श्रम विभाग पर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने, कार्य की स्थिति में सुधार लाने और कार्यस्थल में श्रमिकों के अधिकारों को लागू करने का आरोप लगाया जाता है। विभाग कुछ श्रम कानूनों पर नियंत्रण प्राधिकरण, निष्पक्ष श्रम और मानक अधिनियम (FLSA) को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। छूट या गैर-छूट के रूप में कर्मचारियों का लक्षण वर्णन FLSA का एक कार्य है। लेबल उत्पन्न हुए क्योंकि एक व्यक्ति को कानून द्वारा दी गई सुरक्षा (छूट) से छूट दी गई है या छूट नहीं दी गई है (गैर-छूट)।
FLSA
अमेरिकी श्रम विभाग का निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों के लिए ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम वेतन, रिकॉर्ड रखने और बाल श्रम कानूनों के लिए मानक निर्धारित करता है। कुछ श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन प्रावधान नियमों और / या न्यूनतम वेतन प्रावधानों से छूट दी जाती है। एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए। छूट या गैर-छूट माना जा रहा है एक प्रति घंटा या वेतनभोगी कर्मचारी होने के रूप में ही नहीं है।
वेतनभोगी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी
एक वेतनभोगी कर्मचारी को नियमित रूप से वेतन की पूर्व निर्धारित राशि मिलती है। कम घंटे काम करने के कारण वेतन की राशि को कम नहीं किया जा सकता है और कर्मचारी को उसी न्यूनतम वेतन को प्राप्त करना होगा, भले ही वह अपने पूरे घंटे काम न करे। यदि श्रमिक का वेतन कम हो जाता है जब उसके घंटे कम हो जाते हैं, तो वह वेतनभोगी नहीं होता है। प्रति घंटा काम किए गए एक घंटे के कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। अगर वे कम घंटे काम करते हैं, तो हर घंटे कर्मचारियों को कम वेतन मिलेगा।
कर्मचारियों को छूट
कई कर्मचारियों को एफएलएसए सुरक्षा से मुक्त माना जाता है। छूट वाले कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों में कार्यकारी, कुछ प्रशासक, लाइसेंस प्राप्त पेशेवर (डॉक्टर, वकील आदि), कंप्यूटर विश्लेषक, प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर शामिल हैं। छूट प्राप्त प्रशासनिक कर्मचारियों को व्यवसाय के समर्थन में कार्यालय के काम में लगे रहना चाहिए और उन्हें अपने प्राथमिक कर्तव्यों को बहुत कम दिशा के साथ करना चाहिए। चूंकि छूट वाले कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां हैं, कर्मचारियों को वर्गीकृत करते समय एक व्यवसाय को एफएलएसए दिशानिर्देशों को अच्छी तरह से समझने की आवश्यकता होती है।
गैर-छूट वेतनभोगी कर्मचारी
गैर-छूट वाले कर्मचारियों में प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी शामिल हैं। छूट और गैर-छूट की परिभाषा किसी कर्मचारी की जिम्मेदारियों से अधिक है कि वह वेतनभोगी है या नहीं। वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट या गैर-छूट दी जा सकती है। कभी-कभी कोई कंपनी अपने पेरोल प्रक्रियाओं या अन्य कारणों से सुविधा के लिए कर्मचारियों को वेतन पर रखेगी। यह उस कर्मचारी को छूट नहीं देता है। गैर-छूट वाले वेतनभोगी श्रमिकों को रिपोर्ट करना चाहिए, और उनके ओवरटाइम के घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
