प्रति घंटा और कमीशन वेतन की गणना कैसे करें

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जब आप ऋण या ऋण के लिए आवेदन करते हैं, तो उन चीजों में से एक जो ऋण को मंजूरी देंगे, जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास ऋण की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त आय है। जब आपको घंटे का भुगतान किया जाता है या जब आपको कमीशन का भुगतान किया जाता है, तो आप यह नहीं समझ सकते हैं कि वार्षिक वेतन के संदर्भ में आपके कमीशन या प्रति घंटा काम का योग क्या है। इन सैलरी को कैलकुलेट करने के लिए आप सिंपल मैथ का इस्तेमाल कर सकते हैं।

प्रति घंटा वेतन की गणना

अपने कैलकुलेटर में लिखें या दर्ज करें जो आप प्रति घंटे कमाते हैं। इस उदाहरण के लिए मान लें कि यह $ 16.25 प्रति घंटे है।

एक दिन में आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की संख्या से चरण 1 में राशि गुणा करें। मान लें कि आप दिन में आठ घंटे काम करते हैं। आपकी दैनिक आय $ 130 ($ 16.25 x 8) होगी।

एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक राशि को गुणा करें। औसत पूर्णकालिक कर्मचारी में प्रति वर्ष लगभग 260 कार्यदिवस होते हैं। आपका उत्तर आपका वार्षिक वेतन है। इस उदाहरण में, उत्तर $ 33,800 ($ 130 x 260) होगा।

गणना आयोग वेतन

आपके द्वारा प्रत्येक भुगतान अवधि में आपके द्वारा लाए गए विक्रय आय की औसत राशि लिखें। इस उदाहरण के लिए मान लें कि आपको हर हफ्ते भुगतान किया जाता है। आपके कमीशन वेतन की गणना करना एक सटीक विज्ञान नहीं है क्योंकि आपका वेतन आपके द्वारा बेचे जाने वाले माल की मात्रा पर निर्भर करता है। पिछले कई हफ्तों में प्रति सप्ताह आपके द्वारा बेची जाने वाली वस्तुओं की औसत मात्रा लेना आपकी गणना के लिए एक अच्छी आधार रेखा प्रदान कर सकता है। इस उदाहरण के लिए मान लें कि आप प्रत्येक सप्ताह $ 5000 मूल्य के माल बेचते हैं।

आपके संगठन द्वारा स्थापित कमीशन दर से प्रति सप्ताह आपके द्वारा बेचे जाने वाले माल की मात्रा को गुणा करें। इस उदाहरण के लिए, मान लें कि आपकी कंपनी उन लोगों को भुगतान करती है जो एक हफ्ते में 10 प्रतिशत कमीशन में 5,000 डॉलर की बिक्री करते हैं। इसका मतलब है कि आप $ 5,000 को 0.1 (10 प्रतिशत) से गुणा करेंगे। यह $ 500 के बराबर है।

आपके द्वारा वर्ष में काम करने वाले हफ्तों की कुल संख्या से चरण 2 के परिणाम को गुणा करें। एक पूर्णकालिक कर्मचारी जो छुट्टी नहीं लेता है और कोई छुट्टी नहीं लेता है वह साल में 52 सप्ताह काम करेगा। इस उदाहरण के लिए मान लें कि आप साल में 50 सप्ताह काम करते हैं। इस उदाहरण में आपके कमीशन का परिणाम $ 25,000 वेतन (50 x $ 500) के बराबर होगा।

टिप्स

यदि आप प्रति घंटा वेतन और एक कमीशन कमाते हैं, तो आपको केवल प्रत्येक वेतन को अलग से गणना करने और उन्हें एक साथ जोड़ने की आवश्यकता होगी। उसी उदाहरण को जारी रखते हुए, आप वेतन में $ 58,800 ($ 33,800 + $ 25,000) अर्जित करेंगे।

प्रति घंटा आय की गणना कैसे करें

वेतन अवधि के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के आधार पर प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, ज्यादातर प्रति घंटा कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। नतीजतन, प्रति घंटा कर्मचारी की तनख्वाह में प्रत्येक भुगतान तिथि में उतार-चढ़ाव हो सकता है। इसके विपरीत, एक वेतनभोगी कर्मचारी को आमतौर पर प्रत्येक वेतन अवधि में एक वेतन दिया जाता है। काम पर रखा जा रहा है, प्रति घंटा ...

प्रति घंटा वेतन के लाभों की गणना कैसे करें

कर्मचारी द्वारा प्राप्त प्रति घंटा की दर से उसे मिलने वाले मुआवजे की पूरी सीमा का प्रतिनिधित्व नहीं किया जाता है। लाभ की लागत - जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति, विकलांगता बीमा, कर्मचारी सहायता योजनाएं और सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता योगदान, उदाहरण के लिए - इसके साथ-साथ तथ्य को भी समझने की आवश्यकता है ...

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए यात्रा वेतन के लिए वेतन और घंटा विनियम

वेतनभोगी श्रमिकों के विपरीत, प्रति घंटे श्रमिकों को हर घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए जो वे किसी व्यवसाय की सेवा में खर्च करते हैं। यदि किसी व्यवसाय को काम के उद्देश्य से यात्रा करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो उसे आम तौर पर इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, वेतन एक दिन के रूप में यात्रा के दौरान होती है या नहीं, इसके आधार पर भुगतान की बाध्यताएँ भिन्न होती हैं ...