आधार वेतन की अवधारणा यह सुनिश्चित करती है कि एक कंपनी बाजार के रुझानों के अनुरूप स्तरों पर अपने कार्य बल की भरपाई करती है, न कि मेट्रिक्स यह संकेत देते हैं कि क्या व्यवसाय अपने परिचालन दिन में है या क्या यह अस्थायी या निरंतर वाणिज्यिक संकटों से निपट रहा है। समय के साथ उच्च कार्मिक टर्नओवर, कम मनोबल और एनीमिक उत्पादकता को रोकने की दिशा में कॉरपोरेट कर्मियों का भुगतान करना बहुत लंबा रास्ता तय करता है।
परिभाषा
एक कर्मचारी का आधार वेतन वह दर है जो कर्मचारी और कंपनी रोजगार शुरू होने से पहले सहमत होता है। यह संख्या अतिरिक्त भुगतान को बाहर करती है, चाहे वह बोनस हो, ऑन-कॉल मुआवजा, वरिष्ठता मौद्रिक पुरस्कार और ओवरटाइम धन हो। एक कंपनी एक आधार वेतन निर्धारित कर सकती है जो धीरे-धीरे कर्मचारी वरिष्ठता और संगठनात्मक श्रेणीबद्ध संरचना में स्थिति के आधार पर बढ़ती है। यह व्यवस्था ग्रेड 1 से ग्रेड 10 के माध्यम से हो सकती है, जिसमें बाद वाला शीर्ष पीतल है। प्रवेश स्तर के कर्मियों के लिए आधार वेतन $ 10,000 से शुरू हो सकता है, प्रत्येक ग्रेड के लिए $ 10,000 वेतन वृद्धि और $ 100,000 तक समाप्त हो सकता है।
पुरस्कृत कार्मिक
कॉरपोरेट संदर्भ में, आधार निर्धारण में मदद करने वाले कर्मियों को संख्याओं के लिए एक सामान्य आकर्षण, विस्तार के साथ एक जुनून, व्यावसायिक नियमों के संबंध में नियामक कौशल और भाषण का एक स्पष्ट मोड साझा करना चाहिए। आम तौर पर मानव संसाधन विभाग से प्राप्त होने वाली क्षतिपूर्ति प्रबंधन कर्मचारी कंपनी के बैंक को तोड़ने के बिना कॉर्पोरेट कर्मियों को पुरस्कृत करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करते हैं। लक्ष्य यह पता लगाना है कि श्रमिक क्षतिपूर्ति के संदर्भ में प्रतिद्वंद्वी क्या कर रहे हैं, यह निर्धारित करें कि क्या प्रतियोगियों की चालें काम कर रही हैं, कॉर्पोरेट पारिश्रमिक पर मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए वेतन सलाहकार लाएं और "वेतन" शब्द का विस्तार करने का एक तरीका खोजें ताकि कर्मचारी सहमत हों कि लंबी अवधि की समृद्धि के लिए गैर-नकद लाभ भी उपयोगी और महत्वपूर्ण हैं।
लाभ सृजन और लागत नेतृत्व
एक प्रतिस्पर्धी आधार वेतन निर्धारित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि विभाग अभी भी बाजार के रुझानों, अर्थव्यवस्था की स्थिति, बेरोजगारी की प्रवृत्ति और अमेरिकी श्रम विभाग के न्यूनतम वेतन नियमों के बारे में खुद को परिचित करता है। वेतन और उत्पादकता के सिद्धांतों में अच्छी तरह से वाकिफ होने से, कार्यात्मक प्रमुख कितना भुगतान करने के बारे में अच्छे निर्णय ले सकते हैं, कर्मचारी मुआवजे के पैकेज में क्या शामिल करें और पूरी तरह से क्या छोड़ दें। यह सोच पैटर्न व्यवसाय को पैसे बचाने में मदद कर सकता है, समग्र लागत को कम कर सकता है और सड़क के नीचे स्वस्थ लाभ उत्पन्न करने के लिए ठोस कदम उठा सकता है।
वित्तीय जानकारी देना
एक कंपनी के लिए, आधार वेतन एक प्रशासनिक व्यय है, चाहे मुआवजा प्रतिस्पर्धी हो या न हो। जैसे, वित्तीय प्रबंधकों में एक आय विवरण के "बिक्री, सामान्य और प्रशासनिक शुल्क" अनुभाग में राशि शामिल है। अन्य SG & A शुल्कों में किराया, मुकदमेबाजी और कार्यालय की आपूर्ति शामिल हैं।
