2006 का आयु भेदभाव अधिनियम लंदन में ब्रिटेन की संसद द्वारा पारित कानून है। यह कार्यस्थल में उम्रवाद को हतोत्साहित करना है; दूसरे शब्दों में, उनकी आयु के आधार पर व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव। इसके बजाय, सभी रोजगार निर्णयों को दक्षता और कौशल पर पारित किया जाना चाहिए।
सेवानिवृत्ति आयु
यूके में सेवानिवृत्ति की आयु 65 है। 2006 अधिनियम के तहत, श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु से परे काम करने का अनुरोध करने का अधिकार है। नियोक्ता को इस अनुरोध का सम्मान करना चाहिए जब तक कि सेवानिवृत्ति पर जोर देने के वैध कारण न हों। नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की आयु, या जोखिम परिणामों से परे काम करना जारी रखने के अनुरोध पर विचार करते समय एक विशेष प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
कार्यकर्ताओं को कवर किया
हालांकि अधिनियम का उद्देश्य विशेष रूप से कार्यबल के पुराने सदस्यों की रक्षा करना है, सभी श्रमिकों को 2006 के आयु भेदभाव अधिनियम द्वारा कवर किया गया है क्योंकि यह अधिनियम रोजगार के निर्णयों के लिए उम्र के आधार का उपयोग नहीं करता है। मानव संसाधन वेबसाइट कार्मिक टुडे के अनुसार, इस बात के पर्याप्त प्रमाण हैं कि व्यवसायों को कार्यस्थल में उम्र की विविधता होने से लाभ होता है।
एक दावा लाने का समय
यदि किसी कर्मचारी को संदेह है कि वह उम्र के एक अधिनियम का शिकार हुआ है, तो कथित अधिनियम के तीन महीने के भीतर एक दावा लाया जाना चाहिए। लेकिन अगर दावा अधिनियम के छह महीने के भीतर काउंटी या शेरिफ अदालत में उच्च शिक्षा या आगे की शिक्षा के एक संस्थान के खिलाफ है। काउंटी या शेरिफ अदालत में लाए गए कृत्यों के लिए, एक BERR प्रश्नावली को अदालत की कार्यवाही से पहले या बाद में अदालत की छुट्टी के साथ कर्मचारी पर परोसा जाना चाहिए।
क्लेम लाना
रोजगार न्यायाधिकरण में अधिनियम के तहत उम्र के भेदभाव का दावा करने के लिए, पीड़ित कर्मचारी को बीईआरआर प्रश्नावली को पूरा करना होगा, और यह नियोक्ता पर या तो रोजगार ट्रिब्यूनल या शिकायत करने के 21 दिनों के बाद शिकायत करने से पहले किया जाना चाहिए। प्रश्नावली में कर्मचारी के उत्तर अप्रमाणिक होने चाहिए न कि निस्तारित होने चाहिए अन्यथा न्यायाधिकरण कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल निष्कर्ष निकाल सकता है।
