व्यावसायिक सफलता में विविधता महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह व्यवसायों को व्यक्तिगत जनसांख्यिकी की परवाह किए बिना सर्वोत्तम प्रतिभा से आकर्षित करने की अनुमति देता है। फिर भी, कार्यस्थल में विभिन्न जातीय, धार्मिक, यौन पहचान और लिंग समूहों को शामिल करने से कुछ कर्मचारी असहज हो सकते हैं। विविधता पर प्रशिक्षण सत्र देना, टीम की गतिशीलता का निर्माण करना और कंपनी की सफलता के लिए विविधता को जोड़ना, नियोक्ता कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने और शामिल करने की दिशा में काफी प्रगति कर सकते हैं।
उद्धार विविधता प्रशिक्षण
अधिकांश बड़े निगम नियमित रूप से कर्मचारियों के लिए विविधता प्रशिक्षण के कुछ रूप प्रदान करते हैं, और कई सफलता के कुछ माप की रिपोर्ट करते हैं। विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यकतानुसार कम या अधिक हो सकते हैं। हालांकि, प्रशिक्षण पर ध्यान देना चाहिए कि लोग अपने स्पष्ट मतभेदों के बावजूद, मौलिक रूप से समान हैं और दूसरों के समान सम्मान और आवास के लायक हैं।
यदि आपके कार्यस्थल में दो या दो से अधिक विविध समूहों की बड़ी सांद्रता है, तो आपके विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रत्येक समूह के विशिष्ट रीति-रिवाजों या विश्वासों का उल्लेख होना चाहिए, और दूसरे समूह को सांस्कृतिक मतभेदों का जवाब कैसे देना चाहिए। कुल मिलाकर, प्रशिक्षण कार्यक्रम को प्रदर्शित करना चाहिए कि विविधता और समावेश न केवल व्यवसाय के संचालन में महत्वपूर्ण कारक हैं, बल्कि कंपनी के सभी स्तरों पर भी गले लगाए जाते हैं।
एक बार प्रबंधन विविधता प्रशिक्षण प्रदान करता है, "पैदल चलना" द्वारा संदेश को सुदृढ़ करें। मानक प्रबंधन प्रथाओं के हिस्से के रूप में समावेशी कार्यों को प्रदर्शित करता है।
टीम-बिल्डर्स पकड़ो
कुछ भी नहीं बस एक दूसरे से अलग-अलग समूहों को उजागर करने की तुलना में अधिक शक्तिशाली रूप से शामिल किए जाने के संदेश को ड्राइव करता है। टीम-निर्माण गतिविधियां न केवल कर्मचारियों को ताज़ा करने और प्रोत्साहित करने, बल्कि विविध समूहों को प्रोत्साहित करने के लिए एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करती हैं।इस प्रक्रिया में, प्रतीत होता है कि अलग-अलग व्यक्ति नए बॉन्ड (या यहां तक कि दोस्ती) बना सकते हैं, जिसमें समावेश का एक शक्तिशाली उदाहरण बनता है।
विविधता में सुधार के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों में खेल शामिल हैं, जिसमें कार्यालय कर्मचारियों के एक निष्पक्ष क्रॉस-सेक्शन का प्रतिनिधित्व करने के लिए इकट्ठी हुई टीमें हैं। पिकनिक, कुकआउट और अन्य कार्यक्रम भी व्यक्तियों को सहकर्मियों के साथ घुलने मिलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिन्हें वे सामान्य रूप से उजागर नहीं कर सकते हैं। यदि आप एक टीम-बिल्डर को कार्यालय से दूर रखते हैं, तो विविधता के अतिरिक्त जोखिम के लिए कर्मचारी परिवारों को आमंत्रित करने पर विचार करें।
लिंक डायवर्सिटी को बॉटम लाइन से
एक कारोबारी माहौल में, विविधता का व्यावसायिक सफलता से सीधा संबंध है। दौड़, लिंग, यौन अभिविन्यास या अन्य व्यक्तिगत कारकों की परवाह किए बिना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने वाले व्यवसाय स्वाभाविक रूप से विविध स्टाफिंग स्थिति बनाते हैं। सहकर्मियों को यह समझने में मदद करने के लिए कि वे विविध वातावरण में क्यों काम करते हैं, यह प्रदर्शित करता है कि प्रत्येक व्यक्ति प्रतिभा का एक अनूठा सेट कैसे लाता है। इसके अलावा, प्रदर्शित करता है कि कंपनी की विविधता उसके ग्राहकों की विविधता को दर्शाती है। जब कर्मचारी यह देखते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति किसी भी व्यक्तिगत कारकों की परवाह किए बिना, कंपनी की समग्र सफलता में कैसे योगदान देता है, तो वे विविधता और समावेश के लिए एक नई सराहना प्राप्त करते हैं।
