1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कर्मचारियों को स्वीकार्य चिकित्सा कारणों से काम से समय नहीं निकाल पाता है। कानून कर्मचारियों को अपनी नौकरी के बीच चयन करने और परिवार के सदस्यों की देखभाल करने से रोकता है।
नियोक्ता की आवश्यकताएं
50 से अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को FMLA का पालन करना चाहिए। उन्हें स्वीकार्य कारण से किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी के समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज को बनाए रखना चाहिए जैसे कि वे अभी भी काम कर रहे थे। छुट्टी के अंत में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसी नौकरी के लिए बहाल करना चाहिए जो उसके पास पहले था, उसी वेतन और लाभों के साथ।
छुट्टी के कारण
एक कर्मचारी बीमार होने पर छुट्टी ले सकता है या एक चिकित्सा स्थिति के कारण अपनी नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। वह एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए भी छुट्टी ले सकती है। बच्चे का जन्म बच्चे के जन्म के बाद पहले वर्ष के भीतर छुट्टी के लिए एक कर्मचारी को अर्हता प्राप्त करता है, और वही पहले वर्ष के भीतर बच्चे को गोद लेने या पालक की देखभाल के लिए गोद लेने, या नियुक्ति पर लागू होता है।
आंतरायिक अवकाश
बच्चे के जन्म या स्थापन के लिए आपको एक ही बार में छुट्टी लेनी चाहिए, जब तक कि बच्चा गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ पैदा न हो, या माता-पिता को गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित गंभीर स्वास्थ्य स्थिति न हो। आप आंशिक दिनों सहित अन्य चिकित्सा स्थितियों के लिए आंतरायिक अवकाश ले सकते हैं। इस मामले में, आपका नियोक्ता आपको समान ज़िम्मेदारियों के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है और आपके कार्यक्रम और नियोक्ता की स्टाफिंग आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकता है।
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश के साथ समस्याएं
नियोक्ताओं के लिए पारिवारिक चिकित्सा अवकाश महंगा हो सकता है। रोजगार नीति फाउंडेशन के एक अध्ययन के अनुसार, एक वाशिंगटन, डीसी-आधारित अनुसंधान समूह, एफएमएलए ने 2004 में $ 21 बिलियन से अधिक की लागत वाले नियोक्ताओं को खो दिया उत्पादकता और प्रतिस्थापन श्रम लागत से, साथ ही साथ निरंतर लाभ भी। एक ही अध्ययन का अनुमान है कि सभी श्रमिकों के 15 प्रतिशत ने FMLA के प्रावधानों का लाभ उठाया। आधे मामलों में, कर्मचारियों ने एक दिन से भी कम समय दिया, जिसका इरादा उन्हें FMLA द्वारा स्वीकृत अवकाश लेने का था। नियोक्ताओं द्वारा किए गए अधिकांश FMLA की लागत इन अल्पकालिक अनुपस्थितियों के कारण है।
