परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, कर्मचारी अपनी नौकरी को जोखिम में डाले बिना 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के लिए पात्र हैं। हालांकि, नियोक्ता चिकित्सा प्रमाणीकरण का अनुरोध करने के हकदार हैं कि कर्मचारी उस अनुरोध को देने से पहले कर्मचारी को अपना काम करने के लिए चिकित्सकीय रूप से आवश्यक है। नियोक्ता आपसे FMLA फ़ॉर्म भरने के लिए शुल्क नहीं ले सकते हैं, लेकिन वे आपको प्रमाणीकरण की लागत के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, जो आपको किसी भी शुल्क के लिए ज़िम्मेदार छोड़ देता है जो आपके चिकित्सक ने कागजी कार्रवाई के लिए हो सकता है।
कागजी कार्रवाई शुल्क बदलता है
FMLA यह कहता है कि कर्मचारी प्रारंभिक चिकित्सा प्रमाणन प्राप्त करने से जुड़ी लागतों का भुगतान करते हैं। डॉक्टरों को फॉर्म पूरा करने के लिए शुल्क लेने की अनुमति है। चार्ज की गई राशि अलग-अलग और अभ्यास से भिन्न होती है, और कुछ डॉलर से लेकर $ 100 तक हो सकती है। प्रैक्टिस इन फीसों को अनुरोधों की मात्रा, अतिरिक्त रोगियों को देखने के बजाय फॉर्म भरने की अवसर लागत, और अन्य कारणों के साथ उन्हें जल्दी से चारों ओर मोड़ने की आवश्यकता के आधार पर आधार बनाती है। हालांकि, अगर कोई नियोक्ता अनुरोध देने से पहले अलग-अलग चिकित्सा चिकित्सकों से दूसरी या तीसरी राय मांगता है, तो नियोक्ता को अतिरिक्त रूपों के लिए लागत का भुगतान करना होगा।
