मुआवजा योजना कैसे लिखें आपकी कंपनी के लिए जो क्षतिपूर्ति योजना आप लिखते हैं, वह आपके प्रबंधकों को एक महत्वपूर्ण उपकरण प्रदान करना चाहिए जो उन लोगों को सबसे अधिक लाभान्वित करता है जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। एक अच्छी तरह से तैयार की गई कंपनी मुआवजा योजना वह है जो निष्पक्ष, प्रभावी और कुशल तरीके से उत्पादकता को पुरस्कृत करती है। यह आपको कंपनी की जरूरतों का जवाब देने के लिए लचीलापन देने की अनुमति देता है, लेकिन व्यक्तिगत परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करने के लिए आपको लगातार सुरक्षा प्रदान करता है।
एक मुआवजा योजना लिखें जो समय की कसौटी पर खरा उतरे
मुआवजे के हर उस रूप को शामिल करें जो आपके कर्मचारियों के मुआवजे की योजना लिखते समय आपके कर्मचारियों को आम तौर पर उपलब्ध होता है। इसमें शामिल है, यदि लागू हो, वेतन, बोनस, उत्पादकता और योग्यता प्रोत्साहन, मजदूरी और समयोपरि, प्रतिपूरक समय, चुकता समय और संबंधित बायबैक व्यवस्था, 401k योजनाएं और अन्य सेवानिवृत्ति लाभ, स्टॉक विकल्प और अन्य लाभ साझा करने की योजना, स्वास्थ्य लाभ, ट्यूशन प्रतिपूर्ति। कंपनी चाइल्डकैअर और अन्य फ्रिंज लाभों जैसे ऑन-साइट लाभों का मूल्य।
अपनी मुआवजा योजना में काम के घंटे, ब्रेक टाइम, ओवरटाइम और प्रतिपूरक समय और छुट्टियों, अवकाश, बीमार छुट्टी और व्यक्तिगत दिनों सहित समय का भुगतान करने के बारे में अपनी कंपनी की नीति को निर्दिष्ट करें। जबकि आपकी क्षतिपूर्ति योजना एक क्विड प्रो क्वॉ अनुबंध नहीं है, लेकिन यह स्पष्ट रूप से बताता है कि आपके कर्मचारियों को काम के समय के लिए भुगतान किया जा रहा है।
नौकरी शीर्षक, नौकरी विवरण, योग्यता और शिक्षा, वेतन या प्रति घंटा वेतन, पेशेवर अनुभव और सेवा की लंबाई के आधार पर अपनी कंपनी के भीतर न्यूनतम या आधार मुआवजा ग्रेड और कदमों की स्थापना करें। ये मिनिमम दर्शाते हैं कि आप वेतन और मजदूरी में क्या भुगतान करेंगे।
बोनस और योग्यता या उत्पादकता प्रोत्साहन के साथ अनुपूरक आधार क्षतिपूर्ति जो आपको प्रदर्शन को पुरस्कृत करने की अधिकतम लचीलापन प्रदान करती है। हर दीर्घकालिक कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए आपके मुआवजे के इन तत्वों को यह अनुमान लगाने के लिए प्रोत्साहित करें कि प्रदर्शन को आपके हाथों को बांधने या आपके कर्मचारियों के बीच हक की भावना पैदा किए बिना पुरस्कृत किया जाएगा।
टैक्स कवरेज के बाद आपके द्वारा खर्च किए गए डॉलर पर जोर दें, जैसे कि स्वास्थ्य कवरेज, ताकि आपके कर्मचारी यह समझें कि आप इन डॉलर को उनके समग्र मुआवजे के हिस्से के रूप में योगदान कर रहे हैं और यह कि एक कर-कर डॉलर उनके लिए पूर्व की तुलना में बहुत अधिक मूल्यवान है। कर डॉलर।
मुआवजे के स्तर और चरणों को स्थापित करने में अपनी कंपनी के कार्यस्थल, उद्योग और भौगोलिक वातावरण को प्रतिबिंबित करें। आप भुगतान करना चाहते हैं कि आपको सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने की क्या जरूरत है, लेकिन शेर्लोट में स्थित एक कंपनी के लागत-में-अंतर वाले मतभेदों के साथ, अपने कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें पालो ऑल्टो में स्थित होने पर उन्हें क्या बनाने की आवश्यकता होगी।
टिप्स
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लाभ नीतियों का चयन करें और सावधानीपूर्वक लागू करें ताकि आप अपने लाभ विक्रेताओं की विश्वसनीयता और अपने कर्मचारियों के लिए और अपनी कंपनी की क्षमता में लंबे समय तक लाभ के लिए धन जारी रखने के लिए आश्वस्त हो सकें।
