यहां तक कि 7 बिलियन से अधिक लोगों की दुनिया में, हम में से प्रत्येक अद्वितीय है। हालांकि, हम अलग-अलग या अलग-अलग होते हैं, लेकिन हम आम तौर पर मुट्ठी भर व्यक्तित्व प्रकारों में से एक में आते हैं। हमारे व्यक्तित्व, चरित्र और अन्य कारक हमारे द्वारा बनाए गए नेताओं या अनुयायियों के प्रकार को निर्धारित करते हैं। यह समझना कि कुछ विशेषताएं और परिस्थितियाँ किसी की नेतृत्व शैली को कैसे प्रभावित करती हैं, आपको अपने व्यवसाय के मिशन, संस्कृति और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक उपयुक्त प्रबंधन टीम का चयन करने में मदद करती है, और आपके कर्मचारियों के साथ आपके रिश्ते को बेहतर बनाती है।
व्यक्तित्व प्रभाव
व्यक्तित्व को प्रभावित करने वाले कारक परवरिश, लिंग, अंतर्मुखता, बहिर्मुखता, शिक्षा, धार्मिक विचार, विरासत, आत्म-मूल्य और जीवन की परिस्थितियां हैं। जिन सकारात्मक या नकारात्मक तरीकों से हम जीवन को संभालते हैं वे अक्सर हम जिस तरह से प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिकाएं निभाते हैं।
उदाहरण के लिए, एक ऐसी महिला की कल्पना करें, जिसे ताकत और सशक्तिकरण की भावना के साथ स्वस्थ, गैर-आक्रामक तरीके से खुद को मुखर करने के लिए (या स्वयं-सिखाया) लाया गया था, और न केवल खुद के लिए, बल्कि सभी के लिए निष्पक्षता का अभ्यास करना। एक अच्छा मौका है कि वह एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली प्रदर्शित करेगी, सभी स्तरों पर अच्छे संचार को प्रोत्साहित करेगी और एक स्वीकार्य और प्रभावशाली नेता बना सकती है।
दूसरी ओर, किसी ऐसे व्यक्ति को जो शक्तिशाली महसूस करने की आवश्यकता है, और जो मांग और अप्रतिष्ठित है, नेतृत्व का निर्देशन या बताने की शैली प्रदर्शित कर सकता है। वैकल्पिक रूप से, एक व्यक्ति जो हर किसी के द्वारा पसंद किए जाने की इच्छा रखता है या श्रमिकों को अंततः खुद को नेतृत्व करने देता है, नेतृत्व की एक प्रतिनिधि या laissez-faire शैली प्रदर्शित कर सकता है। इसके परिणामस्वरूप कम उत्पादकता हो सकती है और उन कर्मचारियों से अनादर हो सकता है जो पसंद करते हैं और स्पष्ट निर्देशों की आवश्यकता होती है।
कंपनी संस्कृति के प्रभाव
कंपनी की संस्कृति आज के कर्मचारियों की संख्या को बढ़ा रही है जिसमें प्रबंधकीय कर्मचारी भी शामिल हैं। आपके व्यवसाय का मिशन और आप इसे कितनी अच्छी तरह स्पष्ट करते हैं यह प्रभावी नेताओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप एक संपूर्ण-खाद्य कंपनी के मालिक हैं और आपके समुदाय में भूखे और बेघरों के लिए वास्तविक चिंता है, इसलिए आप आश्रयों को दान करते हैं और भोजन ड्राइव का आयोजन करते हैं। आपके व्यवसाय के प्रयासों को नौकरी चाहने वालों द्वारा समान मानसिकता और सिद्धांतों के साथ स्वीकार किया जाएगा, और उन्हें आपकी ओर आकर्षित किया जाएगा। यदि आप एक आवेदक को देख सकते हैं जो आपके परोपकारी लक्ष्यों का समर्थन करता है, तो एक अच्छा मौका है कि वह टीम के लिए एक उत्कृष्ट संरक्षक बना देगा। विचारशील, आनंददायक नेता जो कार्यबल को प्रेरित कर सकते हैं, वे रोल मॉडल हैं जो टीम भावना को प्रज्वलित करते हैं और कर्मचारी मनोबल का पोषण करते हैं। टीम भावना किसी भी उद्यम के लिए महत्वपूर्ण है और नीचे की रेखा के लिए स्वस्थ है।
कैसे विविधता नेतृत्व शैली को प्रभावित करती है
समावेशन नियमों का पालन करने के बजाय क्योंकि कानून इसकी मांग करता है, स्मार्ट व्यवसाय विविध संस्कृतियों, लिंग और आयु वर्ग में समृद्ध एक कंपनी बनाने का प्रयास करते हैं। इस तरह की एक टीम गतिशील समस्याओं को सुलझाने, नई बिक्री पहल विकसित करने और व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए उपयोगी दृष्टिकोणों के एक मूल्यवान मिश्रण में परिणाम कर सकती है।
एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक जो समावेश और विविधता के मुद्दों पर लहराते हैं, व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों के आधार पर कुछ श्रमिकों के साथ अनुचित व्यवहार करके व्यवसाय को कानूनी रूप से गर्म पानी में फेंक सकते हैं। इसी तरह की स्थिति पैदा हो सकती है अगर शीर्ष स्तर के अधिकारी शामिल किए जाने के मुद्दों पर छूट देते हैं और प्रबंधकीय टीम सूट का अनुसरण करती है या नियोक्ता को परेशान करने के डर से सकारात्मक बदलाव की वकालत नहीं करती है।
दूसरी ओर, अगर एक भावनात्मक रूप से परिपक्व, भावुक प्रबंधक आगे की सोच, समावेशी कंपनी के लिए काम करता है, तो वह एक परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली विकसित कर सकता है जो गति कंपनी-व्यापक परिवर्तन में सेट हो सकता है क्योंकि उसकी ऊर्जा पूरी टीम को प्रेरित करती है।
