एक नई नौकरी के लिए संभावित उम्मीदवारों को उत्साह के साथ स्थिति में रुचि व्यक्त करनी चाहिए - लेकिन हताशा नहीं। एक उत्साहित संभावित उम्मीदवार अपनी पृष्ठभूमि, कौशल और अनुभव के लिए एक नौकरी के लिए बिल्कुल उपयुक्त के रूप में देखता है। एक हताश उम्मीदवार केवल नौकरी पाने के लिए प्रकट हो सकता है - किसी भी नौकरी - दीर्घकालिक बेरोजगारी या वित्तीय समस्याओं के कारण। दोनों के बीच चयन करने वाला एक काम पर रखने वाला प्रबंधक उत्साहित उम्मीदवार का चयन कर सकता है क्योंकि स्थिति में उसकी रुचि अधिक वास्तविक प्रतीत होती है। यहां तक कि अगर आप नौकरी के लिए बेताब हैं, तो आपकी हताशा को दिखाने की अनुमति के बिना रुचि व्यक्त करने के तरीके हैं।
अपनी वर्तमान स्थिति की सराहना करें - यदि आप कार्यरत हैं। एक अच्छी नौकरी और बढ़िया प्रदर्शन के साथ अच्छा प्रदर्शन करने से नई नौकरी पाने की हताशा दूर हो जाती है। हताश नौकरी चाहने वालों को धक्का, अपटाइट और तनाव के रूप में आ सकता है। इस तरह महसूस करने का कोई कारण नहीं है कि अगर आप खुश हैं कि आप कहाँ हैं और बस अगले महान अवसर की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
नेटवर्क बड़े पैमाने पर। जब आपके पास नौकरी हो, तो नेटवर्क बहुत अधिक हो और अगर आप बेरोजगार हैं तो भी नेटवर्क। अन्य फर्मों में प्रबंधकों, मानव संसाधन प्रतिनिधियों और कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानें। उन्हें उद्योग कार्यों जैसे सम्मेलनों और काम के बाद सभाओं में पूरा करें। पेशेवर ऑनलाइन साइटों पर भी कनेक्शन बनाएं। पोस्ट करने से पहले नौकरियों के बारे में सुनने के लिए और हताश लगने के बिना नौकरियों में वास्तविक उत्साह व्यक्त करने के लिए कनेक्शन का उपयोग करें।
यदि संभव हो तो लक्षित कंपनियों की पहचान करें और तथाकथित "सूचनात्मक साक्षात्कार" को शेड्यूल करें। कुछ कंपनियां ओपनिंग नहीं होने पर भी अच्छे संभावित उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेंगी। यह दबाव के बिना एक संभावित मालिक के साथ मिलने का एक शानदार मौका है - और हताश लगने के बिना। वर्ष में कई बार सूचनात्मक साक्षात्कारों को शेड्यूल करने का प्रयास करें, तब भी जब आप छुट्टी पर जा रहे हों और अपनी अगली नौकरी के लिए स्थानांतरण पर विचार करें।
वर्तमान में विज्ञापित एक नौकरी में रुचि व्यक्त करें, जो आपके उस संपर्क के बारे में जानता है जिसे स्थिति के बारे में जानकारी है या जो आपको करता है। यह एक पेशेवर परिचय या भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि को संदर्भित कर सकता है।
यदि आपके पास स्थिति के लिए कोई अन्य संपर्क नहीं है, तो सीधे मानव संसाधन के प्रबंधक से संपर्क करें। अपने बारे में 60- से 90-सेकंड, बहुत कम दबाव वाली बिक्री पिच का अभ्यास करें जो आप एक उत्साहित, सुखद स्वर के साथ धीरे और बहुत संवादी रूप से कह सकते हैं। अपना परिचय देने और अपनी महान योग्यता और पृष्ठभूमि के आधार पर स्थिति में रुचि व्यक्त करने के लिए वॉइस मेल संदेश छोड़ने के लिए पिच का उपयोग करें। यदि आप सीधे व्यक्ति से बात करते हैं तो भी ऐसा ही करें। जैसे ही आप उत्साह व्यक्त करते हैं तो कॉल को केवल दो मिनट के लिए रखें - लेकिन हताशा नहीं। वार्तालाप या वॉइस मेल के अंत में स्थिति के बारे में अधिक जानने के लिए हायरिंग मैनेजर या एचआर प्रतिनिधि के साथ जाने की अनुमति मांगें।
एक कवर पत्र और फिर से शुरू करके फोन कॉल के बाद का पालन करें।
टिप्स
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यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन ईओ क्लेयर की रिपोर्ट है कि अस्वीकृति को संभालने के लिए सीखना एक हताशा से बचने की कुंजी है जैसा कि आप नौकरी की तलाश में हैं। विश्वविद्यालय का कहना है कि सभी नौकरियों में से लगभग एक-तिहाई वास्तव में विज्ञापित हैं; बाकी आंतरिक रूप से या वर्ड-ऑफ-माउथ के माध्यम से भरे हुए हैं, जिससे नेटवर्किंग कौशल आवश्यक हो जाता है।
चेतावनी
किसी स्थिति के बारे में पूछताछ करने के लिए बार-बार फोन न करें। एक या दो फोन कॉल और एक फॉलोअप पत्र एचआर व्यक्ति या हायरिंग मैनेजर का जवाब देने तक पर्याप्त है। एक स्थिति के बारे में फोन कॉल के साथ एक कंपनी पर बमबारी करना आपको सुझाव दे सकता है कि आप नौकरी के लिए बेताब हैं।
