एक कर्मचारी जो कंपनी के कदाचार के कारण रोजगार छोड़ने की योजना बना रहा है - चाहे वह प्रतिशोध, भेदभाव, उत्पीड़न या अन्य गैरकानूनी गतिविधि है - व्यवहार के सबूत एकत्र करने के लिए बहुत बेहतर स्थिति में है, जबकि वह अभी भी कार्यरत है और कंपनी के रिकॉर्ड तक पहुंच है, दस्तावेज और संभावित गवाह। यद्यपि यह रहना मुश्किल हो सकता है, ऐसा करना - और अपने दावे का समर्थन करने के लिए सबूत इकट्ठा करना - संगठन के खिलाफ एक ठोस मामला बनाने का सबसे अच्छा मौका प्रदान करता है।
घटनाओं की एक डायरी रखें। प्रत्येक घटना की प्रासंगिक तारीखों पर ध्यान दें, क्या हुआ और कौन शामिल था। घटना के किसी भी गवाह का नाम सूचीबद्ध करें। घटनाओं की समयरेखा स्थापित करने के लिए एक पत्रिका रखना एक अच्छा तरीका है। यहां तक कि अगर आप मुद्दों के भौतिक या लिखित दस्तावेज प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो एक अन्वेषक उन रिकॉर्डों को बाद में जमा करने में सक्षम हो सकता है और सहसंबंध और कारण स्थापित करने के लिए आपकी समय-सीमा को निर्धारित कर सकता है।उदाहरण के लिए, यदि आप सटीक तारीख और समय को नोट करते हैं, तो एक परेशान व्यक्ति ने आपको भवन छोड़ने से रोका, तो एक अन्वेषक - या आपका वकील - बाद में आपके मामले को साबित करने के लिए निगरानी टेप का आदेश दे सकता है।
नियोक्ता नीतियों और आपके द्वारा देखे गए कदाचार से संबंधित प्रक्रियाएं। यह दर्शाने के लिए अन्य दस्तावेज एकत्र करें कि नियोक्ता ने अपनी नीतियों का पालन नहीं किया है। उदाहरण के लिए, उस नीति की एक प्रति प्राप्त करें जिसमें कहा गया है कि यौन उत्पीड़न की सभी घटनाओं की जांच की जाएगी, और आपकी शिकायत पर वॉयस मेल की प्रतिक्रिया दर्ज करें, जहां आपको बताया जाता है कि कोई कार्रवाई नहीं की जाएगी और इतनी संवेदनशील होने से रोकना होगा।
अपने सभी रिकॉर्ड्स की समीक्षा करें - जैसे ईमेल, मेमो, पत्राचार और यहां तक कि चिपचिपा नोट्स - और कदाचार से संबंधित किसी भी चीज़ की प्रतियां बनाएं। उदाहरण के लिए, बुलेटिन बोर्ड पर प्रदर्शित अवैध प्रावधानों वाले पोस्टर - या अनुचित रूप से पिन-अप या कैलेंडर जैसे सहकर्मियों द्वारा सार्वजनिक रूप से पोस्ट की गई वस्तुओं के साथ, कंपनी रिकॉर्ड्स की प्रतियां बनाएँ। यदि आपत्तिजनक वस्तु को किसी सहकर्मी द्वारा सार्वजनिक बोर्ड में पोस्ट किया गया है, तो आइटम को स्वयं हटाया जा सकता है और सबूत के रूप में रखा जा सकता है - और आप आइटम को हटाने के लिए कोई प्रतिक्रिया भी दर्ज कर सकते हैं।
अपने कर्मियों की फाइल की एक प्रति प्राप्त करें, या आपके अनुरोध के लिए कंपनी के इनकार को रिकॉर्ड करें। साथ ही अपनी पर्यवेक्षक फ़ाइल की एक प्रति के लिए पूछें, हालांकि ध्यान रखें कि ज्यादातर मामलों में नियोक्ता आपको इसे देखने की अनुमति देने के लिए बाध्य नहीं है।
प्रत्येक घटना के लिए गवाहों की एक सूची जारी रखें। यदि संभव हो, तो छोड़ने से पहले प्रत्येक गवाह से हस्ताक्षरित शपथ कथन प्राप्त करें, और किसी भी अभिलेख या दस्तावेज की प्रतियों के लिए पूछें जो प्रत्येक गवाह के पास हैं। हालांकि, गवाहों से बात करने से पहले सभी संभव दस्तावेज एकत्र करें, क्योंकि कोई व्यक्ति कंपनी के बारे में टिप दे सकता है कि आप क्या कर रहे हैं।
टिप्स
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आरोप लगाने से पहले उचित सबूत जुटाएं। जब आप मानव संसाधन या एक वरिष्ठ प्रबंधक से शिकायत करते हैं, तो अपनी शिकायत लिखित में दें और इसे सबूत के रूप में सहेजें। इसी तरह, कंपनी की प्रतिक्रियाओं को सहेजें और एक डायरी में मौखिक प्रतिक्रियाओं की तारीखें, नाम और सामग्री रिकॉर्ड करें।
चेतावनी
कंपनी के कंप्यूटर पर अन्य श्रमिकों को अपनी पत्रिका, टाइप किए गए सबूत या ईमेल पूछताछ स्टोर न करें; अन्यथा, नियोक्ता के पास आपके सभी दस्तावेज़ों तक पहुंच होगी। कंपनी के समय पर अपने स्वयं के मामले की पूछताछ या दस्तावेज न करें, अन्यथा नियोक्ता के पास आपके खुद के कदाचार का सबूत होगा।
