श्रमिकों के मुआवजे की लागत उन दरों से निर्धारित होती है जो प्रत्येक व्यक्तिगत राज्य द्वारा निर्धारित या अनुमोदित होती हैं। दरें आम तौर पर व्यक्तिगत नौकरियों से जुड़े जोखिमों, नौकरी की चोटों की आवृत्ति और होने वाली चोटों की गंभीरता पर आधारित होती हैं। दरों को निर्धारित या अनुमोदित करने के लिए प्रत्येक राज्य द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया समान है, हालांकि दरें राज्य से राज्य में काफी भिन्न हो सकती हैं। बीमाकर्ता अपने आधार दरों को कई कारकों पर समायोजित कर सकते हैं, जिसमें एक विशिष्ट नियोक्ता का दावा इतिहास भी शामिल है।
पॉलिसी की लागत
मजदूरों की कंप इंश्योरेंस कंपनियाँ अन्य कारकों के बीच नौकरी से जुड़े जोखिम के आधार पर, प्रीमियम लागत - राज्य स्तर पर विनियमित करती हैं। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, लिपिक श्रमिकों जैसे कम जोखिम वाले काम, जोखिम कारक की गणना, प्रकाशन के समय, कर्मचारी के वेतन के प्रति $ 100 के 1.25 प्रतिशत पर की जाती है। उच्च जोखिम वाले नौकरियों में कर्मचारियों के साथ कंपनियां, जैसे कि छत वाले, श्रमिकों के बीमा में अधिक भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। बीमाकर्ता इन जोखिम कारकों द्वारा छांटे गए व्यवसाय व्यवसाय वर्गीकरणों की एक सूची का उपयोग करते हैं, कर्मचारियों की कुल संख्या और किसी भी छूट को लागू करने से पहले पॉलिसी की मासिक आधार दरों को निर्धारित करने के लिए पेरोल करते हैं।
छूट और कम की गई फीस
ऐसे व्यक्ति या व्यवसाय जो श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीति खरीदते हैं, उनके पास लागू छूट हो सकती है जो पॉलिसी की लागत को कम कर सकती है। बीमाकर्ता कार्यस्थल सुरक्षा कार्यक्रमों और दवा-मुक्त कार्यस्थलों जैसी चीजों के लिए छूट प्रदान करते हैं। कुछ श्रमिकों की कंप कंपनियां नियोक्ताओं के लिए कटौती योग्य योजना भी पेश करती हैं। जब एक नियोक्ता अधिक कटौती के लिए विरोध करता है, तो वह अपनी जेब से लागत बढ़ाता है, लेकिन उसके मासिक प्रीमियम में कमी करता है। इस तरह की नीति उन नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा काम करती है जिनके पास श्रमिकों के मुआवजे के दावों या नौकरी की चोटों की महत्वपूर्ण मात्रा नहीं है।
लागत कम करना
बीमा कारोबार में शामिल होने वाले छोटे व्यवसाय बीमा लागत में कटौती कर सकते हैं। या वे अपनी लागत को और कम करने के लिए स्व-बीमा और स्वयं के दावों को चुन सकते हैं। इस प्रकार के बीमा के लिए कंपनियों को लाइसेंस प्राप्त क्लेम स्टाफ और कार्यक्रम के लिए धन की आवश्यकता होती है। स्व-बीमा, स्व-प्रशासन या तीसरे पक्ष के प्रशासन की अनुमति देने वाले राज्यों में, कंपनी को ऐसा करने के लिए एक राज्य लाइसेंस प्राप्त करना होगा, केवल चिकित्सा और देयता दावों पर वार्षिक रिपोर्ट और बकाया अनुमानित प्रोजेक्ट के बराबर एक बांड या क्रेडिट पत्र देना होगा। उनके मौजूदा दावों की लागत। जब वे तीसरे पक्ष के प्रशासक का चयन करते हैं, तो श्रमिक के दावों का प्रबंधन एक बाहरी कंपनी द्वारा किया जाता है जो दावा कर्मचारियों को बनाए रखता है।
कानूनी आवश्यकताएं
सभी राज्यों में मजदूरों के मुआवजे का बीमा कानून की आवश्यकता है लेकिन टेक्सास। किसी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या उस आवश्यकता को प्रभावित कर सकती है। राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए अनिवार्य ऑडिट भी करते हैं कि किसी व्यवसाय में श्रमिकों के मुआवजे की उचित मात्रा है। स्व-बीमा के मामलों में, राज्य घायल कर्मचारियों के लिए पूर्ण कवरेज सुनिश्चित करने के लिए भविष्य के दायित्व का ऑडिट करता है। राज्य द्वारा भारी जुर्माना का आकलन किया जाता है जब कंपनी के पास पर्याप्त बीमा नहीं होता है, या स्व-बीमित होने पर भविष्य के दावों के लिए पैसा अलग रखा जाता है। कारोबारियों को उचित प्रीमियम की गणना के लिए सही जानकारी के साथ एक बीमाकर्ता या दावा व्यवस्थापक की आपूर्ति करने की आवश्यकता होती है जो श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज के लिए शुल्क लिया जाएगा।
वार्षिक प्रीमियम
नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले वार्षिक प्रीमियम उन लोगों की संख्या पर निर्भर करते हैं जो वर्तमान में व्यवसाय और नौकरी जोखिम वर्गीकरण द्वारा नियोजित हैं। एक छोटा व्यवसाय स्वामी आमतौर पर कम जोखिम वाले पदों पर दो या तीन कर्मचारियों के साथ $ 600 से $ 2,000 प्रति वर्ष का भुगतान कर सकता है। 15 से 20 लिपिक श्रमिकों वाली बड़ी कंपनियां $ 4,000 और $ 6,000 प्रति वर्ष के बीच भुगतान कर सकती हैं। लेकिन एक छत वाली कंपनी, उदाहरण के लिए, 10 कर्मचारी, जो प्रति वर्ष $ 12,000 कमाते हैं, वे व्यक्तिगत राज्य के आधार पर, सकल वेतन के 28 प्रतिशत तक की गणना वाले प्रीमियम पर आधारित श्रमिकों के बीमा के लिए सालाना 33,600 डॉलर का भुगतान कर सकते हैं।
