एक अपमानजनक बॉस के साथ व्यवहार करते समय अपने अधिकारों को निष्पादित करना जटिल हो सकता है। आपके बॉस का बुरा व्यवहार आपके लिए कष्टप्रद और असुविधाजनक हो सकता है, लेकिन यह कार्रवाई योग्य नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास मुकदमे के लिए सिर्फ इसलिए आधार नहीं है क्योंकि उसका बॉस अक्सर उस पर चिल्लाता है, भले ही घटनाएं शर्मनाक हों।
अभद्र व्यवहार
अपमानजनक मालिकों का व्यवहार कई रूप ले सकता है, लेकिन सभी उन कर्मचारियों के लिए एक बाधा हैं जो अपनी नौकरी रखने या किसी अन्य नौकरी की तलाश के बीच एक कंपनी की तलाश कर सकते हैं, जिसके पास बेहतर कार्यस्थल का माहौल है। "डीलिंग विद एब्यूसिव बॉस" शीर्षक वाली सीएनएन मनी रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्कप्लेस बुलिंग और ट्रॉमा इंस्टीट्यूट विभिन्न श्रेणियों में अपमानजनक बॉस के व्यवहार को कहते हैं। कुछ लोग आपके चेहरे के आलोचक हैं, जो नियमित रूप से आप पर अपमान करते हैं, जबकि अन्य लोग अच्छाई का अपमान करते हैं क्योंकि वे आपकी प्रगति को आपकी पीठ के पीछे तोड़फोड़ करते हैं। एक तीसरे प्रकार के अपमानजनक बॉस कंपनी के लक्ष्यों को बनाने के लिए अपने नियंत्रण का उपयोग करते हैं जो कर्मचारियों के पास मिलने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं। अन्य बॉस नियमित रूप से नियंत्रण खो देते हैं और किसी भी कारण से गुस्से में फट जाते हैं।
कार्यस्थल समाधान
आपको अन्य कार्यों को करने से पहले एक अपमानजनक बॉस के साथ अपनी समस्याओं को हल करने का प्रयास करने का अधिकार है। आप के बीच की समस्याओं पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ काम पर आमने-सामने की बैठक की व्यवस्था करने का प्रयास करें। अपनी चर्चा के लिए ऐसा क्षेत्र चुनें जहाँ अन्य लोग देख सकें कि एक औपचारिक बैठक हो रही है। अपने मुद्दों पर शांति से चर्चा करने की योजना बनाएं और उन विशिष्ट घटनाओं को नाम देने के लिए तैयार रहें, जो आपको सामान्यता में बोलने के बजाय आपकी चिंता करती हैं। संभावना है कि एक अपमानजनक बॉस असहयोगी होगा और या तो आपके साथ मिलने से इंकार करेगा या आपसे मिलने के बाद उसके व्यवहार को नहीं बदलेगा। आपका अगला कदम आपकी कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक के साथ आपके बॉस के व्यवहार पर चर्चा करना हो सकता है। "महिला स्वास्थ्य" पत्रिका के एक लेख "हाउ टू सर्वाइव टू एब्सिव बॉस" शीर्षक से कर्मचारियों को अपने मुद्दों को उच्च-स्तरीय प्रबंधक या कंपनी अध्यक्ष को लेने की सिफारिश की जाती है यदि मानव संसाधन प्रबंधक अनहेल्दी साबित होता है।
कानूनी कार्रवाई
यदि आपका बॉस आपको बदनाम कर रहा है तो एक वकील से सलाह लें। यदि आपके पास मानहानि के मुकदमे के लिए पर्याप्त मजबूत मामला है तो एक वकील आपको बता सकेगा। मानहानि का मुकदमा साबित करने के लिए, आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आपके बॉस ने आपके बारे में बयान देकर जानबूझकर आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया है। दस्तावेज़ घटनाएं जो आपके बॉस के अपमानजनक व्यवहार को प्रदर्शित करती हैं यदि आप कानूनी कार्रवाई पर विचार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, शत्रुतापूर्ण ईमेल और खराब मूल्यांकन इकट्ठा करें जो आपके बॉस ने आपको दिया है, और विवरण, दिनांक और समय लिखें जो कि आपके मामले को बढ़ाने के लिए विशिष्ट अपमानजनक कार्रवाई हुई थी। आप अपनी स्थिति को संभालने के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग से भी संपर्क कर सकते हैं।
विचार
आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक अपमानजनक बॉस के खिलाफ कार्रवाई करने का एकमात्र वास्तविक अधिकार दूसरी नौकरी खोजने के लिए है। आपका बॉस अपमानजनक हो सकता है, लेकिन वह कुछ भी करने के लिए बहुत समझदार हो सकता है जो उसे अपने बॉस के साथ परेशानी में डाल सकता है या कंपनी के खिलाफ एक मजबूत मुकदमा चलाने के लिए आधार प्रदान करेगा। दूसरी नौकरी की तलाश करें यदि आपकी अपमानजनक कार्य स्थिति आपके स्वास्थ्य और मन की शांति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर रही है।
