न्यूयॉर्क के श्रम विभाग के अनुसार, न्यूयॉर्क में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को नोटिस या कारण के बिना समाप्त कर सकते हैं। जब तक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बिना किसी कारण या बिना किसी भेदभाव के कारण समाप्त कर देते हैं, वे बिना सूचना के ऐसा कर सकते हैं। नियोक्ता को राज्य के अंतिम पेचेक नियमों का पालन करना चाहिए, जब समाप्त किए गए कर्मचारियों को अपने अंतिम पेचेक प्राप्त करना चाहिए और किस प्रकार का वेतन देय है।
समाप्ति नोटिस कानून
न्यू यॉर्क कानून को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उन्हें समाप्त करने से पहले अग्रिम सूचना प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।हालांकि, 50 से अधिक कर्मचारियों और उनके कर्मचारियों के 1/3 को समाप्त करने पर नियोक्ताओं को अग्रिम नोटिस देना पड़ सकता है। नियोक्ता को 500 या अधिक कर्मचारियों को समाप्त करने पर अग्रिम समाप्ति का नोटिस भी देना होगा। फेडरल वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (डब्ल्यूएआरएन) अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समाप्त करने से पहले कम से कम 60 दिनों की लिखित सूचना देनी होगी। डब्ल्यूएआरएन अधिनियम कम से कम 100 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है। कवर किए गए नियोक्ता जो डब्ल्यूएआरएन अधिनियम का पालन करने में विफल रहते हैं, वे नागरिक मौद्रिक दंड का सामना करते हैं और उन्हें अपने कर्मचारियों को वापस भुगतान करना पड़ सकता है।
अंतिम पेचेक कानून
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अपने अंतिम नियमित भुगतान के द्वारा अपने अंतिम वेतन का भुगतान करना होगा। एक समाप्त कर्मचारी के अंतिम पेचेक में अंतिम कार्य घंटों के लिए भुगतान शामिल होना चाहिए और इसमें फ्रिंज लाभ अवकाश वेतन शामिल हो सकता है। न्यूयॉर्क के नियोक्ताओं को भुगतान या अवैतनिक छुट्टी के दिनों के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर वे स्वेच्छा से छुट्टी वेतन नीतियों को लागू करते हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों को अर्जित, लेकिन अप्रयुक्त, छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करना पड़ सकता है। न्यूयॉर्क कानून के तहत, लिखित नीतियों वाले नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने अप्रयुक्त उपयोग करने की आवश्यकता होती है लेकिन अर्जित अवकाश वेतन को अपने अंतिम चेक में अप्रयुक्त छुट्टी के वेतन को शामिल करने की आवश्यकता नहीं होती है। लिखित ज़ब्त नीतियों के बिना नियोक्ता को अपने अप्रयुक्त कर्मचारियों को उनके अप्रयुक्त छुट्टी के वेतन का भुगतान करना होगा।
अवैध समाप्ति कानून
न्यूयॉर्क स्टेट डिवीजन ऑफ ह्यूमन राइट्स राज्य के समान रोजगार के अवसर विनियमों का प्रबंधन करता है। मानव अधिकारों के विभाजन के अनुसार, भेदभाव-विरोधी नियम रोजगार-पर-सिद्धांत के अपवाद हैं। न्यू यॉर्क के नियोक्ता अपने कर्मचारियों को विकलांगता, उम्र, दौड़, राष्ट्रीय मूल, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, लिंग, संघ की सदस्यता, कानूनी दवाओं के उपयोग के बाद, कार्यस्थल के बाहर सामाजिक गतिविधियों, कार्यस्थल के बाहर मनोरंजक गतिविधियों या के लिए समाप्त नहीं कर सकते हैं नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायत दर्ज करना।
वेतन भुगतान कानून
न्यूयॉर्क के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समाप्त करने से पहले उनके समाप्त कर्मचारियों के वेतन पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच या एक नियोक्ता और एक कर्मचारी की सामूहिक सौदेबाजी इकाई के बीच एक लिखित विच्छेद भुगतान समझौते को पूरा करने के लिए, न्यूयॉर्क के एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को गंभीरता से मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
