सैलरी कैप वह ऊपरी सीमा होती है, जिसे आपकी कंपनी प्रत्येक स्थिति में कर्मचारियों के लिए भुगतान करती है। यद्यपि "सैलरी कैप" शब्द आमतौर पर एथलेटिक क्षेत्र में उपयोग किया जाता है, वही सिद्धांत पारंपरिक कार्यबल में लागू हो सकते हैं। वेतन कैप के पेशेवरों और विपक्षों में प्रभावी बजट से लेकर कर्मचारी आय और मनोबल की सीमाएं होती हैं। संगठन आमतौर पर वेतन को बढ़ाने और मुआवजे की लागत का प्रबंधन करने के लिए वेतन पर कैप लगाते हैं। कहा जा रहा है, कोई भी नियोक्ता वेतन पर कैप लगा सकता है; हालाँकि, ऐसा करने का एक उचित कारण होना चाहिए।
मुआवजा संरचना
नियोक्ता अपने विश्लेषण और नौकरी के विश्लेषण, वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों की जरूरतों, श्रम बाजार के रुझान और प्रत्याशित श्रम की कमी या श्रम अवधि पर लाभ संरचना को आधार बनाते हैं। अधिकांश नियोक्ताओं के लक्ष्यों में सबसे योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन निर्धारित करना शामिल है। वेतन और मजदूरी के अलावा, नियोक्ता अपने कुल श्रम खर्चों में लाभ की लागत पर विचार करते हैं। आम तौर पर, सैलरी कैप कर्मचारी की क्षतिपूर्ति से संबंधित बहस का हिस्सा होते हैं। वेतन कैप के बारे में चर्चा मानव संसाधन या मुआवजा विशेषज्ञों और कंपनी के वित्त प्रबंधक के बीच होनी चाहिए।
वेतन रेंज
अच्छी तरह से निर्मित मुआवजा योजनाओं में आम तौर पर न्यूनतम, मध्य-स्तर और उच्च वेतन श्रेणियां होती हैं। क्षेत्र में नए अनुभव वाले कर्मचारी या कर्मचारी आम तौर पर न्यूनतम स्तर पर शुरू होते हैं और नौकरी के प्रदर्शन, पदोन्नति और कर्मचारी विकास के आधार पर ऊपर की ओर बढ़ते हैं। न्यूनतम वेतन को उद्योग के लिए प्रतिस्पर्धी दर माना जाता है और ऊपरी वेतन सीमा उस राशि पर एक कैप का प्रतिनिधित्व करती है, जो कर्मचारी के प्रदर्शन, योग्यता और कार्यकाल के आधार पर नियोक्ता भुगतान करेगा।
वेतन कैप पेशेवरों
वेतन टोपियां आवश्यक हैं, विशेष रूप से बड़े संगठनों में जहां मुआवजा संरचना अधिक परिभाषित है। छोटे व्यवसाय अपने प्रबंधकों को कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में अक्षांश दे सकते हैं, जो वेतन के स्तर को बढ़ा सकते हैं और कर्मचारियों को एक बड़ी कंपनी के साथ जितनी जल्दी हो सके वेतन कैप के करीब रख सकते हैं। वेतन पर एक कैप लगाने से संगठन का बजट स्थिर हो जाता है - वे अप्रत्याशित वेतन खर्च को रोकते हैं और वे संगठन को भविष्य की लागतों को अधिक सटीकता के साथ कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं।
वेतन कैप विपक्ष
वेतन कैप का नुकसान दीर्घकालिक कर्मचारियों के लाल-चक्रित होने की संभावना है। लाल-चक्कर वाले कर्मचारी ऐसे श्रमिक हैं जो लंबे समय से कंपनी के साथ हैं और अपने पदों पर वेतन कैप तक पहुंचने के लिए वर्षों में अधिकतम वेतन वृद्धि प्राप्त की है। इस उदाहरण में, वेतन कैप का कार्यबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। अपने वेतन को बढ़ाने के लिए कम अवसर वाले कर्मचारी शालीनता के संकेत प्रदर्शित कर सकते हैं या उनका प्रदर्शन स्थिर रह सकता है क्योंकि उनके पास सुधार करने के लिए प्रोत्साहन नहीं है क्योंकि वे अपने प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर वृद्धि प्राप्त नहीं करेंगे।
