भाग के रूप में साक्षात्कार देंगे। जांच में सहयोग करें। जांचकर्ता आपसे जो सवाल पूछता है, वह आपके खिलाफ सबूतों का बेहतर विचार दे सकता है। जाँच प्रक्रिया के दौरान, जाँचकर्ताओं के साथ आपकी बैठकों के दौरान और आपके काम के घंटों के दौरान शांत रहें। अपने सहकर्मियों के साथ जांच पर चर्चा न करें।
कभी प्रतिकार न करें
किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है, जिसने काम पर किसी चीज का झूठा आरोप लगाया हो। यदि आप जानते हैं कि आपका अभियुक्त कौन है, तो सावधान रहें कि ऐसा कुछ भी न करें जो एक प्रतिशोधी कदम के रूप में माना जा सकता है। हर समय एक पेशेवर प्रदर्शनकारियों को बनाए रखें। यदि आपके सहकर्मी आपसे सामान्य से अलग व्यवहार करते हैं, तो उनके व्यवहार पर ध्यान दें।
एक संभावित संकल्प
अपने नियोक्ता से पूछें कि जांच कब समाप्त होगी, और यदि आवश्यक हो तो आगे सहयोग करने की इच्छा व्यक्त करें। आखिरकार, नियोक्ता जांच पूरी कर लेगा। यदि आपके कदाचार के कोई पुष्ट प्रमाण नहीं हैं, तो जांचकर्ता यह पता लगा सकता है कि परिणाम अनिर्णायक हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको आरोपों का दोषी पाता है, तो आपको अनुशासित या निकाल दिया जा सकता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई में एक फटकार, चेतावनी, निलंबन, एक अलग कार्य शिफ्ट में स्थानांतरित करना या भवन निर्माण, डिमोशन या विशेष प्रशिक्षण, जैसे यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं।
मानहानि से निपटने
गलत आरोप आपकी प्रतिष्ठा पर स्थायी प्रभाव डाल सकते हैं। यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी रखते हैं, तो आप मानहानि के दावे का पीछा करने के बारे में एक वकील से परामर्श कर सकते हैं। मानहानि एक झूठे बयान का संचार है जो आपकी प्रतिष्ठा को चोट पहुंचाता है या दूसरों को आपके साथ जुड़ने से रोकता है। यदि आप झूठे आरोपों के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपको संभावित कानूनी कार्रवाई के बारे में एक वकील से परामर्श करना चाहिए।
