2005 के एक अध्ययन में, अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन ने पाया कि 16 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों की वीडियो कैमरों से निगरानी की। कई मामलों में, कर्मचारियों को पता है कि उन्हें फिल्माया जा रहा है, इस समझ के साथ कि कैमरे चोरों को रोकने या पकड़ने में मदद करते हैं। हालांकि, निगरानी के कानून कर्मचारियों की गोपनीयता को बेईमान फिल्मांकन या रिकॉर्डिंग से बचाने के लिए मौजूद हैं। फ्लोरिडा कानून राष्ट्रीय नियमों का निर्माण करते हैं जो कार्यस्थल निगरानी को नियंत्रित करते हैं।
कानूनी निगरानी
फ्लोरिडा कानून के तहत, कानून प्रवर्तन कर्मचारी कानून प्रवर्तन के लिए आवश्यक निगरानी कर सकते हैं। कभी-कभी कानूनी और अवैध निगरानी के बीच की रेखा धुंधली हो सकती है। कानूनी लड़ाई में कार्यस्थल में निगरानी के उद्देश्य को सही ठहराने की कोशिश करने के बजाय, फ्लोरिडा के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सचेत करने वाले संकेत पोस्ट करने चाहिए कि उन्हें फिल्माया या दर्ज किया जाए। राज्य कानून के तहत, निगरानी को उन क्षेत्रों में कानूनी माना जाता है जिन्हें निजी नहीं माना जाता है और जहां संकेत पोस्ट किए जाते हैं या कैमरे स्पष्ट होते हैं।
ताक-झांक
नियोक्ता फ्लोरिडा कानून के तहत मनोरंजन के प्रयोजनों के लिए कर्मचारियों के वीडियो, चित्र या ध्वनि रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड नहीं कर सकते हैं। वे ऐसी रिकॉर्डिंग या चित्र प्रसारित नहीं कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें इंटरनेट पर पोस्ट करना, उन्हें ईमेल करना या मनोरंजन के उद्देश्य से किसी अन्य व्यक्ति को भेजना। इसी तरह, नियोक्ता शर्मनाक या विषय को नुकसान पहुंचाने के उद्देश्य से रिकॉर्डिंग या चित्र साझा नहीं कर सकते हैं।
ग्राहक और ग्राहक निगरानी
एक स्टोर या पार्किंग स्थल जैसी सार्वजनिक सेटिंग में ग्राहकों को उम्मीद करनी चाहिए कि उन्हें वीडियो निगरानी उपायों का उपयोग करके देखा जा सकता है। नियोक्ता को कमरे के अंदर वीडियो या अन्य निगरानी विधियों का उपयोग करके ड्रेसिंग रूम या टॉयलेट में ग्राहकों या ग्राहकों की निगरानी करने का अधिकार नहीं है। एक नियोक्ता कमरे के बाहर से ग्राहक का निरीक्षण कर सकता है, जब तक कि यह ग्राहक की गोपनीयता पर आक्रमण नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि दरवाजा फर्श से छह इंच दूर बैठता है, तो नियोक्ता या कर्मचारी सदस्य ग्राहक को एक बैग में डालते और दुकानदार को पकड़े जाने से पहले देख सकते थे।
राष्ट्रीय नीतियां
सभी राज्यों में चार दिशानिर्देश सही हैं, और कानूनी मामलों में, ये दिशानिर्देश अदालतों को व्यक्तिगत आधार पर यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि क्या एक नियोक्ता को निगरानी का उपयोग करने का अधिकार था। सबसे पहले, कर्मचारी कुछ संदर्भों में गोपनीयता के लिए उचित अपेक्षाओं के हकदार हैं, जैसे कि लॉकर रूम में बदलते समय, टॉयलेट का उपयोग करना या मीटिंग मीटिंग का उपयोग करना। दूसरा, निगरानी केवल एक विशिष्ट, काम से संबंधित उद्देश्य के लिए होनी चाहिए। तीसरा, नियोक्ताओं को केवल एक विशेष जनसांख्यिकीय का सर्वेक्षण करके कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए। चौथा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि वे निगरानी उपायों का उपयोग कर सकते हैं।
दंड
अधिकांश निगरानी अपराध पहली डिग्री में दुष्कर्म होते हैं, एक वर्ष या उससे कम अवधि के कारावास की सजा, या $ 1,000 का जुर्माना। कुछ मामलों में, एक्ट को तीसरी डिग्री में गुंडागर्दी माना जाता है, आदतन अपराधियों के लिए $ 5000 का जुर्माना या लंबी जेल की सजा, 10 साल तक की सजा।
