Noncompensatory स्टॉक विकल्प एक विशिष्ट प्रकार की योजना है, एक लाभ जो कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर एक विशिष्ट मूल्य पर कंपनी स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है। क्षतिपूर्ति स्टॉक विकल्प विशेष रूप से कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और विभिन्न कर कानूनों के अधीन हैं। कंपनियां अपने दम पर फंड जुटाने के लिए नॉन-कंसेंटरी स्टॉक विकल्पों का उपयोग करती हैं। गैर-व्यापार स्टॉक विकल्प बनाने के साथ व्यवसायों को बहुत सख्त दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए, लेकिन अगर यह सही ढंग से करता है, तो इसके कर्मचारियों को कर लाभ प्राप्त होता है।
उपलब्धता पहलू
कंपनियों के पास आम तौर पर विकल्प होते हैं जब वे तय करते हैं कि किसको गैर-शेयरधारक स्टॉक विकल्पों की पेशकश करें, लेकिन विकल्प सीमित हैं। केवल सीमित योग्यताएं हैं जो कर्मचारियों को मिलनी चाहिए, और कंपनी को उन सभी कर्मचारियों के लिए विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए जो कंपनी के लिए काम करते हैं और योग्यता के तहत आते हैं, लेकिन उन लोगों के लिए नहीं जो कर्मचारी नहीं हैं। अक्सर, वेतन या मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर विकल्प दिया जाएगा जो उस समूह में आने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।
छूट के पहलू
कंपनियों के पास यह भी विकल्प होता है कि वे मौजूदा स्टॉक मूल्य से किस प्रकार के डिस्काउंट पर स्टॉक विकल्प की पेशकश कर सकते हैं। छूट जितनी अधिक होगी, कर्मचारियों के लिए बेहतर सौदा होगा। हालांकि, गैर-शेयरधारक स्टॉक विकल्प आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, शेयरधारकों या अन्य को छूट वाले स्टॉक के उचित प्रस्ताव से अधिक छूट नहीं मिल सकती है। यह, उपलब्धता सीमाओं की तरह, कंपनियों को अधिकारियों को विशेष स्टॉक विशेषाधिकार देने से रोकता है।
समय सीमा पहलू
यदि स्टॉक विकल्प योजना प्रतिपूरक है, तो कंपनी यह तय कर सकती है कि कर्मचारी कब अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं। Noncompensatory स्टॉक विकल्पों के लिए, कंपनियां केवल कुछ निश्चित वर्षों के भीतर एक समय सीमा चुन सकती हैं। योजना स्वीकृत होने के बाद नियोक्ता को 10 साल के भीतर विकल्पों को देना होगा, और कर्मचारियों को विकल्प दिए जाने के समय से 10 वर्षों के भीतर विकल्प का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।
कराधान पहलू
जब कोई नियोक्ता एक गैर-शेयर स्टॉक विकल्प बनाता है, तो स्टॉक योजना को एक अलग कर श्रेणी में अलग रखा जाता है। कंपनी स्टॉक के मूल्य को व्यवसाय व्यय के रूप में नहीं घटा सकती है, लेकिन कर्मचारियों को अपने स्टॉक मूल्य और स्टॉक के बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है जब वे इस पर लाभ कमाते हैं। इसके बजाय, वे वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करते हैं, एक कम दर जो कर्मचारियों के पैसे बचाता है।
