परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक ऐसा कानून है जो किसी कर्मचारी को पारिवारिक मुद्दों या चिकित्सकीय रूप से संबंधित मुद्दों से निपटने के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देता है। कानून एक कर्मचारी को काम से समय निकालने के लिए बस निकाल दिए जाने से बचाने के लिए बनाया गया है। कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को FMLA का अनुसरण करते समय या तुरंत नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। यद्यपि परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम सुरक्षा प्रदान करता है, लेकिन सुरक्षा सर्व-समावेशी नहीं है।
क्या FMLA कवर करता है
पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम विशिष्ट है कि यह किस प्रकार के अनुपस्थिति को कवर करता है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष में 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति है, एक नए बच्चे की देखभाल के लिए, एक हाल ही में गोद लिए गए बच्चे या एक नए बच्चे के लिए, या एक बीमार पति की देखभाल करने के लिए, माता-पिता या बच्चा। FMLA कर्मचारी को तब भी कवर करता है जब वह बीमार हो जाता है और अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है। कानून एक बीमार या घायल परिवार के सदस्य जो सशस्त्र बलों का सदस्य है, की देखभाल के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 26 सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करता है।
FMLA बहिष्करण
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अपवाद हैं। कवर किए जाने के लिए, आपको एक कंपनी द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए जो कानून के अधीन है। कुछ व्यवसायों को FMLA से छूट दी जा सकती है यदि उनके पास तीन से कम पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, यदि उनका पेरोल न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, या यदि वे गैर-लाभकारी या कृषि संगठन हैं। साथ ही, यदि आपने किसी कंपनी में न्यूनतम 12 महीने तक नौकरी नहीं की है, तो आप भागीदारी के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, आपको पहले अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ FMLA के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।
वैध समाप्ति
जैसा कि रैपिड लर्निंग इंस्टीट्यूट (संदर्भ अनुभाग देखें) द्वारा उल्लेख किया गया है, कुछ ऐसे उदाहरण हैं जहां आप एफएमएलए अवकाश पर रहते हुए निकाल सकते हैं। जबकि कानून आपको केवल इसलिए निकाल दिया जाता है क्योंकि आपने FMLA के तहत समय निकालने के अपने अधिकार का उपयोग करने के लिए चुना है, कानून आपको किसी अन्य कारण से निकाल दिए जाने से बचाता नहीं है। यदि आप अपने नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहे हैं, यदि आपकी स्थिति में गिरावट के कारण समाप्त हो गई है या यदि आपने किसी भी प्रकार का अपराध किया है जो सामान्य रूप से आपकी गोलीबारी का कारण बनेगा, तो आपकी स्थिति अभी भी कानूनी रूप से समाप्त हो सकती है चाहे आप एफएमएलए पर हों या नहीं ।
कब लड़ना है?
यदि आपको लगता है कि आपको परिवार या चिकित्सा अवकाश लेने के निर्णय के कारण निकाल दिया गया था, तो आपको अदालत में निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है। आपको यह साबित करने की आवश्यकता होगी कि आपकी नौकरी समाप्त होने का कोई वैध कारण नहीं था। यदि आपको लगता है कि आपके खिलाफ पूर्वाग्रह हो सकता है, तो आपको यह निर्धारित करने के लिए एक वकील से बात करनी चाहिए कि क्या आपके पास कोई मामला है।
