व्यवसाय एक पूंजीवादी आर्थिक प्रणाली के हिस्से के रूप में एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, फिर भी एक ही समय में कई सामान्य विशेषताओं को साझा करते हैं। चूंकि व्यवसाय एक दूसरे के साथ खरीदने और बेचने के माध्यम से प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ सहयोग करते हैं, इसलिए उन्हें उसी प्रणाली का हिस्सा बनने के लिए संगत आर्थिक प्रथाओं का पालन करने की आवश्यकता होती है।
विज्ञापन
लगभग सभी व्यवसाय विज्ञापन करते हैं। विज्ञापन एक छोटे से स्थानीय विज्ञापन या मुंह के शब्द से लेकर एक बहुराष्ट्रीय डॉलर अभियान तक हो सकता है जो एक बहुराष्ट्रीय निगम द्वारा समर्थित है। विज्ञापन का आधार बस संभावित ग्राहकों को उन उत्पादों और सेवाओं के बारे में बताना है जो आपके व्यवसाय प्रदान करते हैं। व्यवहार में, विज्ञापन इससे कहीं अधिक जटिल और व्यापक हो गया है, और यह अपने आप में एक बहु अरब डॉलर का उद्योग है। यदि एक बढ़ता हुआ व्यवसाय पनपने की उम्मीद करता है, तो उसे कम से कम अपने प्रतिस्पर्धियों के रूप में व्यापक रूप से विज्ञापन में संलग्न होना पड़ता है।
लागत में कटौती
एक व्यवसाय जो एक स्वस्थ लाभ को बनाए नहीं रख सकता है वह एक व्यवसाय है जो पिछले नहीं होगा। क्योंकि लाभ आय और आउटपुट के बीच वांछनीय अंतर है, व्यवसाय आय को अधिकतम करने और आउटपुट को कम करने का प्रयास करते हैं। उत्तरार्द्ध को लागत में कटौती के माध्यम से पूरा किया जाता है, जो भौतिक संयंत्र में डाउनसाइज़िंग, छंटनी, दक्षता उपायों या उच्च वहन लागत वाले ऋणों का भुगतान करने का रूप ले सकता है। आर्थिक रूप से धीमा समय के दौरान लागत में कटौती अधिक बार होती है, क्योंकि इन समयों में आय को बढ़ाना अधिक कठिन होता है, और लाभ की खाई को बनाए रखना पड़ता है।
विकास
लगभग सभी व्यवसाय वृद्धि के लिए प्रयास करते हैं। छोटे और स्थानीय व्यवसाय आक्रामक रूप से विज्ञापन देकर और ग्राहकों की तलाश करके ऐसा कर सकते हैं, जबकि विशाल समूह अन्य व्यवसायों के अधिग्रहण, निवेश का लाभ उठाने और व्यापक विज्ञापन अभियानों के साथ नए उत्पादों की शुरूआत के माध्यम से बढ़ते हैं। क्योंकि व्यवसाय एक विकास-आधारित पूंजीवादी प्रणाली के अभिन्न अंग हैं जो ब्याज और ऋण पर निर्भर हैं, एक व्यवसाय जो एक स्थिर स्थिति या निर्वाह अस्तित्व को बनाए रखता है वह प्रभावी रूप से मर रहा है। व्यवसाय अपने वित्तीय स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए विकसित होना चाहते हैं।
भर्ती और छटनी
एक से अधिक कर्मचारियों वाला कोई भी व्यवसाय कुछ हद तक काम पर रखने और फायरिंग में संलग्न है। सक्षम और प्रतिभाशाली कर्मचारियों की तलाश की जाती है, या तो बेरोजगारी पूल से या अन्य व्यवसायों से उन्हें बेहतर स्थिति प्रदान करके। जो कर्मचारी अनुपयुक्त या अक्षम हैं, उनसे छुटकारा पाने की आवश्यकता है, जो मानव संसाधन प्रबंधक के कार्यों के कम सुखद में से एक है। सफल कंपनियां बेहतर श्रमिकों का पता लगाने, पहचानने और हासिल करने और इन लोगों पर अपने व्यवसाय की उत्कृष्टता का निर्माण करने में सक्षम हैं। उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा को बनाए रखने के लिए आमतौर पर उच्च वेतन, प्रोत्साहन और एक अच्छे लाभ पैकेज की आवश्यकता होती है।
