श्रमिक संघ और नियोक्ता हमेशा आपसी और विरोधी हितों के साथ साझेदार हैं। यूनियन अपने सदस्यों के लिए सर्वोत्तम मजदूरी और लाभों पर बातचीत करना चाहते हैं, और नियोक्ता उत्पादक कर्मचारियों को रखना चाहते हैं और लाभ कमाते हैं। ये उद्देश्य हमेशा एक-दूसरे के साथ नहीं होते हैं। जबकि एक नियोक्ता महसूस कर सकता है कि एक संघ हमेशा अपने व्यवसाय पर एक नुकसान है, यूनियनों एक कंपनी के लिए कुछ फायदे, साथ ही साथ नुकसान भी पहुंचाते हैं।
लाभ: स्थिर कार्यबल
संघकृत श्रमिकों वाले नियोक्ता के पास एक स्थिर और अच्छी तरह प्रशिक्षित कर्मचारियों का आश्वासन है। यूनियनों के पास अक्सर अपने ट्रेडों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम होते हैं, जो अनुभवहीन श्रमिकों को प्रशिक्षण की लागत से नियोक्ताओं को राहत देते हैं। अच्छी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी बेहतर और सुरक्षित काम की स्थिति बनाते हैं। बदले में, काम से संबंधित चोटों या बीमारियों के कारण नियोक्ताओं के पास कम दिन हैं।
लाभ: अनुमानित लागत
श्रम अनुबंध नियोक्ता को एक निश्चित समय अवधि के लिए भविष्य के संचालन लागतों की अधिक सटीक भविष्यवाणी करने की क्षमता देते हैं। यह नियोक्ता के लिए लागतों को नियंत्रित करने, उत्पाद मूल्य निर्धारण रणनीतियों को विकसित करने, विस्तार की योजना बनाने और नए उत्पाद विकास में निवेश करने के लिए बहुत आसान बनाता है। नियोक्ता के पास कम कर्मचारी टर्नओवर होगा और उसके पास संघ का आश्वासन होगा कि यदि आवश्यक हो तो अधिक श्रमिक उपलब्ध होंगे। एक पार्टी, यूनियन के साथ एक अनुबंध पर बातचीत करना, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ मजदूरी और नौकरी विवरण पर बातचीत करने की तुलना में बहुत आसान है।
नुकसान: कर्मचारी की पहल है
यूनियन नियम आधार को बढ़ाता है और वरिष्ठता पर पदोन्नति करता है, प्रदर्शन नहीं। इस तरह का वातावरण कर्मचारी रचनात्मकता और व्यक्तित्व को हतोत्साहित करता है। इसलिए, नियोक्ता उत्पादकता में सुधार से वंचित है क्योंकि कर्मचारी के पास बेहतर काम करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। उसे बेहतर करने के लिए कुछ नहीं मिलता। नियोक्ता हमेशा कार्यस्थल में प्रतिकूल परिस्थितियों के बारे में नहीं जान सकते हैं और प्रबंधन को इन समस्याओं की रिपोर्ट करने और सुधार के लिए सुझाव देने के लिए अपने कर्मचारियों पर निर्भर होना चाहिए। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया के बिना, प्रबंधन अक्सर कार्यस्थल में समस्याओं के बारे में भी नहीं जानता है और इसलिए, समाधान खोजने में असमर्थ है।
नुकसान: कर्मचारियों को पुरस्कृत करना मुश्किल है
चूंकि यूनियन अनुबंध सटीक मजदूरी निर्दिष्ट करते हैं और प्रत्येक स्थिति के लिए उठते हैं, इसलिए नियोक्ता के पास असाधारण कर्मचारी प्रदर्शन को पुरस्कृत करने का कोई तरीका नहीं है। एक संघीकृत कार्यबल के बिना कई नियोक्ताओं के पास सामान्य अपेक्षाओं से ऊपर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन योजनाएं हैं। ये योजना कर्मचारियों को एक बेहतर काम करने और लाभ प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। संघ अनुबंध इन प्रोत्साहनों को छीन लेते हैं। दूसरी ओर, संघ अनुबंध भी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को अनुशासित या समाप्त करना मुश्किल बनाते हैं। कर्मचारी चोरी जैसे मामलों में भी, एक नियोक्ता के लिए एकमात्र विकल्प दोषी कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करना हो सकता है।
नुकसान: व्यवसाय कम प्रतिस्पर्धी हो जाते हैं
श्रमिक संघों के साथ अनुबंध के परिणामस्वरूप काफी अधिक मजदूरी और लाभ हो सकते हैं। जब तक श्रमिक अधिक उत्पादक नहीं बन जाते, तब तक नियोक्ताओं को अपने उत्पादों के लिए अधिक कीमत वसूलने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जिससे वे कम प्रतिस्पर्धी बन जाते हैं। सबसे खराब स्थिति में, एक नियोक्ता लाभप्रदता में गिरावट का अनुभव कर सकता है, जिससे वह कर्मचारियों की छंटनी करने या कंपनी की उत्तरजीविता को खतरे में डालने के लिए मजबूर हो सकता है। उन स्थितियों में जहां यूनियन और नियोक्ता अनुबंधों पर सहमत नहीं हो सकते हैं, श्रमिक यूनियन हड़ताल के लिए कॉल करके काम के प्रवाह को बाधित कर सकते हैं। ऑटोमेकर्स, विशेष रूप से विदेशी निर्माताओं, ने अमेरिका में नए प्लांटों का निर्माण करके उच्च-लागत वाले यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स के साथ समझौता किया है, जहां यूनियन या तो मजबूत नहीं हैं या मौजूद नहीं हैं।
