नामांकन पत्र लिखने के लिए कहा जाना एक सम्मान की बात है। किसी को लगता है कि आपकी राय मूल्यवान है। बेशक, इससे पहले कि आप एक सिफारिश करें, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि यह व्यक्ति सही मायने में इस पुरस्कार का हकदार है क्योंकि आप सिफारिश के पीछे अपना नाम डाल रहे हैं। संभावना यह है कि यदि आपसे पूछा जा रहा है, हालांकि, व्यक्ति निश्चित रूप से यह कहना चाहता है कि आपके पास कहने के लिए अच्छी चीजें हैं, जिसका अर्थ है कि अगले चरण के लिए एक पत्र लिखना है जो परिणाम प्राप्त करता है। यह काफी सरल है, बस इस व्यक्ति को अपने रिश्ते के बारे में थोड़ी ईमानदारी की आवश्यकता है और आपको लगता है कि वह पुरस्कार के योग्य है।
इससे पहले कि आप एक पुरस्कार सिफारिश पत्र लिखें
इससे पहले कि आप पहला शब्द लिखें, पुरस्कार और उम्मीदवार पर पृष्ठभूमि प्राप्त करने में कुछ समय लगाएं। पुरस्कार के इतिहास पर शोध करने की कोशिश करें। किस प्रकार के लोग आम तौर पर जीतते हैं? यदि मापदंड की एक प्रकाशित सूची है, तो उसकी समीक्षा करें और उन क्षेत्रों को नोट करें जो आपके नामांकित व्यक्ति के लिए उपयुक्त हैं। पिछले प्राप्तकर्ताओं की सूची पर एक नज़र डालें और उन गुणों की तलाश करें जिन्हें आप अपने स्वयं के पत्र लिखते समय हाइलाइट करने में सक्षम हो सकते हैं।
कैसे शुरू करें अपना पत्र
एक बार जब आपके पास वह जानकारी हो, तो अपना पत्र शुरू करें अपने परिचय में, अपने बारे में थोड़ा और बताएं कि आप उस व्यक्ति को कैसे जानते हैं जिसकी आप अनुशंसा कर रहे हैं। वहां से, आप उन सभी कारणों का वर्णन करने में तर्क दे सकते हैं जो नामित व्यक्ति पुरस्कार के हकदार हैं, जितना संभव हो उतने तथ्यों को खींचकर। तथ्यों और आंकड़ों के अलावा, जिस तरह से नामांकित व्यक्ति ने दूसरों या आगे के संगठनों की मदद की है, व्यक्तित्व विशेषताओं का उल्लेख करते हैं जो उसे योग्य बनाते हैं, जिसमें दूसरों की मदद करने के लिए उसका जुनून या उसके चुने हुए पेशे के प्रति आजीवन प्रतिबद्धता शामिल है।
पुरस्कार के लिए किसी को नामांकित करने के कारण
अपने करियर के दौरान, आप बहुत सारे मित्र और सहयोगी बना लेंगे। वह व्यक्ति जिसने आपके लिए काम किया है या आपकी पहली नौकरी में आपके बॉस के रूप में काम किया है, वह आपसे सिफारिश मांगने के लिए आपसे संपर्क कर सकता है। यह लंबी अवधि की नेटवर्किंग आपको भुगतान कर सकती है क्या आपको कभी बदले में एक एहसान की आवश्यकता है। का पालन करके, आप उन पेशेवर रिश्तों को मजबूत करेंगे, जो केवल आपके करियर के लिए भुगतान कर सकते हैं। शायद किसी को नामांकित करने का सबसे अच्छा कारण यह है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को देने की संभावना रखते हैं जो इसे बढ़ावा देना चाहता है। यदि यह व्यक्ति आपके स्वयं के उद्योग में काम करता है, तो इससे उस उद्योग को लाभ मिलता है, जो लंबे समय में आपकी मदद करेगा। यदि आप किसी पूर्व छात्र या मित्र की अनुशंसा करते हैं जो आपके द्वारा किए गए कार्य से सीधे जुड़ा नहीं है, तो आप अभी भी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि एक योग्य व्यक्ति को उसकी कड़ी मेहनत के लिए स्वीकार किया जाए, और यह हमेशा दूसरों के लिए एक अच्छा उदाहरण सेट करता है।
उदाहरण नामांकन पत्र
किसे यह मई चिंता:
मैं मैनेजर ऑफ द ईयर अवार्ड के लिए सारा ब्राउन को नामित करने के लिए सम्मानित हूं। मैंने बारह वर्षों तक सारा के साथ काम किया है, और हमेशा उसे कुशल, ग्राहक सेवा के साथ महान और कर्मचारी संबंधों में सकारात्मक संपत्ति पाया है। जोखिम वाले युवाओं को प्रशिक्षित करने में उनकी हालिया सफलता इस कंपनी के लिए किए गए महान काम का सिर्फ एक उदाहरण है।
सारा एक सच्ची टीम की खिलाड़ी हैं, जैसा कि इस तथ्य से पता चलता है कि उन्होंने अधिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया है जो किसी और की तुलना में हमारी प्रबंधन टीम में गए हैं। पूरे उत्तर-पश्चिमी क्षेत्र से बाहर निकलते हुए, उसके विभाजन के लिए उसके पास विभाजन की दर सबसे अधिक थी। उसके लोग सारा के नेतृत्व का सम्मान करते हैं और कंपनी के बाकी हिस्सों के 79 प्रतिशत से अधिक उच्च कोटा का उत्पादन करके दिखाते हैं। मैं सारा ब्राउन की तुलना में इस पुरस्कार के अधिक योग्य किसी अन्य व्यक्ति के बारे में नहीं सोच सकता था, यही वजह है कि मैं उसे मैनेजर ऑफ द ईयर के लिए नामांकित करने से प्रसन्न हूं।
