नए अधिग्रहण और कर्मचारियों को कंपनी अधिग्रहण या एक विलय के माध्यम से एक साथ लाया जाता है, जहां उनके पास कंपनी संस्कृति के लिए खुद को प्रेरित करने की अवधि होती है। 2008 में एबरडीन समूह द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, लगभग 86 प्रतिशत संगठनों ने सवाल किया था कि नए काम करने वालों को यह निर्धारित करने में कम से कम छह महीने लगते हैं कि क्या वे किसी संगठन के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाएंगे। यदि आपके पास अपनी नई कंपनी को अपनी कंपनी की संस्कृति में समायोजित करने में मदद करने के लिए नीतियां नहीं हैं, तो आपकी टर्नओवर दर बढ़ सकती है।
परिभाषा
कर्मचारी समाजीकरण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारी कंपनी की नीतियों, आंतरिक संस्कृति, कंपनी के पदानुक्रम कैसे काम करते हैं और संगठन में प्रभावी ढंग से कार्य करने के तरीके को समझते हैं। कंपनी में नए कर्मचारियों को एकीकृत करने वाले कार्यक्रमों और नीतियों को विकसित करने से कंपनी को लगातार कॉर्पोरेट संस्कृति बनाए रखने में मदद मिलती है।
उदाहरण
कर्मचारी समाजीकरण का एक प्राथमिक उदाहरण नया किराया अभिविन्यास है। यह एक ऐसा समय है जब नए कर्मचारी एक-दूसरे के साथ काम करने वाले संबंध विकसित करते हैं, और ऐसा समय होना चाहिए जब कंपनी नए और मौजूदा स्टाफ सदस्यों को भी परिचित होने के लिए प्रोत्साहित करे। कॉर्पोरेट प्रायोजित समाजीकरण के अन्य रूपों में छुट्टी पार्टियों, खेल की घटनाओं पर पारिवारिक रातें, सामाजिक समारोहों जैसे कि एक कंपनी की रात गेंदबाजी और एक कंपनी की ग्रीष्मकालीन पिकनिक शामिल हैं।
महत्व
कर्मचारी समाजीकरण न केवल नए कर्मचारियों को कॉर्पोरेट संस्कृति को समझने में मदद करता है, बल्कि नए कर्मचारियों और वर्तमान स्टाफ के सदस्यों के बीच टीमवर्क के विकास को भी प्रोत्साहित करता है। एक सामाजिक और साथ ही पेशेवर स्तर पर अधिक परिचित बनने के लिए कर्मचारियों की अनुमति देने से मजबूत बांड विकसित हो सकते हैं जो उत्पादकता में सुधार करते हैं और कर्मचारी कारोबार को कम करने में मदद करते हैं।
चेतावनी
हालांकि एक कर्मचारी समाजीकरण कार्यक्रम कंपनी की संस्कृति में नए कामों को एकीकृत करने के लिए आवश्यक है, अगर यह समाजीकरण पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता है, तो यह प्रतिशोधात्मक हो सकता है। प्रत्येक नए भाड़े को कंपनी संस्कृति में उत्पादकता की व्यापक समझ प्राप्त करने के लिए कॉर्पोरेट कार्य नीतियों और समाजीकरण कार्यक्रमों के प्रभावी संतुलन की आवश्यकता होती है।
