किसी कंपनी के मानव संसाधन (एचआर) विभाग पर कर्मचारियों के पालन के लिए नीतियों की पहचान करने के कार्य का शुल्क लिया जाता है। मानव संसाधन नीतियां विकसित की जाती हैं इसलिए कार्यालय में चीजों को करने का एक मानक और सार्वभौमिक तरीका है। चाहे एक प्रोटोकॉल ड्रेस कोड या उत्पीड़न के बारे में हो, नीतियों के लागू होने से कंपनियों को व्यावसायिकता बनाए रखने में मदद मिलती है और कर्मचारियों को संगठन के आंतरिक कामकाज पर संसाधन मिलते हैं।
वेशभूषा संहिता
एचआर दुनिया में ड्रेस कोड पर नीतियां आम हैं, क्योंकि हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के अनुसार, जिस तरह से लोग ड्रेस पहनते हैं उसका सीधा असर उन पर पड़ सकता है कि वे क्या करते हैं और कैसे सफल होते हैं। एचआर ड्रेस कोड नीतियों में कंपनी के आधार पर अलग-अलग मानक हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिकों के लिए ड्रेस कोड नीतियां बैंक में काम करने वाले लोगों के लिए ड्रेस कोड नीतियों से भिन्न होती हैं। कार्यालय के वातावरण में आमतौर पर कर्मचारियों को व्यवसायिक औपचारिक या व्यावसायिक आकस्मिक पोशाक पहनने की आवश्यकता होती है। इसमें लड़कों के लिए स्लैक और ड्रेस शर्ट और महिलाओं के लिए स्कर्ट, ड्रेस, स्लैक या ब्लाउज शामिल हैं। एचआर ड्रेस कोड नीतियां उन कार्यसूची को सूचीबद्ध करेंगी जो कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जैसे कि छेद वाली जींस, शर्ट जो उन पर फाउल भाषा में लिखे गए हैं, स्ट्रैपलेस टॉप और फ्लिप फ्लॉप।
दवा मुक्त काम का माहौल
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को दवा मुक्त कार्य वातावरण बनाए रखना चाहिए। ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के वर्जीनिया विभाग बताते हैं कि काम पर दवाओं और अल्कोहल के उपयोग या कब्जे का काम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, मूड बदलने वाले पदार्थ कर्मचारियों के बीच कार्यस्थल संघर्ष का कारण बन सकते हैं, कर्मचारियों को एक इष्टतम स्तर पर प्रदर्शन करने से रोक सकते हैं, उत्पादकता में कमी कर सकते हैं और पूरे पर्यावरण के लिए एक स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम पैदा कर सकते हैं। इस कारण से, मानव संसाधन विभाग दवा मुक्त कार्य वातावरण बनाए रखने के बारे में नीतियां जारी करते हैं। ये नीतियां काम के दौरान किसी कर्मचारी के कब्जे में पदार्थों के प्रभाव के तहत या पदार्थों के पाए जाने के परिणामों की व्याख्या करेंगी।
उत्पीड़न के लिए जीरो टॉलरेंस पॉलिसी
यौन भेदभाव से लेकर धार्मिक भेदभाव तक कई तरह के उत्पीड़न हैं; हालाँकि, उत्पीड़न के सभी रूप कार्यालय में जोखिम का एक तत्व पेश करते हैं, इसलिए व्यवसायिक कार्यस्थल में उत्पीड़न की एक सहिष्णुता को बनाए रखने के लिए मानव संसाधन नीतियों का व्यवसाय करते हैं। उत्पीड़न पर एचआर नीतियां कर्मचारियों को तुरंत घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, इसलिए मुद्दों को एचआर विभाग द्वारा समय पर हल किया जा सकता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग कहता है कि कर्मचारियों को कार्यस्थल पर खतरा या परेशान नहीं होना चाहिए। क्योंकि उत्पीड़न को एक सुरक्षा मुद्दा माना जाता है, उत्पीड़न पर मानव संसाधन नीतियों में सबसे अधिक संभावना होगी कि कार्यालय में दूसरों को परेशान करने का दोषी पाए जाने पर शामिल किए गए नतीजों के बारे में भाषा हो। उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता नीतियों को कर्मचारियों की सुरक्षा और एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए रखा गया है।
