कंपनी की कर्मियों की नीतियां कर्मचारियों को आपके व्यवसाय या संगठन को चलाने के तरीके को समझने में मदद करती हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए कि आप किसी भी कार्यस्थल में होने वाली स्थितियों को कैसे संभालेंगे। आप लिखित नीतियों को बनाने और एक कर्मचारी पुस्तिका के माध्यम से उन्हें बढ़ावा देने के द्वारा इन अपेक्षाओं और दिशानिर्देशों को संप्रेषित कर सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में स्वीकार करना होगा कि उन्होंने पढ़ा और समझा है।
अनुशासन नीति
एक अनुशासन नीति आपकी सबसे महत्वपूर्ण कार्मिक नीति हो सकती है। यह आपको गलत मुकदमों से बचाता है कर्मचारी आपके अनुशासनात्मक कार्यों के बारे में ला सकते हैं। एक अनुशासन नीति आपके कर्मचारियों को आपके नियमों और प्रक्रियाओं और उन्हें तोड़ने के परिणामों को जानने देती है। यह जानना कि तत्काल समाप्ति के रूप में क्या हो सकता है, कर्मचारियों के लिए एक तरह से कार्य करने के लिए एक प्रोत्साहन है जो उन्हें अपनी नौकरी रखने देता है।
उपस्थिति नीति
कुछ कर्मचारियों के लिए उपस्थिति एक समस्या हो सकती है। आपको एक नीति की आवश्यकता है जो कहती है कि आप सभी कर्मचारियों को काम पर रखने की उम्मीद करते हैं। एक उपस्थिति नीति भी बीमार, छुट्टी और छुट्टी के समय को कवर कर सकती है। आपकी नीति में यह बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस तरह से समय का अनुरोध कर सकते हैं और कैसे उन्हें अप्रतिस्पर्धी टार्डीज़ या अनुपस्थिति की स्थिति में अपने तत्काल पर्यवेक्षकों को सूचित करना चाहिए। सभी नीतियों के साथ, आपको नीति को तोड़ने के परिणामों के बारे में बताने की आवश्यकता है।
दवा और शराब के दुरुपयोग पर नीतियां
अवैध दवाओं के उपयोग और शराब के दुरुपयोग से कर्मचारी उत्पादकता में नुकसान हो सकता है। नशीली दवाओं और शराब के दुरुपयोग पर एक नीति स्थिति को माप सकती है। आपकी नीति में ऐसी अपेक्षाएँ शामिल होनी चाहिए कि कर्मचारी काम के घंटों से पहले और उसके दौरान अवैध दवाओं और शराब का दुरुपयोग नहीं करेंगे, पर्यवेक्षक दवा-या अल्कोहल से प्रभावित कर्मचारियों को कैसे संभालेंगे और नीति का उल्लंघन करने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई करेंगे।
कई कर्मचारियों की धूम्रपान मुक्त कार्यस्थल नीति भी है। तंबाकू के गैर-उपयोग को प्रोत्साहित करने से कर्मचारी स्वस्थ रहते हैं, जिससे स्वास्थ्य बीमा की लागत को नियंत्रित करने में मदद मिल सकती है। एक नीति भी कार्यस्थल के स्वास्थ्य और स्वच्छता में सुधार कर सकती है। जो कर्मचारी धूम्रपान नहीं करते हैं वे उन लोगों के आसपास नहीं होने से लाभ उठाते हैं जो ऐसा करते हैं। कुछ नीतियां उन कर्मचारियों को धूम्रपान बंद करने की सहायता भी प्रदान करती हैं जो आदत को लात मारना चाहते हैं।
वेतन पर नीतियां
कर्मचारियों को यह बताना कि उन्हें भुगतान कैसे किया जाएगा, इसके लिए एक नीति की आवश्यकता होती है। आपकी नीति को यह बताने की आवश्यकता है कि वे कैसे भुगतान किए जाते हैं, वेतन की आवृत्ति और ओवरटाइम वेतन के लिए शर्तें। यह छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर को स्पष्ट करना चाहिए कि आप बोनस और कमीशन का भुगतान कैसे करते हैं, यदि लागू हो, और क्या उनके चेक पेपर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किए जाएंगे।
