लक्ष्य निर्धारित करना आपके करियर की योजना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। खुदरा या अन्य व्यवसायों में कई कर्मचारियों का लक्ष्य प्रबंधन में पदोन्नति है। प्रबंधन पदों में आमतौर पर प्रतिष्ठा और वेतन का उच्च स्तर होता है। प्रबंधन के लिए एक विशिष्ट कैरियर पथ में एक सहायक प्रबंधक बनना शामिल है। यदि आप लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो अपने परिणामों की निगरानी करें और कड़ी मेहनत करें, तो आपके पास इस स्थिति से प्रबंधन में प्रवेश करने का मौका हो सकता है।
अच्छा प्रदर्शन करो
ऊपरी प्रबंधन कर्मचारियों को सहायक प्रबंधन पदों में पदोन्नत करना चाहता है जो मानते हैं कि वे अंततः ऊपरी प्रबंधन सामग्री हो सकते हैं। अपने मौजूदा कार्य को करने के साथ-साथ आप कर सकते हैं एक लक्ष्य निर्धारित करें। अपनी भूमिका में समयनिष्ठ, सुसंगत और भरोसेमंद रहें क्योंकि ये हैं लक्षण प्रबंधन एक सहायक की तलाश में होगा। विस्तार से प्रयास और ध्यान के साथ अनुरोधित कार्य करें। अपनी कंपनी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करते हुए उसके बारे में सकारात्मक रहें, भले ही वह दूसरों के साथ न हो।
ट्रेन की क्षमता प्रदर्शित करें
यदि संभव हो तो शीर्ष कलाकारों की आदतों का अध्ययन करें और उनका अनुकरण करें। अपने काम के प्रदर्शन के बारे में अपने प्रबंधक से संपर्क करें और पूछताछ करें। उन तरीकों के बारे में पूछें जिनसे आप सुधार कर सकते हैं, और यह सुनिश्चित करना लागू करें कि आपका प्रबंधक क्या सलाह देता है। यदि आप विक्रय क्षमता में काम करते हैं, तो नई बिक्री तकनीकों को आज़माने के लिए प्रबंधन के साथ भूमिका निभाते हैं। उन क्षेत्रों में सकारात्मक आलोचना स्वीकार करें जहां आप सुधार कर सकते हैं और उन्हें ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। व्यक्तिगत रूप से कम-से-स्टेलर समीक्षा न करें, बल्कि इसे बढ़ने का अवसर बनाएं। अपने सीखने के पूरक के लिए कॉलेज प्रबंधन या संचार कक्षाएं लेने पर विचार करें।
नेतृत्व दिखाओ
लीडरशिप एक सहायक प्रबंधक में एक विशेषता प्रबंधन है। सकारात्मक प्रतिक्रिया और सुझाव देकर अपनी टीम या विभाग के अन्य सदस्यों की मदद करें। उन सुझावों और विचारों को साझा करने के लिए त्वरित रहें जो आपको अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करते हैं। कुछ टीमों में गॉसिप और बैकस्टैबिंग कॉमन से बचें। इन घटनाओं में अपने प्रबंधक के प्रति वफादार रहें। नॉर्म स्पिट्जिग, इंश्योरेंस एंड फाइनेंशियल एडवाइज़र की वेब ख़बरों के लिए लिखते हुए, वफादारी का महत्व बताते हुए कहते हैं, "ऑफिस की राजनीति एक अच्छे टेलीविज़न के लिए बैठ सकती है, लेकिन वे एक बुरे सहायक प्रबंधक के लिए बनाते हैं। अपनी टीम के भीतर मजबूत संचार कौशल का प्रदर्शन करें और समस्याओं या चिंताओं के साथ साथी कर्मचारियों की मदद करने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए अपने काम को अच्छी तरह से करके और पूरी टीम को बेहतर बनाने वाले तरीके से नेतृत्व करने का एक लक्ष्य बनाएं, न कि केवल आपको बाहर खड़ा करता है।
पहल करो
प्रबंधन अक्सर एक सहायक चाहता है जो विचारों को साझा करेगा और टीम को बेहतर बनाने के लिए उन्हें लागू करने में मदद करेगा। अपने फ़ंक्शन को केवल सबसे आसान तरीके से निष्पादित करने से आगे बढ़ने की कोशिश करें। इसके बजाय, विचार करें कि क्या बेहतर विकल्प हैं जो नौकरी की दक्षता या गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं। अपनी नौकरी की प्रक्रियाओं पर स्वामित्व रखें जैसे कि आप व्यवसाय के मालिक हैं और उन्हें बेहतर बनाना चाहते हैं। इन विचारों और अपने इरादों का प्रबंधन के साथ संवाद करें ताकि उन्हें नहीं लगे कि आप प्राधिकरण से बच रहे हैं। नौकरियों और समितियों के लिए स्वयंसेवक के लिए त्वरित रहें, भले ही वे कंपनी के भीतर प्रतिष्ठित पदों का प्रतिनिधित्व न करें।
