एक ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना कुछ बड़े नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की एक मानव संसाधन लाभ है। कुछ मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को शिक्षा के लिए भुगतान में मदद करने के लिए अपने नियोक्ताओं द्वारा सहायता या प्रतिपूर्ति मिल सकती है।
मूल बातें
ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजनाएं बड़े, स्थापित नियोक्ताओं के लिए अधिक सामान्य हैं क्योंकि यह कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए एक महंगा लाभ कार्यक्रम है। नियोक्ता कार्यक्रम को मुख्य संपत्ति (कर्मचारियों) में निवेश मानते हैं और कभी-कभी शिक्षा के बाद काम की अनुबंधित अवधि की आवश्यकता होती है।
विचार
अधिकांश नियोक्ता ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजनाओं पर मापदंड और सीमाएं रखते हैं। सामान्य अपेक्षाओं में शामिल हैं: शिक्षा कंपनी और कार्य क्षेत्र से संबंधित है, कुछ प्रदर्शन मानकों (ग्रेड) को बनाए रखा जाता है और जब भुगतान किया जाता है तो पाठ्यक्रम पूरा हो जाता है।
प्रक्रिया
नियोक्ता जो ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं, उनमें आमतौर पर आवेदन पत्र और प्रक्रियाएं होती हैं। आपको यह समझाने के लिए कहा जा सकता है कि आपके शैक्षिक लक्ष्य कंपनी के साथ आपके वर्तमान या भविष्य की स्थिति से कैसे संबंधित हैं। कुछ नियोक्ता "सहायता" के माध्यम से ट्यूशन के लिए भुगतान करते हैं जबकि अन्य आपको स्वीकृत मानदंडों को पूरा करने वाले पाठ्यक्रमों को पूरा करने के बाद "प्रतिपूर्ति" करते हैं।
