स्टाफिंग एजेंसियां अपने नौकरी के अवसरों के लिए अच्छे उम्मीदवार खोजने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस व्यवसाय में सफल होने के लिए, स्टाफिंग एजेंसियां अच्छे रिक्रूटर्स को नियुक्त करती हैं। भर्ती करने वाले अपने ग्राहकों के लिए मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए टेलीफोन और इंटरनेट का उपयोग करने के लिए जिम्मेदार हैं।
एक रिक्रूटर का दैनिक जीवन
रिक्रूटर सामान्य रूप से कमीशन पर काम करते हैं और केवल भुगतान करते हैं जब वे प्लेसमेंट करते हैं। एक रिक्रूटर के दैनिक जीवन में कई घंटों के टेलीफोन कार्य शामिल होते हैं। ग्राहकों की नौकरी के उद्घाटन पर चर्चा करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को बुलाकर उत्कृष्ट सक्रिय सुनने और बोलने के कौशल की आवश्यकता होती है।
फेस- टू- फेस इंटरव्यू महत्वपूर्ण हैं
कुछ भर्तियों में वे उम्मीदवार हैं जिन्हें उन्होंने कभी नहीं देखा है। अन्य उम्मीदवारों के साथ एक बैठक में एक होने पर जोर देते हैं। एक उम्मीदवार के साथ बैठकर सही सवाल पूछने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है और बनाए जा रहे बिंदुओं को समझने के लिए सक्रिय श्रवण की आवश्यकता होती है।
बॉडी लैंग्वेज बोलती है वॉल्यूम
रिक्रूटर्स बॉडी लैंग्वेज को अपने स्किल सेट के हिस्से के रूप में व्याख्या करना सीखते हैं। कुछ मामलों में, एक उम्मीदवार एक बात कहता है जबकि उसकी शारीरिक भाषा कुछ विरोधाभासी कहती है। उम्मीदवार को सही रूप में संभव करने के लिए महत्वपूर्ण सोच को लागू करने के लिए भर्तीकर्ता पर निर्भर है।
सूचना को सही ढंग से संसाधित करना
रिक्रूटर्स को यह निर्धारित करने के लिए सही प्रश्न पूछने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है कि क्या उम्मीदवार क्लाइंट के वातावरण के लिए सही फिट है और क्या उम्मीदवार वह कर सकता है जो नौकरी विवरण में आवश्यक है। कुछ उम्मीदवारों को आश्वस्त करने के लिए सही चीजों के बारे में कहना बहुत प्रतिभाशाली है। भर्तीकर्ता को नौकरी के लिए सही उम्मीदवार का चयन करने के लिए अच्छे निर्णय और निर्णय लेने के कौशल को लागू करना चाहिए।
सारांश
एक प्रभावी रिक्रूटर को ज्ञान और कई कौशलों के विस्तृत शरीर पर आकर्षित होना चाहिए। हकीकत में, भर्तीकर्ता दो ग्राहकों के साथ काम करता है: एक अच्छा उम्मीदवार खोजने के लिए एजेंसी को नियुक्त करने वाला नियोक्ता और एक अच्छा नौकरी का अवसर खोजने के लिए भर्ती होने वाले उम्मीदवार पर निर्भर करता है।
