विलियम शेक्सपियर ने लिखा है "कुछ लोग महान पैदा होते हैं, कुछ लोग महानता प्राप्त करते हैं, और दूसरों पर महानता होती है।" कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस स्थिति में आपको नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है, कई अलग-अलग कारक आपकी संभावित सफलता, साथ ही भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता निर्धारित करते हैं। हालांकि इन कारकों में से कुछ अब आपके नियंत्रण से बाहर हो सकते हैं कि आप एक नेता हैं, दूसरों को समझना आपको अधिक प्रभावी बनने में मदद कर सकता है।
अनुभव
अनुभव उन प्राथमिक कारकों में से एक है जो नेतृत्व को प्रभावित करते हैं। कई व्यक्तियों को पिछले अनुभवों के कारण नेतृत्व के पदों के लिए चुना जाता है जिन्होंने उन्हें नौकरी के लिए तैयार किया। हालाँकि आपके पास ऐसे अनुभव नहीं हो सकते हैं जो आप चाहते हैं कि नेतृत्व की स्थिति के लिए सीधे सहसंबंधित हो, आप इसे इस तरह से बना सकते हैं। नेताओं को अक्सर कठिन निर्णय लेने, जल्दी सोचने और लोगों को प्रेरित करने में अनुभव की आवश्यकता होती है। यदि आप उन्हें सत्ता में दिखा सकते हैं कि आपने उन चीजों को किया है, तो वे आपको नेता बना सकते हैं।
लक्षण
कई बार, प्राकृतिक विशेषताओं का कोई विकल्प नहीं होता है जो हर नेता के पास होनी चाहिए। नेताओं को अत्यधिक प्रेरित होना चाहिए; आधी-अधूरी कार्यशैली बस नहीं चलेगी नेताओं को भी आगे की सोच, प्रतियोगिता से हमेशा एक कदम आगे, अपने उद्योग या कंपनी के भविष्य को ध्यान से देखना होगा। अंत में, नेताओं को व्यावहारिक होना चाहिए। उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने योग्य लक्ष्य पर स्थापित करना चाहिए और उनमें सफल होने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए।
अर्थशास्त्र
अर्थशास्त्र एक बड़ा हिस्सा निभाता है जिसे नेता के रूप में चुना जाता है, जब, या यहां तक कि कितने नेताओं को कुल में चुना जाता है। उदाहरण के लिए, जब अर्थव्यवस्थाएं फ्लश होती हैं, तो कंपनियों में अधिक नेतृत्व की स्थिति खुलती है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी का विस्तार हो रहा है, और विभिन्न कार्यालयों या शाखाओं के प्रमुखों की जरूरत है। ऐसा इसलिए भी हो सकता है क्योंकि कंपनी उच्च वेतन और भत्तों को वहन कर सकती है जो इस तरह के पदों के साथ जाते हैं। जब धनराशि कम हो जाती है, हालांकि, नेताओं को पता चल सकता है कि उनकी भूमिका वापस आ गई है - या यहां तक कि समाप्त हो गई है।
समर्थन
अंत में, उनके आसपास के लोगों का समर्थन भी प्रभावित करता है जो नेता के रूप में चुने जाते हैं, साथ ही साथ वे भूमिका में कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं। पर्यवेक्षकों का समर्थन, या यहां तक कि सहकर्मियों द्वारा अच्छी तरह से पसंद किया जा रहा है, आपको पदोन्नत कर सकता है। एक बार नेतृत्व की स्थिति में, इन्हीं लोगों का समर्थन आपको "डूबने या तैरने" में मदद कर सकता है: अपनी नई जिम्मेदारियों से अभिभूत हो जाएं या उन्हें संभालने में बहुत अधिक सहायता प्राप्त करें। यह आपके सहकर्मियों के साथ अच्छा व्यवहार करता है, आप कभी नहीं जानते कि आपको बाद में ऐसे व्यक्तियों की आवश्यकता हो सकती है।
