क्या आपने कभी कंपनी नीति के खिलाफ काम करने वाले साथी कर्मचारी या प्रबंधक को पकड़ा है? कई कर्मचारी जो साथी कर्मचारियों से अपनी कंपनी के खिलाफ अवैध कार्रवाई देखते हैं या ऊपरी प्रबंधन सीटी-उड़ाने के निर्णय के साथ संघर्ष करते हैं, जिसका अर्थ है उच्च-अप, या कार्रवाई की अनदेखी करना और प्रबंधक या साथी कर्मचारियों के साथ शेष लोकप्रिय। इस नैतिक संबंध के कारण, कई कर्मचारी बिना बोले ही दुराचार करते हैं। सीटी बजाते समय सुधार हो सकता है कि कर्मचारी कैसे काम करते हैं, यह अन्य कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच व्हिसल-ब्लोअर की प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचा सकता है, जो सोच सकते हैं कि उन्होंने अपनी सीमा को खत्म कर दिया और उन्हें एक टटलर लेबल दिया।
व्हिसल-ब्लोइंग का प्रबंधक अस्वीकार
जॉन पी। कीनन के एक अध्ययन में पाया गया कि जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सीटी बजाते हैं, वहीं निचले स्तर के कर्मचारी ऊपरी प्रबंधन की तुलना में अधिक सहानुभूति रखते हैं (संदर्भ 1 देखें)। कुछ प्रबंधकों को लगता है कि सीटी-उड़ाने से किसी कंपनी में सत्ता के पदानुक्रम में खलल पड़ता है और निचले स्तर के कर्मचारी को ऊपरी प्रबंधन के फैसलों पर तंज नहीं कसना चाहिए। यह कहा जा रहा है, कई कर्मचारी ऊपरी प्रबंधन के साथ संघर्ष से बचने के लिए सीटी बजाने से बचते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का बॉस अंडरहैंड डील कर रहा था, तो कर्मचारी संभवतः पदानुक्रम के कारण इसे विवादित नहीं करेगा। जबकि कई राज्य व्हिसल-ब्लोअर संरक्षण कानूनों पर काम कर रहे हैं, जो कर्मचारी प्रतिशोध का डर रखते हैं या अपनी नौकरी खो देते हैं वे ऊपरी प्रबंधन को कदाचार करते देखते हैं और इसे जारी रखने देते हैं।
को-वर्कर्स की व्हिसल-ब्लोइंग की अस्वीकृति
एक अन्य कारण यह हो सकता है कि एक कर्मचारी सीटी-उड़ाने से परहेज करने का निर्णय ले सकता है क्योंकि सहकर्मियों की संभावित अस्वीकृति है। क्योंकि सह-कार्यकर्ता दैनिक आधार पर एक साथ संवाद करते हैं, वे निष्ठा बनाते हैं और अन्य सहकर्मियों के विश्वास से बंधे होते हैं। एक बार एक कर्मचारी को व्हिसल-ब्लोअर के रूप में प्रकट किया जाता है, अगर किसी साथी कर्मचारी को सजा मिलती है या इसकी वजह से निकाल दिया जाता है, तो सीटी-ब्लोअर अपने सह-कर्मचारियों का विश्वास खो देता है जो विश्वासघात महसूस कर सकते हैं, यह सोचें कि सीटी-ब्लोअर पाने की कोशिश कर रहा है उन्हें निकाल दिया गया या यहां तक कि लगता है कि व्हिसल-ब्लोअर प्रचार पाने के लिए बाकी सब से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहा है। कई कर्मचारी साथी कर्मचारियों के साथ वफादारी और विश्वास समुदाय को बनाए रखने के लिए सीटी बजाने से बचते हैं।
व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी को प्रभावित करना
यदि कर्मचारी या ऊपरी प्रबंधन कदाचार कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्रभावित कर रहा है या उसके काम को बाधित कर रहा है, तो उसके पास सीटी-बजाए जाने की संभावना अधिक है यदि कदाचार किसी अन्य व्यक्ति को प्रभावित कर रहा था। ऐसा इसलिए है क्योंकि वह अपने हिस्से का काम करने में सक्षम होना चाहता है और ऊपरी प्रबंधन के लिए अच्छा दिखता है। यदि कोई कर्मचारी या प्रबंधक अपने काम को बाधित कर रहा था, तो वह तर्क कर सकता है कि वह अपने काम को नहीं करने के लिए बुरा लगेगा यदि वह कदाचार को स्लाइड करने देता है और वह एक कर्मचारी के रूप में बेहतर दिखेगा यदि वह किसी अन्य प्रबंधक को बताता है कि उसे क्यों परेशानी हो रही है अपने काम के साथ।
कंपनी के प्रति वफादारी
एक कर्मचारी अपनी कंपनी के प्रति कितना निष्ठावान महसूस करता है, सीटी बजाने या चुप रहने के उसके अवसर को भी प्रभावित करेगा। यदि कर्मचारी कंपनी से असंतुष्ट या अलग-थलग महसूस करता है, तो वह कंपनी प्रोटोकॉल को ठीक करने में कम और खुद के लिए अधिक इच्छुक महसूस करेगा। उसके पास "मन का अपना व्यवसाय" रवैया हो सकता है। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो महसूस करता है कि वह कंपनी का एक वैध और महत्वपूर्ण हिस्सा है, वह अक्सर अधिक वफादार महसूस करेगा और सीटी-झटका के लिए अधिक इच्छुक होगा, यह महसूस करते हुए कि व्यवसाय को साफ और प्रतिष्ठित रखना उसका काम है।
गलत के खिलाफ साक्ष्य
अंत में, एक कर्मचारी यह महसूस करेगा कि कर्मचारी आराम से सीटी बजा रहा है या नहीं, इस बात का संकेत है कि कर्मचारी के पास अपराधी के खिलाफ कितने सबूत हैं। यदि उसके पास वैध सबूत हैं जो यह साबित करता है कि किसी कर्मचारी या प्रबंधक ने कंपनी के खिलाफ अपराध किया है, तो उसके आगे आने की संभावना होगी। हालाँकि, अगर वह बेईमानी से खेलता है, लेकिन उसे लगता है कि वह इसे साबित नहीं कर सकता है, तो वह अक्सर चुप रहेगा। वह किसी पर झूठा आरोप नहीं लगाना चाहता या किसी पर सही आरोप नहीं लगाना चाहता, लेकिन सबूतों की कमी के आधार पर प्रबंधक उससे असहमत होता है, क्योंकि इससे उसकी विश्वसनीयता को चोट पहुंचती है।
