कर्मचारी प्रतिधारण कर्मचारियों को रखने का कार्य है। वेबस्टर की डिक्शनरी किसी के वेतन या सेवा में बनाए रखने को परिभाषित करती है। जब तक कर्मचारियों की छंटनी करने की आवश्यकता नहीं होती है, संगठन अपने कर्मचारियों को अपने वेतन और सेवा में रखना चाहता है। ऐसे कई कारण हैं जो संगठन कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं, और ऐसे कार्य हैं जो संगठन कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए कर सकते हैं।
कर्मचारी प्रतिधारण परिभाषा
कर्मचारियों की विविध आवश्यकताएं हैं। विस्कॉन्सिन राज्य सरकार के लिए कार्यबल की योजना के अनुसार कर्मचारी प्रतिधारण में संगठन द्वारा एक व्यवस्थित प्रयास शामिल किया गया है जो विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक वातावरण तैयार करता है।
कर्मचारी प्रतिधारण क्यों?
विस्कॉन्सिन राज्य सरकार की रिपोर्टों के लिए कर्मचारी की औसत लागत 2-1 / 2 गुना, कर्मचारी के नियोजन के लिए प्रतिस्थापन लागत। इसमें काम पर रखने की लागत, जैसे कि साक्षात्कार, स्क्रीनिंग और साख को सत्यापित करना शामिल है। फिर, आपको नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करना होगा।
नए कर्मचारी को किराए पर लेने और प्रशिक्षित करने के बाद, आप केवल उसी स्थान पर वापस आते हैं जहाँ आपने शुरुआत की थी। न केवल वहाँ काम पर रखने और प्रशिक्षण की लागत, वहाँ उत्पादकता हानि, संभावित costumer नुकसान और क्षतिग्रस्त मनोबल है।
विस्कॉन्सिन राज्य सरकार कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियाँ
विस्कॉन्सिन राज्य सरकार के लिए कार्यबल की योजना के अनुसार, कर्मचारी प्रतिधारण के लिए रणनीति प्रेमालाप, कोचिंग, संचार, क्षतिपूर्ति, सहयोग, प्रतिबद्धता और निरंतर सुधार है। कोर्टशिप में शुरुआत से ही अपने कर्मचारियों के साथ एक अच्छा रिश्ता बनाना शामिल है। अपने कर्मचारियों को कोच करना जारी रखें; एक संरक्षक और एक नेता के रूप में कार्य करें। यह वफादारी को बढ़ावा देता है।
किसी भी संगठन में प्रभावी संचार महत्वपूर्ण है; खुला संचार एक अनुकूल वातावरण बनाता है और आपके कर्मचारियों को लगता है कि वे संबंधित हैं। मुआवजा कई रूपों में आता है; अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए रचनात्मक तरीके अपनाएं।
सहयोग में एक साथ काम करना और अनुभव साझा करना शामिल है; यह आपके कर्मचारियों के लिए एक टीम सेटिंग बनाता है। अपने कर्मचारियों को मत लो; सराहना, प्रतिक्रिया और मान्यता के माध्यम से उन्हें अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं। अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि आपका संगठन लगातार सुधार करने का प्रयास कर रहा है। अपने संगठन के ज्ञान और क्षमताओं को अपडेट करें।
"वॉल स्ट्रीट जर्नल" कर्मचारियों को कैसे बनाए रखना है
अपने कर्मचारियों को अच्छे लाभ प्रदान करें। यदि आप अपने कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा और थोड़ा समय बंद करते हैं, तो वे आपके संगठन के साथ रहने के लिए इच्छुक हैं। कुछ कम भत्ते प्रदान करें। ये भत्ते सोमवार सुबह डोनट्स के रूप में छोटे हो सकते हैं। आपके कर्मचारी इशारे की सराहना करेंगे।
प्रतियोगिताएं और प्रोत्साहन, अगर सही किया जाता है, तो कर्मचारियों को प्रेरित रखें। आप "स्टे इंटरव्यू" भी कर सकते हैं। एक्जिट इंटरव्यू से मिलते-जुलते रहें, इंटरव्यू से कर्मचारियों के काम के माहौल में संतुष्टि से जुड़े सवाल पूछें। इसके अलावा, यदि संभव हो तो भीतर से प्रचार करें और प्रशिक्षण कार्यक्रमों और शिक्षण प्रतिपूर्ति के बावजूद कर्मचारी विकास को बढ़ावा दें।
वित्तीय पुरस्कार प्रदान करें, जैसे लाभ साझा करना और उठाना। इसके अलावा, यदि आपके पास 100 से अधिक कर्मचारी हैं, तो कर्मचारी संतुष्टि की निगरानी के लिए मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखें। अपने प्रबंधकों को शामिल करें और सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी हमेशा जानते हैं कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं। इस तरह, हर कोई एक ही पृष्ठ पर है।
