वेतन अवधि के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के आधार पर प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, ज्यादातर प्रति घंटा कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। नतीजतन, प्रति घंटा कर्मचारी की तनख्वाह में प्रत्येक भुगतान तिथि में उतार-चढ़ाव हो सकता है। इसके विपरीत, एक वेतनभोगी कर्मचारी को आमतौर पर प्रत्येक वेतन अवधि में एक वेतन दिया जाता है। काम पर रखने पर, प्रति घंटा श्रमिकों को आमतौर पर उनका शुरुआती प्रति घंटा वेतन दिया जाता है, लेकिन एक वेतनभोगी कर्मचारी को अपनी वार्षिक वेतन राशि प्राप्त हो सकती है। चाहे आप प्रति घंटा या वेतनभोगी हों, यदि आप अपने प्रति घंटा वेतन को नहीं जानते हैं, तो आप इसका पता लगा सकते हैं।
प्रति घंटा वेतन दर
वेतन अवधि के लिए अपने कुल घंटों को देखें। उदाहरण के लिए, आपने सप्ताह के लिए नियमित रूप से 39 घंटे काम किया। यदि अनिश्चित है, तो अपने वेतन स्टब की जांच करें या अपने पर्यवेक्षक / पेरोल विभाग से पूछें कि आप अपने घंटे का प्रिंटआउट दें।
संबंधित वेतन अवधि के लिए अपने घंटों के हिसाब से अपने सकल वेतन को विभाजित करें। आपका सकल वेतन करों और अन्य कटौती से पहले आपका भुगतान है। उदाहरण के लिए, यदि आपका सकल वेतन $ 540.15 था: गणना: $ 540.15 / 39 नियमित घंटे = $ 13.85, प्रति घंटा आय।
अपनी गणना सत्यापित करें। परिणाम आपका सकल वेतन है। गणना: 39 नियमित घंटे x $ 13.85 = $ 540.15।
वेतन भुगतान की दर
अपनी वार्षिक वेतन राशि, जैसे $ 49,000 से शुरू करें।
कैलेंडर वर्ष के लिए अपने काम के घंटों के आधार पर गणना करें। यदि आप 52 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं: गणना: $ 49,000 / 2,080 घंटे (40 घंटे x 52 सप्ताह) = $ 23.56, प्रति घंटा आय।
अपनी गणना सत्यापित करें। परिणाम आपका वार्षिक वेतन है। गणना: 2,080 काम के घंटे x $ 23.56 = $ 49,000।
