जब से जॉन कैनेडी संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति थे, कार्यस्थल भेदभाव की अवधारणा, और उस सिक्के का फ्लिप पक्ष जो कार्यस्थल विविधता है, एक आम मुद्दा रहा है। हालांकि, कार्यस्थल विविधता नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई सकारात्मक प्रदान करती है।
परिप्रेक्ष्य
कार्यस्थल में संस्कृतियों, जातियों और उम्रों का मिश्रण होने से किसी भी परियोजना के लिए कई तरह के दृष्टिकोण सामने आ सकते हैं। जैसे, समस्याओं को नए सिरे से देखा और देखा जा सकता है।
सहनशीलता
विभिन्न पृष्ठभूमि और जीवन के क्षेत्रों से आने वाले लोगों के साथ काम करना हर व्यक्ति के व्यक्तिगत सहिष्णुता के स्तर को बढ़ाता है।
फेयरनेस
योग्य आवेदकों को स्वीकार करने के लिए अधिक खुला होने के नाते, एक अधिक विविध कार्यस्थल को बाहरी परिप्रेक्ष्य से देखा जाता है। अक्सर एक नियोक्ता को "कलर ब्लाइंड" के रूप में देखा जाता है, शुद्ध रूप से अपने कर्मचारियों की योग्यता पर।
कौशल सेट
जब किसी कार्यस्थल में कई अलग-अलग जनसांख्यिकी होते हैं, तो यह कंपनी को सांस्कृतिक समझ और विदेशी भाषा सहित बहुत व्यापक कौशल निर्धारित करता है।
कानूनी सुरक्षा
सबसे स्पष्ट में से एक, हालांकि अक्सर उद्धृत नहीं किया जाता है, एक विविध कार्यस्थल के लाभ यह है कि यह कम संभावना है कि एक नियोक्ता भेदभाव के दावों का विषय होगा।
