व्यवसाय में नैतिकता को संगठन की इच्छा और अपनी गतिविधियों को नैतिक तरीके से संचालित करने की क्षमता के रूप में पहचाना जा सकता है। नैतिक व्यवहार के लिए प्रतिबद्ध संगठन आमतौर पर नैतिकता के लिखित कोड के साथ विशिष्ट उद्देश्यों को विकसित करते हैं। नैतिक व्यवहार प्राप्त करने का प्रयास संगठन और इसके सदस्यों के लिए कई महत्वपूर्ण लाभ प्रदान कर सकता है।
सकारात्मक संस्कृति को बढ़ावा देना
नैतिक उद्देश्य एक कंपनी को सकारात्मक व्यावसायिक संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। जब कार्यकर्ता नैतिक तरीके से कार्य करने का प्रयास करते हैं, तो वे संभावित हानिकारक व्यवहार जैसे बदमाशी, यौन उत्पीड़न और भेदभाव में संलग्न होने की संभावना कम हो सकते हैं। परिणाम एक स्वस्थ कार्य वातावरण है जहां कर्मचारी एक दूसरे के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं और एक टीम के हिस्से के रूप में एक साथ काम करते हैं। एक सकारात्मक संस्कृति अपने विक्रेताओं और ग्राहकों के बीच व्यवसाय के लिए एक अधिक अनुकूल प्रतिष्ठा भी बना सकती है।
सीमाएँ निर्धारित करना
नैतिक उद्देश्यों की स्थापना एक कंपनी को सही और गलत के बीच स्पष्ट रूप से सीमाओं को परिभाषित करने के लिए मजबूर करती है। उदाहरण के लिए, नैतिक उद्देश्य कंपनी के वित्त के बारे में स्वीकार्य और अस्वीकार्य लेखांकन प्रथाओं के बीच एक रेखा खींचने में मदद कर सकते हैं। नैतिक दिशानिर्देश तब धोखाधड़ी या गबन जैसी गतिविधियों के जोखिम को कम कर सकते हैं। उद्देश्य नए ग्राहकों को प्राप्त करने के तरीकों के बारे में अनुचित व्यवहार को भी परिभाषित कर सकते हैं, जैसे कि उपहार की पेशकश करते समय विशिष्ट स्वीकार्य डॉलर की राशि।
दुराचार को कम करना
नैतिक उद्देश्यों की स्थापना एक संगठन के भीतर नैतिक दुराचार की दर को कम कर सकती है। एथिक्स रिसोर्स सेंटर द्वारा आयोजित 2009 के नेशनल बिजनेस एथिक्स सर्वे (एनबीईएस) के अनुसार, कमजोर नैतिक संस्कृतियों वाले संगठनों में कदाचार की दर मजबूत नैतिक संस्कृतियों वाले संगठनों में केवल 39 प्रतिशत थी। इसके अलावा, मजबूत नैतिक संस्कृतियों में श्रमिकों ने दुराचार के कृत्यों की सूचना दी, कमजोर नैतिक वातावरण में 24 प्रतिशत की तुलना में केवल 4 प्रतिशत प्रतिशोध का सामना करना पड़ा।
टोन सेट करना
एनबीईएस यह भी बताता है कि शीर्ष प्रबंधन संगठन के नैतिक स्वर को निर्धारित करता है। नैतिक उद्देश्यों को स्थापित करने के कार्य के लिए एक संगठन के नेताओं को नैतिक व्यवहार का संज्ञान लेने की आवश्यकता होती है, जो उनकी दैनिक गतिविधियों के संचालन के तरीके को प्रभावित कर सकता है। चूँकि कार्यकर्ता अपने से ऊपर के लोगों से उनके आदेश लेने का प्रयास करते हैं, इसलिए नैतिकता और उदाहरण के आधार पर आगे बढ़ने की प्रक्रिया पूरे संगठन में नैतिक व्यवहार के स्तर को प्रभावित कर सकती है।
