संयुक्त राज्य श्रम विभाग "अंशकालिक रोजगार" की कानूनी परिभाषा प्रदान नहीं करता है। प्रत्येक राज्य अपने अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अंशकालिक रोजगार को विनियमित कर सकता है। पेंसिल्वेनिया में, पेंसिल्वेनिया श्रम और उद्योग विभाग अपने नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ अपनी अंशकालिक लाभ नीतियां निर्धारित करने की अनुमति देता है।
जब तक नियोक्ता पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम और संघीय समान रोजगार कानूनों का पालन करते हैं, तब तक उनके कर्मचारियों के नस्ल, लिंग, आयु, धर्म, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल और आनुवांशिक जानकारी के आधार पर भेदभावपूर्ण व्यवहार को प्रतिबंधित किया जाता है, नियोक्ताओं को अपनी स्वयं की लाभ नीतियां निर्धारित करने का अधिकार है और काम के घंटे।
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम
पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम के तहत नियोक्ताओं को अपने कम वेतन वाले कर्मचारियों को कम से कम 7.25 डॉलर प्रति घंटे के सामान्य वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है, 24 जुलाई, 2009 से प्रभावी है। न्यूनतम वेतन अधिनियम अंशकालिक और पूर्णकालिक काम के बीच अंतर नहीं करता है, और नियोक्ताओं को भुगतान करना होगा। उनके सभी कर्मचारी कम से कम न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी करते हैं, चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम मुआवजे का भुगतान करना होगा, यदि वे एक घंटे में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो प्रति घंटे डेढ़ घंटे। नियोक्ता अपने इत्तला दे चुके कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं जो नियमित रूप से मासिक टिप्स में $ 30 या अधिक कमाते हैं, न्यूनतम $ 2.83 प्रति घंटे की मजदूरी, जब तक कि उनके टिप्स समान या सामान्य घंटे के न्यूनतम वेतन से अधिक हो जाते हैं।
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम बहिष्करण
पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम कुछ नियोक्ताओं को अपने छूट वाले कर्मचारियों को राज्य के न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने की अनुमति देता है। पेन्सिलवेनिया के न्यूनतम वेतन अधिनियम के तहत, खेत मजदूर, छात्र और प्रशिक्षण शिक्षु, निजी घरों में काम करने वाले घरेलू नौकर, गोल्फ कैडडीज, कार्यकारी, पेशेवर या प्रशासनिक कर्मचारी, धर्मार्थ के कर्मचारी, शैक्षिक या गैर-लाभकारी संगठनों के कुछ कर्मचारी और कुछ सार्वजनिक मनोरंजन या मनोरंजक कर्मचारी हैं न्यूनतम मजदूरी कानूनों से छूट। कॉमनवेल्थ नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम वेतन कानूनों से छूट भी प्रदान करता है जो स्विचबोर्ड ऑपरेटरों और कॉमनवेल्थ द्वारा नियुक्त सिविल कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।
ऑन-कॉल टाइम और ब्रेक कानून
"ऑन-कॉल" काम करने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर जब भी आवश्यक हो काम करने के लिए उपलब्ध रहने की आवश्यकता होती है। पेन्सिलवेनिया ऑन-कॉल नियमों में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि उन्हें ऑन-साइट रहने की आवश्यकता होती है या उन्हें व्यक्तिगत हितों से बाहर जाने की अनुमति नहीं है। पेंसिल्वेनिया के ब्रेक कानूनों के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भोजन या विश्राम अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के हैं। हालांकि, नियोक्ता जो नाबालिगों को काम पर रखते हैं, उन्हें पांच घंटे के काम के बाद खाने के लिए कम से कम 30 मिनट प्रदान करना चाहिए। संघीय कानून के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनके विश्राम अवकाश के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि राज्य कानून द्वारा कृतज्ञतापूर्वक प्रदान या आवश्यक है, जब तक कि वे 20 मिनट से कम अवधि के न हों।
विचार
चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
