कॉर्पोरेट विलय और अधिग्रहण इस विश्वास के साथ किए जाते हैं कि संयुक्त कंपनियां अधिक तेजी से विकसित हो सकेंगी और प्रतिस्पर्धी कंपनियों की तुलना में अधिक मजबूत होंगी। दोनों कंपनियों के प्रबंधन दल विलय की शुरुआत से पहले नैतिक दुविधाओं का सामना करते हैं, क्योंकि बातचीत आगे बढ़ती है और लेनदेन बंद होने के बाद।
टारगेट कंपनी द्वारा खुलासा
अधिग्रहित की जा रही कंपनी को अक्सर लक्ष्य कंपनी कहा जाता है। जब बातचीत शुरू होती है, तो इसकी प्रबंधन टीम को इस मुद्दे का सामना करना पड़ता है कि कंपनी के मौजूदा संचालन और भविष्य की संभावनाओं के बारे में कितना खुलासा करना है। वे प्रतिस्पर्धी कारकों से अवगत हो सकते हैं जो भविष्य में कंपनी के लिए अपनी बाजार हिस्सेदारी बनाए रखना मुश्किल बना देंगे। ऐसे नकारात्मक कारकों के प्रकटीकरण से दूसरी कंपनी को लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों को कम कीमत की पेशकश करने या विलय के माध्यम से बिल्कुल भी नहीं जाने का फैसला हो सकता है।
अनफ्रेंडली टेकओवर
एक कंपनी ऐसी कंपनी का अधिग्रहण करने का फैसला कर सकती है जो बिक्री के लिए नहीं है। लक्ष्य कंपनी की प्रबंधन टीम शत्रुता के साथ अधिग्रहण प्रस्ताव देख सकती है क्योंकि वे कंपनी का नियंत्रण खो देंगे। दूसरी कंपनी की टीम के कार्यभार संभालने पर वे अपने कार्यकारी पदों को भी खो सकते हैं। अधिग्रहण का प्रस्ताव करने वाली कंपनी के लिए नैतिक दुविधा इस बात के इर्द-गिर्द घूमती है कि क्या विलय से दोनों कंपनियों के शेयरधारकों को लाभ - अधिक राजस्व और लाभ - स्वायत्त बने रहने के लिए लक्ष्य की प्रबंधन टीम की जरूरत को पछाड़ दिया। कभी-कभी अनफ्रेंडली टेकओवर में ऐसी कंपनियां शामिल होती हैं जो कट्टर प्रतियोगी थीं। अधिग्रहित की जा रही कंपनी के कर्मचारी पूर्व प्रतिद्वंद्वी के संगठन का हिस्सा होने के कारण नाराज हो सकते हैं और कहीं और रोजगार प्राप्त करने का निर्णय ले सकते हैं।
गोपनीयता
विलय के संबंध में चर्चा में कंपनियों को इस बात का सामना करना पड़ता है कि प्रस्तावित लेनदेन के बारे में कर्मचारियों को कितना बताना है। विलय में पक्षकारों को खुद से पूछना होगा कि क्या कर्मचारियों को यह जानने का अधिकार है कि उनके जीवन में एक भूकंपीय परिवर्तन काम करता है। विलय की बातचीत शुरू होने पर दोनों संगठनों के भीतर अफवाहें शुरू होना सामान्य है। यदि अफवाहें गलत हैं, तो वे मनोबल और उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकते हैं, जैसे कि एक निर्माण संयंत्र के बंद होने की अफवाह जब कोई घटना नहीं होती है।
कर्मचारियों को समाप्त करना
विलय के लाभों में से एक दोनों कंपनियों के कुछ व्यावसायिक कार्यों को समेकित करके और संयुक्त संस्थाओं के कर्मचारियों के पदों की कुल संख्या को कम करने में सक्षम होने से लागत में कटौती करने का अवसर है। एक समेकन की कठोर वास्तविकता आग कर्मचारियों को हो रही है। मान्य, निष्ठावान कर्मचारी जिन्होंने कई वर्षों तक कंपनी की सफलता में योगदान दिया है, वे अपनी आजीविका खो सकते हैं। प्रबंधक, जो विलय की योजना बना रहे हैं, उन्हें असहज नैतिक मुद्दे से निपटना चाहिए, चाहे फायरिंग करने वाले लोग सही काम करें।
कर्मचारियों को स्थानांतरित करना
विलय के बाद बनाए रखने के लिए भाग्यशाली उन कर्मचारियों को अभी भी स्थानांतरित करने की चुनौती का सामना करना पड़ सकता है अगर कंपनी एक केंद्रीय स्थान में परिचालन को मजबूत करने का इरादा रखती है। परिवारों के लिए यह काफी कठिनाई का कारण बन सकता है। बच्चों को नए स्कूल में दाखिला लेना है। जीवनसाथी को अपनी नौकरी छोड़कर नई जगह पर नए लोगों को ढूंढना होगा। कर्मचारी गर्म जलवायु से ठंडे बस्ते में नहीं जाना चाह सकते हैं। वे एक छोटे शहर से एक बड़े शहर में जाना नहीं चाह सकते हैं। विलय की योजना बनाने वाले प्रबंधकों को कर्मचारियों की संभावित चिंताओं के प्रति संवेदनशील होना चाहिए जिन्हें स्थानांतरित करने के लिए कहा जाएगा।
