एक नियोक्ता के रूप में, अपने कार्य वातावरण को सुचारू रूप से चलाने के लिए अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं को स्थापित करना और लागू करना महत्वपूर्ण है। किसी भी कार्यस्थल में, आप नियमों को तोड़ने के लिए कर्मचारियों और कर्मचारियों के बीच संघर्ष की उम्मीद कर सकते हैं। आपके कर्मचारियों को अपने कार्यों के लिए परिणामों और इसी दंड को समझने की आवश्यकता है। यदि आप सजा के रूप में एक कर्मचारी को घर भेजने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको अपने अधिकारों को समझने की आवश्यकता होगी। कुछ मामलों में, आपको कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।
कर्मचारियों को घर भेजना
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास कर्मचारियों को सजा के रूप में घर भेजने का अधिकार है यदि वे कंपनी की नीति का उल्लंघन करते हैं। नियोक्ता को अपनी स्वयं की अनुशासन नीतियों को लागू करने का अधिकार है। कंपनी के नियम और परिणाम बनाते समय आपको कोई मानक उपाय नहीं अपनाने चाहिए। यदि आप एक दिन या उससे अधिक समय के लिए एक कर्मचारी को घर भेजने का निर्णय लेते हैं, तो इसे निलंबन के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक निलंबन तब तक रह सकता है जब तक नियोक्ता की इच्छा हो। निलंबन भी अनिश्चित हो सकता है।
एक अनुशासन नीति की स्थापना
हालांकि कोई मानक अनुशासन नीति नहीं है, नियोक्ता को 2002 के रोजगार अधिनियम के तहत लिखित में अनुशासनात्मक नियमों और शिकायत प्रक्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के लिए नियमों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से उल्लिखित किया जाना चाहिए। आपके कर्मचारियों को अनुशासन नीति को पढ़ना चाहिए और यह समझने और सहमत होने के लिए सत्यापित करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए। कुछ कंपनियां प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली को चुनना पसंद करती हैं, जो एक मौखिक चेतावनी के साथ शुरू होती है, उसके बाद एक लिखित चेतावनी होती है। यदि असंतोषजनक व्यवहार जारी रहता है, तो कर्मचारियों को वेतन के बिना निलंबित किया जा सकता है। जब अनुशासन काम नहीं करता है, तो नियोक्ता अक्सर रोजगार को समाप्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं छोड़ते हैं।
छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारी
कर्मचारियों को छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों ने आम तौर पर कर्तव्यों को निर्धारित किया है और ओवरटाइम प्राप्त करने में सक्षम हैं। छूट वाले कर्मचारी अक्सर वेतन पर सफेदपोश कर्मचारी होते हैं। यदि कोई कर्मचारी गैर-मुक्त है, तो आपको कर्मचारी को केवल काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना होगा। इसलिए, वेतन के बिना एक कर्मचारी को घर भेजना एक सफल सजा विधि हो सकती है। दूसरी ओर, छूट वाले कर्मचारी अपने पूरे दिन के वेतन के हकदार हैं, भले ही उन्होंने केवल एक मिनट काम किया हो। यदि कर्मचारी काम के लिए दिखाता है और फिर उसे घर भेज दिया जाता है, तो आपको पूरे दिन के लिए उसे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत भुगतान करना होगा।
कर्मचारियों को समाप्त करना
अधिकांश राज्यों में, रोजगार को "इच्छा-शक्ति" माना जाता है। इसका अर्थ है कि नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा किसी भी समय एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। किसी कर्मचारी को समाप्त करने वाले नियोक्ता किसी भी कारण से ऐसा कर सकते हैं, जब तक कि यह एक अवैध कारण नहीं है, जैसे कि भेदभाव। यदि कर्मचारी को अनुबंध के माध्यम से नौकरी की सुरक्षा का वादा किया जाता है, तो यह वसीयत में एक अपवाद है।
