यदि आपका व्यवसाय वर्तमान में बोनस का भुगतान नहीं कर रहा है और बोनस कार्यक्रम को लागू करने की इच्छा रखता है, तो आप पा सकते हैं कि बोनस के मुआवजे को आपकी शुद्ध कंपनी के लाभ में बांधना कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने का एक शानदार तरीका है। आपकी कंपनी के शुद्ध लाभ पर बोनस देने से भी आपको बोनस का भुगतान करने से रोकता है यदि आपकी कंपनी मंदी की स्थिति में आती है और उत्पाद लाभ नहीं कमाती है। यह आपके, मालिक या आपकी कंपनी के शेयरधारकों पर निर्भर करता है कि आप बोनस के लिए कितनी बार और कितना भुगतान करेंगे।
निर्धारित करें कि कौन से कर्मचारी शुद्ध लाभ बोनस के लिए योग्य हैं। आमतौर पर, कर्मचारी किसी भी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं जब तक कि वे कम से कम 90 दिनों तक काम न करें। कुछ कंपनियां तब तक बोनस पात्रता की अनुमति नहीं देती हैं जब तक कि कोई कर्मचारी कंपनी के साथ अपनी पहली वर्षगांठ तक नहीं पहुंचता है।
बोनस वेतन की दर निर्धारित करें। आप लाभ के प्रतिशत का एक फ्लैट बोनस दर निर्धारित कर सकते हैं या वरिष्ठता के आधार पर एक स्लाइडिंग बोनस पैमाने की गणना कर सकते हैं। एक वरिष्ठता योजना कर्मचारियों को हर साल एक उच्च बोनस के साथ पुरस्कृत करती है जो वे आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं।
बोनस शेड्यूल का चयन करें। आप त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक या वार्षिक बोनस का भुगतान करने का निर्णय ले सकते हैं। चूँकि आप अपने शुद्ध लाभ पर अपने बोनस भुगतान को आधार बना रहे हैं, इसलिए अपनी कंपनी के लाभ कथनों के आसपास बोनस का शेड्यूल करें।
गणना करें कि आप बोनस में अपने शुद्ध लाभ का कितना भुगतान करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने लाभ का 20 प्रतिशत अपनी बोनस योजना और अपने कुल लाभ 100,000 डॉलर से घटाते हैं, तो आप बोनस में 20,000 डॉलर का भुगतान करने जा रहे हैं। आमतौर पर, नियोक्ता जो दीर्घायु के आधार पर शुद्ध लाभ बोनस का भुगतान करते हैं, वे कम प्रतिशत दर का चयन करते हैं और शुद्ध लाभ राशि से इसे गुणा करते हैं।
अपने कर्मचारियों के बीच कुल बोनस राशि को चरण 2 में तय किए गए तरीके से विभाजित करें। यदि आप सभी कर्मचारियों को एक फ्लैट दर का भुगतान कर रहे हैं, तो बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या से बोनस राशि को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 25 पात्र कर्मचारी हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी प्रत्येक $ 800 प्राप्त करने जा रहा है, 20,000 डॉलर को 25 से विभाजित करें। यदि आपकी योजना आपकी कंपनी के साथ दीर्घायु के आधार पर अलग-अलग बोनस राशि प्रदान करती है, तो प्रत्येक प्रतिशत दर से $ 100,000 गुणा करें। उदाहरण के लिए यदि आपके वरिष्ठ कर्मचारियों को 1 प्रतिशत बोनस मिलता है, तो उनमें से प्रत्येक को $ 1,000 का बोनस मिलेगा।
टिप्स
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अपने कर्मचारी हैंडबुक में अपनी बोनस क्षतिपूर्ति योजना के बारे में कोई विवरण शामिल करें। निर्दिष्ट करें कि कंपनी बोनस को कंपनी के मुनाफे पर आधारित करती है और, यदि बोनस अवधि में कोई लाभ नहीं है, तो कर्मचारियों को कोई बोनस नहीं दिया जाएगा।
चेतावनी
संघीय सरकार को नियोक्ताओं को बोनस मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप करते हैं, तो कर्मचारी आपको मुकदमा कर सकते हैं यदि आप उनके अनुबंध या पुस्तिका में वर्णित बोनस का भुगतान नहीं करते हैं।
